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[노동/근로계약] 수습기간 중 근로계약서 작성의 필요성

대륜
2018-10-05 11:34:57

[노동/근로계약]

◈ 수습기간 중 근로계약서 작성의 필요성

 

 

Q.

지난달 입사해서 2개월차인 사회초년생입니다
면접때는 3개월수습기간이라해서 일단 버티고 있는데
격주 토요일 근무래놓구 매주 토요일 나가는게 현실이고
야근 있을수도 있다 하는게 매일 야근이였고
아침 8시에서 밤 8시 근무이더라구요
면접때는 네시반에서 5시래놓고
식사시간은 점심 저녁 합쳐서 한시간 입니다
게다가 수습기간이라도 근로계약을 하고 정식때 연봉계약을 하는건지
아님 수습때는 안쓰도 정식때만 연봉계약 하려는건지 이건 법적 하자가 없는건가요??

 

 

A.

근로계약서는 수습기간 유무를 불문하고,
근로자를 채용한, 또는 입사한 해당월에 작성을 해야 함이 바람직합니다.
현행법에는 구체적인 근로계약서 작성 시기를 명시하고 있지는 않으나,
일단, 회사와 근로자간의 고용관계가 형성된 이후에는
근로자의 명확한 임금, 근무시간, 휴게시간 등의 근무여건을 알려주어야 하고,
회사도 근로자가 회사에서 준수해야 할 각종 규율 등을 알려주어야 하므로,
근로계약서는 입사한 당월에 작성을 해야 함이 바람직합니다.
또한, 회사와 근로자간의 심각한 갈등상황이
근로계약서 미작성 건으로 번지는 경우도 상당하므로,
이러한 측면에서, 근로계약서 작성은 가급적 조속하게 해야 합니다.

 

 

출처: 대한법률구조공단

 

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