Improper 작업 대역 보상

중요한 구분은 임퍼 작업 대역 보상에 대한 고용주의 주장이 근본적으로 계약 또는 토르 클레임, 법령 노동 위반하지 않다는 것입니다. 이 주장은 직원의 출발이 단순히 자신의 at-will의 운동을하지 않았지만, 고용 계약과 같은 특정 서명 된 합의 위반 또는 회사에 상당한 경제적 손실을 초래하는 의무의 침해가 발생한다는 것을 증명해야합니다. 공식 계약없이 대부분의 직원을 위해, 성공적인 주장의 위험은 낮지만 법적 조치에 대한 잠재적 인 고려 요인이 남아있다.

일반적으로 부적절한 출발은 특정, 상호 합의 된 통지 기간을 경감하지 않고 떠나는 계약에 규정되어 진도 및 시간 감지 작업이 발생하거나 수복없이 필수 회사 프로젝트에서 종료합니다. 이 약관은 개정약관의 적용일로부터 7일 이내에 공지합니다. 본 약관에 동의한 것으로 간주됩니다.

정부는 금융 손실에 직접 주도하는 직원의 출발이 무엇인지 보여주는 명확한 체인을 구축해야하며, 손실을 정상적인 비즈니스 도전이나 가난한 관리 결과로하지 못했습니다. 손해에 대한 일반적인 주장은 수익 손실, 긴급 채용 및 임시 직원을위한 비상 비용 또는 출발 직원이 회의를 책임지고있는 놓친 계약 마감일에서 처벌을 포함 할 수 있습니다. 그러나, 고용주가 직원의 출발과 실제 금융 해를 통해 명확하고 직접적이고 비 특이한 연결을 증명할 수 없기 때문에 뉴욕 사건의 중요한 수는 실패했습니다.

첫 번째 및 가장 중요한 방어 단계는 고용 계약, 직원 수첩 및 비 장애 또는 severance 문서와 같은 관련 의무 계약을 거의 검토하는 것입니다. 회사는 계약이 명시적으로 명확하게 유지되고 분명 통지 기간을 필요로하며, 결정적으로 그 공지의 위반에 대한 모든 액체 또는 유해한 손상을 지정하는 경우. 이 명시적, 법적으로 시행되는 조건 없이 고용주의 주장은 종종 보상을 찾는 기본 법률 기반이 부족합니다.

직원은 퇴직에 대한 합법적 인 이유를 입증하는 서류 (예 : 직장 조건) 또는 재신고가 아니었던 증거, 사실이 부당한 재정적 해를 유발할 수있는 모든 기록을 수집하고 보존해야합니다. 이 증거는 이메일 기록, 프로젝트 타임 라인이 이미 지연되었거나 고용주가 신속하게 위치를 채우고 증명을 보여주는 것을 포함 할 수 있습니다. 으로 민사 소송, 직원은 적시에 파일을 해야 하 고 정확한 대답 도전의 사실과 법적 지상 불만, 명시적으로 계약 위반 발생 하지 또는 그 어떤 위험도 없이, 직접 손상 고통 했다, 평평한 증거를 수행 하기 위해 그들을 강제로.

일반적인 주장은 뉴욕 시민 법원의 예측 가능한 단계를 통해 진행합니다. 고용주는 불만을 침해하고 손상시킵니다; 직원은 봉사하며 필요한 시간 내에 답변을 제출해야합니다. 양측이 Discovery (교환 문서); 및 사례가 시험 또는 정착으로 진행됩니다. 불만에 대한 답변을 미스하면 고용주에게 호의를 기울이는 기본 판단에서 결과가 비 협상 할 수없는 법적 인지도를 작성할 수 있습니다. 경험 변호사는 고용주의 경우 약점을 식별 할 수 있으며, 절차에서 청구를 해소하고 유리한 해상도 협상을 자주 감소하거나 주장 된 금융 책임 제거.