Existe la obligación de garantizar la seguridad y la salud que deben observar las empresas individuales o los propietarios de empresas o los gerentes de gestión de corporaciones o instituciones, y la ley estipula las medidas de gestión necesarias para establecer y operar un sistema de gestión de seguridad y salud y cumplir con las obligaciones de acuerdo con las leyes relacionadas con la seguridad y la salud.
En particular, la Ley de seguridad y salud en el trabajo, que previene los accidentes industriales estableciendo normas de seguridad y salud industriales en una empresa o lugar de trabajo y aclarando la ubicación de la responsabilidad, estipula normas específicas de seguridad y salud para los lugares de trabajo, la obligación del empleador de tomar las medidas correspondientes y la persona responsable de prevenir los accidentes industriales en el lugar de trabajo.
Si un trabajador muere por no tomar las medidas de seguridad previstas en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, no sólo el empleador sino también el administrador del sitio que causó la muerte del trabajador serán castigados.
Aunque el administrador del sitio tiene el deber de diligencia para evitar que ocurran accidentes, él o ella descuida este deber, lo que resulta en la muerte o lesiones a los trabajadores, y está sujeto a castigo bajo la ley penal por negligencia ocupacional que causa lesiones.
Por ejemplo, si se produce un accidente con resultado de muerte o lesiones en un sitio de construcción, el empleador o gerente del subcontratista es responsable según el derecho penal, y los gerentes que tienen el deber de garantizar la seguridad en el sitio, como el administrador del sitio, también son responsables según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y el derecho penal.
De hecho, los emplazamientos industriales están obligados a presentar diversos factores que pueden provocar accidentes debido a la naturaleza del lugar, además de obligaciones insuficientes para garantizar la seguridad y la salud. Por lo tanto, el objetivo de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y el establecimiento de objetivos de castigo es prevenir accidentes por adelantado.
Jihye Kwon, abogado de Bufete de abogados Daeryun (Limited), advirtió: “Todo el personal de los sitios industriales, incluidos los gerentes comerciales y los gerentes de sitio, no deben descuidar su deber de cuidar la seguridad y la salud para evitar que ocurran accidentes laborales”. También aconsejó: “Si ya ha ocurrido un accidente en el lugar, el caso debe ser revisado cuidadosamente por un abogado especializado en accidentes industriales y laborales, y se deben emprender acciones legales contra la aplicación de negligencia y mala praxis en el trabajo”.
Ver artículo completo - En caso de accidente laboral relacionado con el trabajo en violación de la Ley de seguridad y salud en el trabajo, el gerente responsable es sancionado por negligencia ocupacional.
