법인법률사무소 | 외국인투자자에 대한 세금 준수 전략

183일 기준의 분류를 적용한 한국세법과 달리, 미국은 IRS Substantial Presence Test (SPT)에 따라 세분화 조건을 재향 군인이 결정됩니다.

기업법무팀 분석:

• 3 년 동안 미국에 존재하는 실제 일은 계산을 가했습니다.
• 매일 각 외국 직원을위한 SPT 임계값을 충족
• 직원의 홈 관할 구역에 따라 잠재적인 조약 면제

5명의 외국인 직원이 6개월에서 약 12개월까지 할당을 연장했기 때문에, 해당 연도에 대한 전 세계 소득 신고를 해야 합니다. 연방 및 D.C. 세금 의무 모두 직접 영향을받습니다.

Columbia의 지구는 일반적으로 거주에 연방 결정을 따릅니다. 

연방세민으로 분류되면, 직원은 D.C로 처리되었습니다. 세금 목적으로 거주자는 도미칼 또는 지구의 사업 1 차적으로 유지됩니다.

이 고용주는 다음과 같은 의무가 있음을 의미합니다.

• Proper D.C. 와 보라
• 세금 보상 신고
• D.C. Office of Tax 및 Revenue requiremen로 정렬을 보장하기 위해 급여 시스템을 조정ts의

자문 팀은 미국 세금 법에 따라 재설계 된 소득 분류를 수행했습니다.

• 의 해외 기본 급여- 해외로 지불하는 경우 미국 거주자에 대해 세금
• 의 D.C. 자회사에 의해 지불되는 할당 수당—미국 소스 임금으로 떨어졌다
• 의 Employer 제공된 주거- 회계 계획 재투자로 자격이 된 한 경우 세금 소득에 포함
• 의 공용품 reimbursements—일반적으로 납세한 fringe 혜택으로 치료

각 범주는 연방 세무성, D.C. 세금, 고용주가 의무를 보임하고 가능한 조약 기반 면제를 결정하기 위해 재조합되었습니다.

법적인 비계 팀은 고용주의 주택 및 유틸리티에 대한 기여가 만족스러운 경우 세금 면제로 인해 특정 재조정을 허용하는 회계 계획 규칙에서 자격이 될 수 있는지 평가했습니다. 

제대로 분류하는 실패 이러한 항목은 회사에 노출 될 수 있습니다:

• 평가를 보류
• 정확도 관련 처벌
• 향후 세금 검토에 대한 준수 조사

완전히 개정된 withholding 체계는 실행되었습니다:

• 연방 관할 계산은 외국인을 위해 조정
• D.C. 과세 혜택에 따라 재 계산된 의무
• Fringe는 payroll 보고에 추가된 valuation를 이익을 얻습니다
• IRS 및 D.C에 저장된 문서 업데이트

또한, 회사는 정확한 형태 (W-4, D-4)를 채택하고 미국 및 D.C. 세금 공제에 따라 지불 소프트웨어 설정을 수정했습니다.

법인법의 affairs 자문 그룹은 향후 과제에 유사한 문제를 방지하기 위해 회사의 글로벌 이동성 정책을 재설계했습니다.

• 일 카운트 추적 메커니즘의 구현
• 주택 및 관용 문서에 대한 표준화 된 템플릿
• 외국인 직원을 위한 필수 세금 간략
• 연장 요청에 대한 사전 세금 노출 모델링

포함 된 최종 법적 의견 :

• IRS SPT의 거주 결정
• 미국 및 D.C. 세금 법에 따라 소득의 재 분류
• 보류 절차
• 직원 준수 의무 및 위험 완화 단계

재설계 법인법률 전략의 결과로서, 회사는 성공적으로 외국 직원 지정을 위한 장기 자문 계약을 체결하고 금융 및 법률에 대한 세무 규정 검토를 완료했습니다.