직업적 지방법 : 책임과 응답

뉴욕 법에 따라 사망은 일반적으로 고용 과정에서 발생하는 "공시"에서 발생하면 보상 가능한 직업적 인 지방으로 간주됩니다. 이 작업자의 업무 의무와 그들의 죽음에 주도 사건 사이의 직접적인 대변 연결이 필요합니다. 중요한 법적 원칙은 부상 또는 사망이 발생하고 고용 과정에서 발생하는 것으로, 사건을 직접적인 결과가되어야하며 근무 시간 동안 발생합니다.

뉴욕 노동자의 보상 법과 펜팔 법률은 직장 지방 자치 단체의 법적 결과를 주장한다. 노동자의 보상 법은 희생자 또는 가족이 이익을받을 수 있도록, 펜팔 법률 주소 범죄 negligence. 이 두 세트의 법과 상호 작용을 이해하는 것은 직장 사망에 따라 법적 복잡성을 완화하기위한 것입니다.

• 뉴욕 노동자의 보상 법 : 이 법은 직장에서 부상을 입는 근로자를 보상하기위한 결함 시스템을 제공합니다. 지방의 경우, 그것은 자격이 된 의존하는 죽음 혜택을 제공합니다.
• 뉴욕 펜 법 : 고용주 또는 감독자는 Criminally Negligent Homicide와 같은 범죄 비용을 직면 할 수 있습니다. 실질적이고 유의하지 않는 위험을 인식하는 실패가 사망으로 이어질 것입니다. 요금의 심각성은 negligence 수준에 달려 있습니다.

직원은 범죄와 시민 책임을 직면 할 수 있습니다. 뉴욕 펜 법의 밑에 그들과 같은 범죄 책임은, 고용주의 행동 또는 활동이 범죄자로 무시한 경우에 가져올지도 모릅니다. 일반적으로 Civil 책임은 포함 잘못된 죽음의 소송 피해를 찾은 희생자의 가족에 의해 신청.

법적 책임 외에도 고용주는 국가 및 연방 기관의 관리 처벌을 직면 할 수 있습니다. 뉴욕 주 노동부와 연방 직업 안전 및 건강 관리 (OSHA)는 인용을 발행하는 권한을 가지고 있으며 벌금을 부과하고 임시를 주문합니다. 정지 일 순서 사건의 현장. 이 작업은 고용주를 강제로 지방에 주도하지 않는 조건을 수정하는 것을 목표로합니다.

직장의 발견에, 고용주는 즉시 적절한 당국으로 사건을보고해야합니다. 뉴욕에서는 OSHA에 연락하는 것이 좋습니다. 8시간 죽음의. 고용주는 또한 더 사고를 방지하고 후속 조사에 대한 증거를 보존하는 장면을 확보해야합니다.

강력한 안전 문화를 창조하는 것은 일반 교육, 명확한 커뮤니케이션 및 안전 의정서의 일관된 보강을 포함합니다. 직원은 퇴직을 두려워하지 않고 잠재적 위험에 대한보고를 격려하고 안전 절차의 개발에 참여해야합니다. 이 협업 접근은 사고로 인해 위험이 발생할 수 있습니다.

잠재적 위험에 대한 직장을 정기적으로 평가하는 것은 법적 요구 사항이며 강력한 안전 프로그램의 중요한 부분입니다. 이 모든 것을 포함 하 여 기계 및 장비의 일상 검사 인체 위험에 대 한 작업 작업을 평가. 이 평가 및 행동을 문서화하는 것은 사고의 사건에 대한 고용주가 불평한 증거로 봉사 할 수 있습니다.