캐주얼 고용 부상 보상

뉴욕 주 근로자의 보상 적어도 하나의 직원과 고용주가 근로자의 보상 보험을 수행해야한다는 법. 이 의무는 모든 고용 유형에 확장 - 풀 타임, 파트 타임, 계절 및 캐주얼, 그리고 고용주는 직원의 임금에서 공제 할 수없는 비용으로 단독 책임입니다. 이 포괄적 인 위임은 직원 안전 및 금융 보안에 대한 뉴욕의 약속을 반영하고, 적용을 제공하기 위해 실패는 고용주에게 중요한 벌금과 잠재적인 범죄 비용으로 발생할 수 있습니다.

"직업"은 부정 행위, 임시 또는 고용주의 일반 업무 운영에 대한 일부가 아닌 작업이 나타납니다. 그러나 뉴욕에서 근로자의 보상 목적으로 캐주얼하고 영구 고용 간의 구별은 혜택을 위해 자격에 대한 큰 의존입니다. 중요한 요인은 고용주가 관계의 존재이며 부상이 직장 업무를 수행하는 동안 발생했습니다. 따라서 누군가가 노동 또는 주 긴 프로젝트의 단일 날에 고용되는지 여부, 노동자 보상은 직장에서 매우 첫 번째 시간으로부터 보호됩니다.

뉴욕에서 근로자 보상 혜택을 신청하려면 다음 단계가 있어야 합니다.

사고의 상황, 날짜, 시간, 위치 및 원인을 포함한 정확한 보고는 생명입니다. 사고 장면, 공동 작업자 성명 등의 사진과 같은 증거를 지원하거나 공식적인 사건 로그는 소송을 강화할 수 있습니다. 특히 형식적 서면 고용 계약이 작동하지 않는 경우도 마찬가지입니다. 강한 증거는 부상과 고용 업무 사이의 직접적인 연결을 시도하는 것이 중요합니다.

업무와 부상 또는 질병의 연결은 3 차적인 지역을 커버하는 허가를 위해 설치되어야 합니다. 첫째, 작업관련 사고는 불량 장비에 의한 할당된 의무 또는 사고를 수행하면서 급성 부상을 동반합니다. 두 번째, 직업 질병은 만성 노출에서 유해 물질이나 직장의 상태에 발생하거나 반복적인 작업 또는 긴장으로 새겨진 조건을 carpal 갱도 증후군 또는 폐 질환과 같은. 세 번째, Commute-Related Injuries 일반적으로 제외되지만 예외는 고용주가 제공하는 차량에서 여행하거나 할당 된 작업 의무의 필수 부분으로 이동하면서 부상이 발생하면 적용됩니다.

일부 캐주얼 노동자를위한 중요한 장애물은 근로자의 보상을 제공 할 수있는 독립적 인 계약자로서 분류하는 고용주의 시도입니다. 뉴욕 주 노동자의 보상위원회는 근로자의 일정과 방법, 도구 및 장비를 통해 고용주가 통제하는 몇 가지 요소를 사용하며, 업무자의 권리를 거부 할 권리이며 관계의 진정한 성격을 결정합니다. 고용주가 통제의 고차를 발휘하면 노동자는 직원을 거부 할 것이며 문서 또는 세금 양식에 사용되는 라벨과 관계없이 보상을위한 자격 보장.

귀하의 클레임이 승인되면 다음 혜택을 받을 수 있습니다. 고용주의 보험 사업자가 지급되는 경우:

• 의학 이점: 이 프로그램은 병원의 진료소, 상담 및 전문 의사, 처방약과 같은 모든 필요한 합리적인 치료 비용을 다루는 가장 즉각적인 범위 형태이며 작업 관련 부상에 대한 필수 물리적 또는 직업 재활 서비스입니다.
• 급여 교체 (임시 장애) : 근로자가 일시적으로 일할 수없는 경우 복구 기간 동안 부분 소득을 제공, 일반적으로 직원의 평균 주간 임금의 두 번째 단계로 계산, 매년 조정되는 상태 정의 최대 금액까지.
• 영구 장애: 지불은 최대 의료 개선이 도달 한 후 작업 부상에서 발생 하는 신체 또는 기능적 임계 (사용의 대출)를 지속하는 정도에 따라 발행됩니다. 이러한 혜택은 부상의 장기적인 영향을받습니다.
• 사망 혜택 : 업무 관련 지방의 적 사건에서 상급 (주택, 어린이 등)을 생존하는 데 제공 된 금융 지불은 퇴거 노동 가족에게 필수적인 재정 지원을 제공하는 반면 곰팡이 비용에 대한 적용 외에도.