Defensa tras consultar con un abogado en Chuncheon | Caso de desestimación de una reclamación de indemnización por acoso sexual laboral con la asistencia de Daeryun

El cliente participó junto con la demandante en actividades de voluntariado durante un periodo mensual.

Sin embargo, una vez finalizadas todas las actividades de voluntariado, la demandante presentó contra el cliente una reclamación de indemnización por daños y perjuicios por supuesto «acoso sexual laboral».

Según la demanda, el cliente había intentado indagar sobre las circunstancias personales de la demandante y la había incomodado de forma continuada al sentarse a su lado o dirigirle la palabra, entre otras conductas. La demandante alegaba que estos hechos constituían acoso sexual laboral y que, por tanto, el cliente debía responder por los daños y perjuicios causados.

El cliente explicó que había actuado así porque consideraba que se había hecho amigo de la demandante durante las actividades de voluntariado. Afirmó que no había tenido intención alguna de acosarla sexualmente y que se trataba de conductas que podían darse de manera informal entre amigos, por lo que consideraba profundamente injusta la reclamación.

🔗Oficina de Daeryun en Chuncheon indicó que prestaría asistencia al cliente con el objetivo de obtener la desestimación de la pretensión de la demandante y esclarecer la situación que aquel consideraba injusta.

🔗Acoso sexual laboral es la conducta por la que, en el lugar de trabajo, un empleador o un trabajador, aprovechándose de su posición o en relación con el trabajo, realiza actos o comentarios de naturaleza sexual hacia otro trabajador y le causa humillación sexual o malestar.

También pueden quedar incluidos los casos en que el acoso sexual se produce durante actividades de voluntariado, como en el supuesto anterior. Asimismo, las conductas capaces de provocar humillación sexual durante un proceso de selección para un empleo a tiempo parcial o mientras se desempeña dicho trabajo pueden dar lugar a una denuncia por acoso sexual laboral.

■ Requisitos del acoso sexual laboral

El acoso sexual laboral debe presentar una conexión con el trabajo. Constituyen acoso sexual laboral tanto los actos o comentarios de naturaleza sexual realizados en relación con el desempeño del trabajo como los actos sexuales cometidos mediante abuso de poder y presentados como parte de las funciones laborales.

Cuando se aprovecha una posición de autoridad o se reconoce la conexión con el trabajo, la conducta puede constituir acoso sexual laboral incluso fuera del lugar de trabajo, por ejemplo, durante el trayecto de regreso a casa, en una cena de empresa o en una excursión laboral.

■ Tipos de acoso sexual laboral

Durante la formación previa a las actividades de voluntariado, el cliente se sentó junto a la demandante y conversó mucho con ella, por lo que habían llegado a entablar cierta relación de amistad.

El padre de la demandante llevó al cliente y a otros voluntarios hasta el lugar de las actividades. El cliente le preguntó su edad y dónde vivía para expresarle su agradecimiento, pero la demandante sostuvo que esas preguntas constituían acoso sexual.

La defensa alegó que el cliente únicamente había formulado esas preguntas para expresar su agradecimiento y entablar una conversación, que no existía intención sexual alguna y que las manifestaciones tampoco planteaban ningún problema desde la perspectiva general de la responsabilidad por hecho ilícito.

Según el Manual de prevención y respuesta frente al acoso sexual en el ámbito laboral, publicado por el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea, las conductas que constituyen «acoso sexual físico» son las siguientes.

1) Conductas de acoso sexual físico

El acoso sexual físico consiste en establecer contacto físico con la otra persona o tocar determinadas partes de su cuerpo con independencia de su voluntad, causándole humillación sexual o repulsión.

- Contactos físicos como besar, abrazar o abrazar por la espalda

- Tocar determinadas partes del cuerpo, como el pecho o los glúteos

- Obligar a la otra persona a dar masajes o caricias

Sin embargo, la defensa alegó que la mera afirmación de que el cliente se había sentado junto a la demandante o le había dirigido la palabra no concretaba en absoluto la conducta y, por tanto, no podía constituir acoso sexual en el ámbito laboral ni un hecho ilícito.