기업 업무 안전: 법적 의무 개요

직원은 신속하게 OSHA에 심각한 직장 사건을보고해야합니다. 이 모든 작업 관련 지방이 포함되어 있습니다. 고용주의 8 시간 이내에보고해야합니다. 다른 심각한 사건은, in-patient 병변과 같은 탄화수소, 또는 눈의 손실 24 시간 안에 보고되어야 합니다. 이 사건은 작업 관련 이벤트를 따르는 특정 시간대 내에서 발생하는 사고에 적용되며, 심각한 결과물과 공식적인 응답을 보장합니다. OSHA를 조사하고 미래의 사고 방지하기 위해 즉각적인 보고가 중요합니다.

자세한 기록 유지에 대한 추가는 기업의 업무 안전의 중요한 의무입니다. 이 모든 기록 가능한 작업 관련 부상과 질병의 로그를 유지, 이는 회사의 안전 성능에 대한 명확한 그림을 제공. 정확한 기록은 둘 다를 위해 근본적입니다 인증 및 인증서 기업 안전 프로그램 개선을 위한 동향 및 영역을 식별합니다. 이 기록은 내부 위험 관리 및 외부 규제 scrutiny 모두를위한 중요한 도구로 사용됩니다.

OSHA는 해당 금융 상품과 함께 그들의 severity를 기반으로 위반합니다. 처벌은 인플레이션에 대한 회계 연도 조정을받습니다. 다음 표는 안전 표준과 엄격한 준수를 집중시키는 데 의도되는 다양한 유형의 위반에 대한 최대 및 최소 시민 처벌을 보여줍니다.

심각한 위반을 위해, 고용주는 직장 위험이 심각하게 물리적 인 해 또는 사망을 일으킬 수있을 때 인용 될 수있다. 그리고 고용주가 알고 있거나 그것에 대해 알려야합니다. 의례적인 위반은 고용주가 알고있는 경우 가장 심한 발생 또는 직원 안전에 대한 인디케이션과 행동입니다. 이러한 분류는 잠재적 위험의 인식뿐만 아니라 적극적으로 그들을 해결하기 위해 고용주의 법적 및 윤리적 책임 강조

뉴욕 노동자의 보상 법 (WCL) 아래, 고용주는 다음 방법 중 하나를 통해 직원에 대한 보상을 확보해야합니다:

• 국가 보험 기금을 통해 진행.
• 공인된 개인 보험 사업자와 함께하는.
• 근로자의 보상위원회 의장으로부터 직접 보상을 지불하는 금융 능력에 대한 가구 증거를 필요로 하는 자기 보장 이사회의 승인을 취득.

필요한 적용을 제공 할 실패는 법의 심각한 위반으로 간주됩니다. 12개월 이내에 5명 또는 소수 직원의 안전에 실패한 고용주는 벌금을 받을 수 있습니다. 5명 이상의 직원과 10일 이상 근무하는 경우, 가족은 추가 벌금 및 범죄비를 포함한 더 심한 부담이 될 수 있습니다. 이 엄격한 요구 사항은 모든 근로자를 보장하는 국가의 약속을 주장하고 직장 사건의 행사에 보호됩니다.

효과적인 위험 관리는 식별, 평가 및 직장 위험을 제어하는 지속적인 사이클을 포함합니다. 회사는 정기적으로 시설 및 프로세스를 감사하고 규정 준수 요구 사항을 충족하거나 초과해야합니다. 이 프로그램은 부상과 질병 예방 프로그램을 유지하고, 유능한 안전 문화의 코너스톤입니다. 안전이 핵심 가치인 문화를 창조함으로써, 회사는 사건의 likelihood를 크게 감소시키고, 그들의 노동력을 보호하고, 안전 실패에서 일할 수 있는 실질적으로 법적 및 재정적인 회복을 피합니다. 강력한 안전 문화에 투자하는 직원 도덕적, 생산성 및 책임있는 고용주로서 회사의 명성을 향상시킵니다.