CONTENIDO
- 1. Por qué el cliente empresario acudió al abogado laboralista
- - El abogado laboralista confirma que el cliente infringió varias normas, como la Ley de Normas Laborales
- 2. El abogado laboralista: «debe valorarse que el cliente se esforzó por abonar el salario y la indemnización por jubilación de los trabajadores»
- 3. La normativa relativa a la Ley de Normas Laborales, entre otras, analizada con el abogado laboralista
- 4. El tribunal, valorando las dificultades de gestión alegadas por el abogado laboralista, impone una leve pena de multa
1. Por qué el cliente empresario acudió al abogado laboralista
El cliente, empresario que dirige una empresa, acudió con urgencia al abogado laboralista de Daeryun Sociedad de Abogados.
El cliente era un empresario que desarrollaba una actividad manufacturera empleando trabajadores de forma permanente, pero fue demandado por haber despedido a trabajadores y no abonar el salario ni la indemnización por jubilación de los trabajadores cesados.
La situación del cliente, que había infringido varias normas, como la Ley de Normas Laborales, al no abonar salarios por valor de decenas de millones de wones, no era favorable.
El cliente encomendó su asunto al abogado laboralista de Daeryun con el fin de obtener la pena más leve posible.
El abogado laboralista confirma que el cliente infringió varias normas, como la Ley de Normas Laborales
El abogado laboralista de Daeryun confirmó que el cliente había infringido varias normas, como la Ley de Normas Laborales y la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores.
No obstante, existían circunstancias atenuantes dignas de consideración, como que la empresa del cliente atravesaba dificultades de gestión por problemas en su actividad y que no había dejado de abonar el salario y la indemnización por jubilación de forma intencionada; era necesario resaltar al máximo estos puntos para reducir la pena.
2. El abogado laboralista: «debe valorarse que el cliente se esforzó por abonar el salario y la indemnización por jubilación de los trabajadores»
El abogado laboralista de Daeryun Sociedad de Abogados, tras un asesoramiento minucioso con el cliente, formó un equipo de abogados especializados integrado por varios profesionales con amplia experiencia en este tipo de casos.
El abogado laboralista de Daeryun solicitó una resolución benévola, alegando que el acusado se había esforzado por abonar el salario y la indemnización por jubilación de los trabajadores y que existían circunstancias inevitables, como las dificultades de gestión.
■ El acusado se esforzó por abonar el salario y la indemnización por jubilación, entre otros conceptos.
■ El acusado atravesaba dificultades de gestión por problemas en su actividad.
3. La normativa relativa a la Ley de Normas Laborales, entre otras, analizada con el abogado laboralista
El abogado laboralista explicó que, en el caso del cliente, por la falta de liquidación de cantidades, el impago de la indemnización por falta de preaviso de despido y el impago de la indemnización por jubilación, se preveía que la sanción se impusiera conforme a la pena prevista para la infracción de la Ley de Normas Laborales, más grave, en el concurso entre el delito de infracción de la Ley de Normas Laborales y el delito de infracción de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores derivados de la falta de liquidación de cantidades.
Ley de Normas Laborales, artículo 9 (Prohibición de la explotación intermediaria) Nadie podrá, salvo lo dispuesto por la ley, intervenir con ánimo de lucro en la contratación de otra persona ni obtener beneficios como intermediario.
Ley de Normas Laborales, artículo 26 (Preaviso de despido) El empleador que pretenda despedir a un trabajador (incluido el despido por causas empresariales) deberá comunicarlo con al menos 30 días de antelación; si no lo comunica con 30 días de antelación, deberá abonar el salario ordinario correspondiente a 30 días o más. No obstante, esto no se aplicará cuando concurra alguno de los siguientes supuestos.
1. Cuando el periodo de trabajo continuado del trabajador sea inferior a 3 meses. 2. Cuando resulte imposible continuar la actividad por catástrofe natural, calamidad u otra causa de fuerza mayor. 3. Cuando el trabajador cause dolosamente un grave perjuicio a la actividad o un daño patrimonial y concurra alguna de las causas establecidas por orden del Ministerio de Empleo y Trabajo.
Ley de Normas Laborales, artículo 36 (Liquidación de cantidades) Cuando un trabajador fallezca o cese, el empleador deberá abonar el salario, las compensaciones y cualesquiera otras cantidades dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la obligación de pago. No obstante, en circunstancias especiales, el plazo podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes.
Ley de Normas Laborales, artículo 109 (Sanciones) ① Quien infrinja los artículos 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, 52.2.2, 56, 65, 72 o 76-3.6 será castigado con pena de prisión de hasta 3 años o multa de hasta 30 millones de wones. ② Respecto de quien infrinja los artículos 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, 52.2.2 o 56, no podrá ejercerse la acción penal en contra de la voluntad expresa de la víctima.
Ley de Normas Laborales, artículo 110 (Sanciones) Quien incurra en alguno de los siguientes supuestos será castigado con pena de prisión de hasta 2 años o multa de hasta 20 millones de wones.
1. Quien infrinja los artículos 10, 22.1, 26, 50, 51-2.2, 52.2.1, 53.1 y 53.2, el texto principal del apartado 4 y el apartado 7 del mismo artículo, 54, 55, 59.2, 60.1, 60.2, 60.4 y 60.5, 64.1, 69, 70.1 y 70.2, 71, 74.1 a 74.5, 75, 78 a 80, 82, 83 y 104.2. 2. Quien incumpla la orden dictada conforme al artículo 53.5. |
Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores, artículo 9 (Pago de la indemnización por jubilación, etc.) ① Cuando un trabajador cese, el empleador deberá abonar la indemnización por jubilación dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la causa de pago. No obstante, en circunstancias especiales, el plazo de pago podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes.
Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores, artículo 44 (Sanciones) Quien incurra en alguno de los siguientes supuestos será castigado con pena de prisión de hasta 3 años o multa de hasta 30 millones de wones. No obstante, en los casos de los apartados 1 y 2 no podrá ejercerse la acción penal en contra de la voluntad expresa de la víctima.
1. Quien, infringiendo el artículo 9.1, no abone la indemnización por jubilación. |
Ley Penal de la República de Corea, artículo 40 (Concurso ideal) Cuando un solo acto constituya varios delitos, se impondrá la pena prevista para el delito más grave.
Ley Penal de la República de Corea, artículo 50 (Gravedad de las penas) ① La gravedad de las penas se determina según el orden de los apartados del artículo 41. No obstante, entre la prisión perpetua sin trabajos y la prisión temporal con trabajos se considera más grave la prisión perpetua sin trabajos, y cuando la duración máxima de la prisión temporal sin trabajos supere la de la prisión temporal con trabajos, se considera más grave la prisión temporal sin trabajos. ② Entre penas de la misma clase, se considera más grave la de mayor duración máxima o mayor cuantía máxima; si la duración máxima o la cuantía máxima son iguales, se considera más grave la de mayor duración mínima o mayor cuantía mínima. ③ Fuera de los supuestos de los apartados 1 y 2, la gravedad se determina atendiendo a la naturaleza del delito y a las circunstancias de su comisión. |
4. El tribunal, valorando las dificultades de gestión alegadas por el abogado laboralista, impone una leve pena de multa
El tribunal acogió las alegaciones del abogado laboralista de Daeryun Sociedad de Abogados y dictó la siguiente sentencia: «Se condena al acusado a una multa de 5 millones de wones. En caso de impago de la multa, el acusado quedará internado en un establecimiento de trabajo durante un periodo calculado convirtiendo 100.000 wones en un día. Se ordena el depósito anticipado de una cantidad equivalente a dicha multa».
Daeryun Sociedad de Abogados constituye equipos formados por varios profesionales del Derecho para maximizar la especialización y presta asistencia en los asuntos que se le encomiendan mediante un sistema procesal propio construido sobre la base de sus casos resueltos.
![[노동변호사 사업주 방어사례] 근로기준법위반 등 다수 혐의 벌금형 방어](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240430040538650.webp&w=828&q=100 "근로기준법위반 벌금형 판결문")
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
La reproducción, duplicación o distribución no autorizada y otras infracciones de derechos de autor pueden resultar en acciones legales conforme a las leyes aplicables.
