[Caso con resultado favorable mediante asesoramiento jurídico en Yongsan] Cliente que recuperó la totalidad de la prestación por cese laboral con la asistencia de Daeryun

• Prestación por cese laboral

La prestación por cese laboral es una cantidad a tanto alzado que la empresa abona al trabajador cuando este deja de prestar servicios. Las disposiciones sobre esta prestación se aplican a los centros de trabajo con menos de 5 trabajadores habituales, que deben establecer normas para calcular la cantidad que corresponda a quienes cesen en su trabajo.

• Artículo 8 de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores de la República de Corea (establecimiento del sistema de prestaciones por cese laboral, entre otras cuestiones)

① El empleador que pretenda establecer un sistema de prestaciones por cese laboral deberá implantar un sistema que permita abonar al trabajador que deje de prestar servicios una cantidad equivalente, como mínimo, al salario medio de 30 días por cada año de servicio continuado.

② Sin perjuicio del apartado ①, cuando el trabajador lo solicite por motivos establecidos mediante decreto presidencial, como la adquisición de una vivienda, el empleador podrá calcular y abonar anticipadamente la prestación por cese laboral correspondiente al periodo de servicio continuado antes de que el trabajador deje de prestar servicios. En ese caso, el periodo de servicio continuado empleado para calcular la prestación posterior se computará de nuevo desde la fecha de la liquidación anticipada.

• Fórmula para calcular la prestación por cese laboral

Prestación por cese laboral = salario medio diario X 30 días X (días de servicio ÷ 365)

• Artículo 9 de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores (pago de la prestación por cese laboral, entre otras cuestiones)

① Cuando el trabajador deje de prestar servicios, el empleador deberá abonar la prestación por cese laboral en un plazo de 14 días desde la fecha en que nazca la obligación de pago. No obstante, si concurren circunstancias especiales, las partes podrán acordar una ampliación del plazo de pago.

② La prestación por cese laboral prevista en el apartado ① deberá abonarse mediante su transferencia a la cuenta del sistema individual de pensiones de retiro designada por el trabajador o a la cuenta prevista en el artículo 23-8 (en adelante, «cuenta del sistema individual de pensiones de retiro, entre otras»). No obstante, esta obligación no se aplicará cuando concurra alguno de los motivos establecidos mediante decreto presidencial, como cuando el trabajador deje de prestar servicios después de cumplir 55 años y perciba la prestación.

③ Si el trabajador no designa una de las cuentas previstas en el apartado ②, la prestación se transferirá a una cuenta del sistema individual de pensiones de retiro a nombre del trabajador.

• Artículo 37 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (intereses de demora sobre salarios impagados)

① Si el empleador no abona, en un plazo de 14 días desde la fecha en que nazca la obligación de pago, la totalidad o parte de los salarios que deba pagar con arreglo al artículo 36 ni de las prestaciones previstas en la «Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores» artículo 2, apartado 5 (únicamente las prestaciones a tanto alzado), deberá abonar, por los días de demora comprendidos entre el día siguiente y la fecha de pago, los intereses de demora al tipo establecido mediante decreto presidencial, dentro del límite anual de 40 por cada 100 y teniendo en cuenta las condiciones económicas, incluidos los tipos de demora aplicados por los bancos conforme a la «Ley Bancaria».

② El apartado ① no será aplicable durante el periodo en que subsista el motivo del retraso cuando el empleador demore el pago de los salarios debido a una catástrofe natural, una guerra u otra causa establecida mediante decreto presidencial.

• Artículo 10 de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores (prescripción de la prestación por cese laboral)

El derecho a percibir la prestación por cese laboral prevista en esta ley se extinguirá por prescripción si no se ejerce durante 3 años.