¿En qué circunstancias se castigará el acoso laboral?

acoso en el lugar de trabajoEsto se aplica a los casos en los que el dolor físico o mental es causado por un acto que excede el rango apropiado al aprovechar la superioridad de la propia posición, y si la víctima es despedida o perjudicada por denunciarlo, puede ser castigada con prisión de hasta tres años o con una multa de hasta 30 millones de wones, de conformidad con el artículo 109 de la Ley de Normas Laborales.

El acoso repetido, el ridículo, la discriminación, las instrucciones laborales injustas, el bloqueo de información, la invasión de la privacidad, los insultos, etc., son todos ellosGapjil en el trabajocorresponde a. Puede recopilar pruebas pertinentes y comunicarlas a la empresa o a la Oficina de Trabajo, y si el empleador no toma medidas de protección, estará sujeto a una sanción separada.

acoso laboralLe diremos cómo recopilar pruebas.

① Graba la conversación
→ De conformidad con el artículo 14, apartado 1 de la Ley de protección de los secretos de las comunicaciones, las conversaciones entre otras personas que no hayan sido reveladas no se pueden grabar, pero si usted es parte en la conversación, la grabación es posible sin el consentimiento de la otra parte.

② Proteger las declaraciones de los compañeros
→ Si los compañeros de trabajo pueden proporcionar confirmaciones fácticas, declaraciones y testimonios, será de gran ayuda para probar el acoso.

③ Mantenga registros de mensajes de texto, mensajes de KakaoTalk, etc.
→ En caso de acoso en dispositivos móviles, se recomienda realizar una copia de seguridad de todo el contenido, incluido el contexto de la conversación.

Le recomendamos que obtenga pruebas suficientes basadas en los datos recopilados y considere emprender acciones legales.

Si ha sido acosado en el trabajo, es una buena idea buscar rápidamente la ayuda de un abogado laboralista.