Asistencia de abogado especializado en litigios civiles de Changwon | Estimación de la reclamación de salarios y prestaciones por cese laboral de los clientes

Artículo 35 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (liquidación de cantidades y bienes debidos)
Cuando un trabajador fallezca o deje su puesto, el empleador deberá abonar los salarios, las indemnizaciones y cualesquiera otras cantidades o bienes dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que nazca la obligación de pago. No obstante, si concurren circunstancias especiales, las partes podrán acordar la ampliación de dicho plazo.

Artículo 43 de la Ley de Normas Laborales (pago de salarios)
① Los salarios deberán abonarse íntegramente, en moneda y directamente al trabajador. No obstante, podrá deducirse una parte de los salarios o efectuarse el pago por un medio distinto de la moneda cuando así lo disponga especialmente una norma o un convenio colectivo.
② Los salarios deberán abonarse al menos una vez al mes en una fecha determinada. No obstante, esta disposición no será aplicable a los salarios pagados de forma ocasional, a las prestaciones, a otras cantidades análogas ni a los salarios que determine un decreto presidencial.

Artículo 109 (sanciones)
① Quien infrinja el artículo 43 será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o con una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
② No podrá ejercerse la acción penal contra quien infrinja el artículo 43 en contra de la voluntad expresa de la víctima.

Artículo 115 (responsabilidad penal del autor y del titular de la empresa)
Cuando un representante, empleado u otro trabajador del titular de una empresa cometa una infracción del artículo 109 respecto de los trabajadores de dicha empresa, además de sancionarse al autor, se impondrá al titular de la empresa la multa penal prevista en el artículo correspondiente. No obstante, esta disposición no será aplicable cuando el titular de la empresa no haya omitido la diligencia y supervisión debidas en relación con las tareas pertinentes para evitar la infracción.

Durante la tramitación de la demanda civil en Changwon, el abogado especializado en litigios civiles prestó especial atención a que eran 5 los clientes que no habían recibido sus salarios ni las prestaciones legales por cese laboral.

Destacó que varias personas estaban sufriendo graves perjuicios por el impago de los salarios y las prestaciones legales por cese laboral por parte del demandado, y solicitó el pago de las cantidades salariales adeudadas.

Los clientes habían trabajado, en su mayoría, al menos 10 años en la empresa demandada.

El abogado especializado en litigios civiles de Changwon destacó que el demandado no había cumplido siquiera con su última responsabilidad frente a los clientes, quienes habían trabajado durante mucho tiempo para su empresa.

El abogado especializado en litigios civiles de Changwon señaló que las cantidades impagadas a los 5 clientes oscilaban entre un mínimo de 5.000.000 y un máximo de 50.000.000 de wones surcoreanos.

También destacó que los clientes manifestaban atravesar dificultades económicas debido a la elevada cuantía de los impagos.

El tribunal coreano acogió los argumentos del abogado especializado en litigios civiles de Changwon y ordenó que se abonaran a cada cliente los salarios y las prestaciones legales por cese laboral pendientes.

Los clientes asistidos por el abogado especializado en litigios civiles de Changwon lograron que prosperara su reclamación de los salarios y las prestaciones legales por cese laboral pendientes.

El caso anterior se refería a una demanda civil tramitada en Changwon por el impago de salarios y prestaciones legales por cese laboral.

Para un trabajador puede resultar difícil interponer por sí solo una demanda por salarios impagados contra una empresa.

Si necesita tramitar en Changwon una demanda civil relacionada con salarios impagados como la de este caso, puede solicitar asistencia a los abogados especializados en litigios civiles de Changwon de Daeryun Sociedad de Abogados.