고용 기록 청구에 대한 문서 방어의 위조

고용주는 지원자가 고용 기간을 비난하고 업무 제안을 확보하기 위해, 그러한 행위가 문서의 위조에 양이되는 것을 주장했다.

이 accusation은 내부 검토 및 이후 법 집행 조회를 시작, 악의적 인 의도가없는 심각한 스트레스와 잠재적 법적인 jeopardy 아래 신청자를 배치.

뉴욕에서는 이력서 또는 고용 양식에 대한 정보를 수집하는 경우 때때로 일반적인 원칙을 조사하거나 사기성 진술을 수정할 수 있습니다.

이 문제는 종종 개인이 속임수에 얽혀 있는지를 켜고 있습니다.

의도적 잘못이 없는, 간단한 실수는 범죄 행위의 문턱을 맞지 않습니다.

 이 구분은 방어 전략의 시작부터 필수적이었다.

지원자는 지원 문서에 대해, 또는 어떤 지원 문서를하지 않았다는 것을 보여주었다. 대신 고용 시작과 끝 날짜의 잘못에서 재발견적 애자.

일관된 기록, 통신 로그 및 지원 서류를 제시함으로써 변호사는 고용주가 임박한 시도에 존재하지 않는 것을 설명하거나 부적절한 이점을 얻을 수 있다고 지적했습니다.

변호사는 소외된 모티브를 강화하기 위해, 해당 국가의 깨끗한 개인의 역사와 책임감 있는 행동을 강조했습니다.

지원자는 이전에 조사 또는 잘못 된 경우 재시작 오류가 의도적 잘못된 것보다 걱정에서 발생한다는 결론을지지 않았다는 것을 보여주었습니다.

또한, 범죄자가 부족한 범죄 특성이 방어의 위치를 강화하는 감독을 위한 진짜 재머를 표현했습니다.

6개월 차이가 납득 결정에 영향을 미치지 않았고, 신청자는 올바른 고용 시간의 청구와 상관없이 모든 직무 자격을 충족 시켰습니다.

변호사는 이력서가 양도되거나 제작 된 계기가 아니라 인간의 오류에 대한 개인 요약 주제를 설명했다.

이 두드러지게 신청자가 허용한 문서를 제출 한 인수를 약화했습니다.

변호사는 뉴욕이 문서의 존재에 따라 문서를 포함하는 accusations를 다루고, 해 및 문서 자체의 성격을 명확하게 정의했습니다.

이력서는 공식 서류 또는 법적 증명서와 동일하지 않으며 잘못된 날짜의 단순한 존재가 범죄 행위를 자동적으로 구성되지 않습니다.

이 설명은 조사자가 사건이 부정 행위의 형태로보다 비정상적 실수로 더 밀접하게 정렬한다는 것을 이해했습니다.

문제는 비 번식 결심으로 닫혔다.

Investigators는 문서의 위조와 관련된 모든 오덕콘 덕트 기반 증식에 필요한 deliberate intent 부족한 이력서 공개를 합의했습니다.

신청자는 범죄 비용을 피하고, 자신의 명성을 보호하며 법적 결과를받지 않고 앞으로 이동 할 수있었습니다.

이 경우 고용주가 미성년자 오류 뒤에 악의적 인 의도를 가정 할 때 신속하게 고용 관련 된 오해자가 어떻게 에스컬레이트 할 수 있는지.

모든것이 편안하게 느껴집니다. 당신의 편안함은 지인들에게 영향을 미칩니다. 이 시기를 활용하여 자신과 비슷한 생각을 가진 사람들과 교류하십시오.

정확한 문서를 제공하고, 전략적으로 대응하는 것은 비난된 범죄 노출을 방지하기 위해 필수적입니다.