Abogado especializado en accidentes laborales en Changwon | Sentencia absolutoria con su asistencia

El cliente que acudió a un abogado especializado en accidentes laborales en Changwon trabajaba como director del departamento de administración de un hospital.

Poco después de que asumiera dicho cargo, un empleado que estaba inspeccionando unas tuberías en la sala de máquinas sufrió una caída al suelo.

El accidente ocurrió mientras el empleado inspeccionaba las tuberías sin plataforma de trabajo, casco de seguridad ni arnés enganchado.

El empleado fue trasladado de inmediato al hospital y recibió tratamiento, pero falleció por un fallo multiorgánico causado, entre otras lesiones, por una hemorragia epidural.

Por ello, el cliente solicitó asistencia para defenderse en el proceso por infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y homicidio por imprudencia profesional.

■ Normativa aplicable al caso

◎ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea

▶ Artículo 38 (Medidas de seguridad)

① El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales causados por cualquiera de los siguientes riesgos:

1. Riesgos derivados de máquinas, aparatos u otros equipos.

2. Riesgos derivados de sustancias explosivas, combustibles e inflamables, entre otras.

3. Riesgos derivados de la electricidad, el calor u otras formas de energía.

② Cuando se realicen trabajos de excavación, extracción de piedra, carga y descarga, tala, transporte, manejo, traslado, desmantelamiento, manipulación de objetos pesados u otras tareas, el empleador deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales provocados por métodos de trabajo inadecuados, entre otras causas.

③ El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir los accidentes laborales que puedan producirse cuando un trabajador desempeñe sus funciones en cualquiera de los siguientes lugares:

1. Lugares en los que exista riesgo de caída del trabajador.

2. Lugares en los que exista riesgo de derrumbe de tierra, estructuras u otros elementos.

3. Lugares en los que exista riesgo de caída o proyección de objetos.

4. Lugares en los que exista riesgo de peligro causado por un desastre natural.

④ Los aspectos concretos relativos a las medidas que el empleador deba adoptar conforme a los apartados 1 a 3 (en adelante, «medidas de seguridad») se establecerán mediante orden ministerial del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.

▶ Artículo 39 (Medidas de salud laboral)

① El empleador deberá adoptar las medidas necesarias (en adelante, «medidas de salud laboral») para prevenir cualquiera de los siguientes trastornos de salud:

1. Trastornos de salud causados por materias primas, gases, vapores, polvo, humos (fume, partículas finas producidas por la condensación de vapores sólidos formados mediante calor o una reacción química), nieblas (mist, pequeñas gotas de líquido suspendidas en el aire), falta de oxígeno, agentes patógenos u otros factores.

2. Trastornos de salud causados por radiación, rayos nocivos, temperaturas altas o bajas, ultrasonidos, ruido, vibraciones, presión anormal u otros factores.

3. Trastornos de salud causados por gases, líquidos, residuos u otras sustancias emitidas en el lugar de trabajo.

4. Trastornos de salud causados por tareas de supervisión mediante instrumentos de medición (計測監視), manejo de terminales informáticos, trabajos de precisión (精密工作) u otras tareas.

5. Trastornos de salud causados por tareas sencillas y repetitivas o que sometan el cuerpo a una carga excesiva.

6. Trastornos de salud causados por no mantener niveles adecuados de ventilación, luz natural, iluminación, conservación del calor, protección contra la humedad, limpieza u otros factores.

② Los aspectos concretos relativos a las medidas de salud laboral que el empleador deba adoptar conforme al apartado 1 se establecerán mediante orden ministerial del Ministerio de Empleo y Trabajo.

▶ Artículo 63 (Medidas de seguridad y salud laboral del contratista principal)

Cuando los trabajadores de un contratista relacionado desempeñen sus funciones en el lugar de trabajo del contratista principal, este deberá adoptar las medidas de seguridad y salud laboral necesarias, incluida la instalación de medios de seguridad y salud, para prevenir accidentes laborales que afecten tanto a sus propios trabajadores como a los del contratista relacionado. No obstante, quedan excluidas las medidas directas relativas a la conducta laboral de los trabajadores del contratista relacionado, como las instrucciones sobre el uso de equipos de protección.

▶ Artículo 167 (Sanciones penales)
① Quien, infringiendo los apartados 1 a 3 del artículo 38 (incluidos los casos en los que sean aplicables conforme al artículo 166-2), el apartado 1 del artículo 39 (incluidos los casos en los que sea aplicable conforme al artículo 166-2) o el artículo 63 (incluidos los casos en los que sea aplicable conforme al artículo 166-2), cause la muerte de un trabajador será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 7 años o una multa penal de hasta 100.000.000 de wones surcoreanos.

El abogado especializado en accidentes laborales en Changwon alegó que no había fundamento para imputar al cliente un delito de homicidio por imprudencia profesional, ya que este no había incumplido ningún deber de diligencia.

El cliente no estaba encargado de impartir instrucciones concretas a los trabajadores de la sala de máquinas y tampoco conocía en detalle los métodos de trabajo empleados en ella.

Además, apenas había visitado la sala de máquinas donde ocurrió el accidente y se ocupaba principalmente de tareas administrativas. Tampoco era la persona responsable de la gestión de la seguridad y la salud ni el responsable de seguridad.

El abogado sostuvo que no había fundamento para imputarle un delito de homicidio por imprudencia profesional porque el cliente no había incumplido directamente ningún deber de diligencia respecto del fallecimiento de la víctima.

Con fundamento en la doctrina jurídica aplicable, se alegó que el mero hecho de que en un lugar de trabajo se hubieran realizado tareas peligrosas sin adoptar las medidas de seguridad necesarias no bastaba para considerar al cliente «autor material» a efectos del artículo 173, punto 1, de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea(véanse, entre otras, la sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 2007. 3. 29., 2006더8874, y la sentencia de la Sección de Hongseong del Tribunal de Distrito de Daejeon de 2014. 7. 1., 2013고단446).

Para ser considerado «autor material» a efectos del artículo 173, punto 1, de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe acreditarse que la persona ordenó realizar el trabajo sin adoptar las medidas de seguridad previstas en el Reglamento sobre Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, o que, sabiendo que el trabajo se estaba realizando sin dichas medidas, permitió que continuara, de modo que pudiera considerarse que la infracción fue cometida por ella.

Por ello, se alegó que el cliente no era un «autor material» conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El abogado especializado en accidentes laborales en Changwon presentó como prueba las declaraciones escritas de los compañeros de trabajo del cliente y sostuvo que este debía ser absuelto.

De acuerdo con dichas declaraciones, el cliente no había ordenado personalmente realizar el trabajo sin adoptar las medidas de seguridad ni había permitido que continuara a sabiendas de que estas no se habían adoptado.

Por ello, se presentaron como prueba las declaraciones escritas de los testigos y se solicitó la absolución del cliente, alegando que no concurrían los elementos constitutivos de una infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El cliente necesitaba la asistencia de un abogado especializado en accidentes laborales para defenderse en un proceso por infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea y homicidio por imprudencia profesional.

Daeryun formó un equipo de abogados dedicados a los accidentes laborales y prestó asistencia durante todas las fases del procedimiento.

Como resultado, el tribunal aceptó los argumentos de Daeryun y absolvió al cliente.

El cliente manifestó una gran satisfacción con el resultado del proceso y expresó su agradecimiento en varias ocasiones.

Quienes se encuentren en una situación similar relacionada con un proceso por accidente laboral pueden recabar asesoramiento jurídico.