직업 상해 보상 법

법은 일반적으로 다른 법령에 따라 연방 및 해상 근로자가 면제되는 반면 지구의 대부분의 민간 배우 고용주와 직원을 광범위하게 다룹니다. 갑상선 사고를 넘어 상류 질병을 극복하고, 직업적 부상 보상에 대한 포괄적 인 접근법을 반영합니다.
 

적용된 사건 및 조건은 다음을 포함합니다:

• 직장 사고: 업무의 실행이나 건물에 승인된 휴식/활동을 수행하는 동안 부상.
• 직업 질병: 노동 노출에서 화학물질, 육체적인 대리인에 개발하는 Illnesses는 시간 이상 반복한 긴장을.
• 통근 부상 (한도 예외) : 일반적으로 덮지 만, 고용주가 제공하는 운송에서 여행 할 때 예외는 직장 간 이동 또는 작업 관련 법령을 실행합니다.

OWC가 정한 적절한 관리 단계에 대한 고안은 성공적인 청구 해상도를 위해 중요합니다.

D.C. 클레임의 필수 단계는 다음과 같습니다:

• 직원 보고: 30 일 이내에 쓰기에 있는 고용주에게 상해/illness를 보고하십시오.
• 직원 서류: 고용주는 OWC와 Injury의 첫 번째 보고서를 신속하게 파일.
• 의료 평가: 승인 된 의료 제공 업체 문서 부상과 작업에 대한 그것의 관계.
• OWC 검토 및 결정 : OWc 리뷰 정보와 혜택에 대한 결정을 문제.
• Formal Hearing : 분쟁이 발생하면 당사자는 행정부 장관을 이루는 부서의 공식적인 청문을 요청할 수 있습니다.
• Appeals Process: 결정은 보상 검토 보드에 매력적으로, 궁극적으로, 항소 법원.

법은 다음과 같이 분류 된 직장 부상의 재정적 영향을 미칩니다 :

• 의료 혜택: 필요한 모든 및 합리적인 의학 치료, 처방전 및 관련 기기에 대한 전체 지불.
• 임시 총 장애 (TTD): 2 단계에 급여 교체 (32 ) 작업, 최대 통계까지 일시적 무능을 위해 평균 주간 임금의 (AWW).
• 임시 부분 장애 (TPD): AW와 현재의 감소된 급여 사이 다름의 32로 산출되는 가벼운 의무 일 때문에 감소한 소득을 위한 부분 임금 보충.
• 영구적 인 부분 장애 (PPD) : 통계 일정 또는 손실 - 초과 용량을 기반으로 일부 작업을 허용하는 임의 침입에 대한 보상.
• 영구적 인 총 장애 (PTD) : 직원을위한 평생 임금 교체는 일반적으로 이득 고용을 수행 할 수 없습니다.
• 사망 혜택 : 책임에 따라 지불, 과 의례 비용을위한 적용.
• 직업 재활: 직무 배치, 기술 훈련 및 적절한 고용에 대한 관련 서비스.

독점적 인 치료 규정은 근로자의 보상을 일반 작업 관련 사건에 대한 단독 복구를하고 고용주에게 추가 시민 청구를 방지합니다.

예외는 다음과 같습니다:

• Intentional Harm: 고용주가 부상 또는 질병을 의도적으로 발생하면, 시민 행동 바는 들릴 수 있습니다.
• 제 3 자 클레임 : 노동자는 부상 (예, 중력 제조업체)에 대한 책임있는 타사 ( 고용주 또는 동료가 아닙니다)의 별도의 민간 주장을 추구 할 수 있습니다.
• Claims의 바 :이 예외 밖에서는 엄격하게 헛간됩니다. 법 아래 혜택은 총 사용 가능한 보상입니다.

허용된 민사 사례의 제한적인 인스턴스에서 (예: 제 3자 청구), 손상은 찢어 법에 따라 계산되며 근로자 보상 한계를 넘어 종합 복구 할 수 있습니다.

허용된 시민 행동에서, 손상은 무시할 수 있습니다:

• 경제 피해: 의료비, 예상된 미래 관리 및 손실 된 미래의 수입 / 이익.
• 비핵 손상: 고통과 고통 및 감정적인 경호를 위한 회복, 노동자의 보상에서 유효하지 않는.

근로자 보상에서 이미 받은 모든 보상은 일반적으로 최종 시민 상에 대해 신용하고 이중 회복을 방지합니다.