직업 상해 법

뉴욕에서는 직업 상해 또는 질병은 법에 나열된 점령 질환으로 인한 장애 또는 사망입니다. 뉴욕 노동자의 보상 법은 거의 모든 고용주에게 널리 적용됩니다. 법은 사고 부상과 직업 질병을 포함하여 고용의 과정에서 발생하고, 다양한 상해를 다룹니다. 직업 질병은 고용의 과정에서 발생하고 그 고용의 본질에 의해 유발되는 조건으로 정의됩니다. 이 넓은 정의는 노동자를 위한 포괄적인 적용을 지키기 위하여 디자인됩니다.

직장 부상에, 고용주는 뉴욕 주 노동자의 보상위원회 (WCB)와 보고서를 제출해야합니다. 직원을 태우는 것은 일반 교대를 넘어 직장에서 또는 첫 번째 원조보다 더 필요. 보고서는 일반적으로 10 일 이내에 신속하게 제출해야합니다. 고용주가 부상 또는 사망의 통지를받지 않습니다.

직원은 3가지 방법 중 하나로 직원들의 보상을 보장해야 합니다. 개인 보험 사업자와 함께, 또는 자기보험자가 되십시오. 청구가 제출 된 후, 보험 또는 자기보험 고용주는 조사하고 클레임 여부를 결정합니다. 노동자의 보상위원회 (WCB)는 그 다음 주장과 증거를 검토하고 분쟁이 있는 경우 보청기를 일정 할 수 있습니다. WCB의 결정은 매력적이지 않고 최종적으로, 보상 혜택이 지급됩니다.

뉴욕주에 근무한 모든 의료 치료는 병원 관리, 의사 서비스 및 처방약을 포함한 필요한 모든 치료를받습니다. 의료 혜택 외에도 일시적으로 또는 영구적 인 직원은 장애 혜택을받을 자격이 있습니다. 뉴욕 장애 혜택 법은 비 침술 또는 부상으로 인해 고용의 의무를 수행 할 수있는 인격 "장애"을 정의합니다. 그러나, 노동자의 보상은 특히 직업 상해와 질병을 포함합니다.

뉴욕 노동자의 보상 법은 다음과 같은 다양한 종류의 임금 교체 혜택을 제공합니다:

• 임시 총 장애 : 전 임직원은 일시적으로 일할 수 없습니다.
• 임시 부분 장애 : 일부 작업을 수행 할 수있는 직원을 위해하지만 전체 의무가 아니라, 또는 몇 시간 동안 일해야하며 임금의 손실에 대해 발생합니다.
• 영구적 인 부분 장애 : 부상의 결과로 영원한 임계를 가지고있는 직원을 위해 여전히 일부 용량에서 일할 수 있습니다.
• 영구적 인 총 장애 : 상속하고 부상으로 인해 일할 수없는 직원.

보상 금액은 직원 평균 주간 임금의 비율을 기준으로 합니다.

직원의 사망에 대한 직업 부상 결과가있는 경우 법은 배우자 또는 자녀와 같은 생존 의존성에 죽음을 제공합니다. 이 혜택은 가족이 직원 소득의 손실 후 재정적으로 관리하도록 지불됩니다. 수익금은 사고 또는 장애의 시간에 사망한 직원 평균 주간 임금 비율을 기준으로 계산됩니다. 다른 범주의 법칙은 특정 할당 규칙을 설명합니다.

다음은 법의 특정 조항에 따라 생존자 중 어떻게 죽음 혜택을 제거하는 간단한 개요를 제공합니다:

• 배우자 및 어린이 : 사망의 평균 주간 임금의 일부는 삶 또는 재해까지 배우자에게 지불됩니다.
• 배우자와 아이들을 생존: 임신의 평균 주간 임금의 비율은 배우자와 어린이 사이에서 할당됩니다. 아이들의 일부는 18 세 또는 23 나이까지 보호자로 지불됩니다.
• 만 생존 어린이 : 사망의 비율은 매주 임금이 아이들 사이에서 똑같게 나뉩니다.

근로자 보상 청구가 고용주 또는 보험에 의해 경연되면 뉴욕 WCB는 노동자의 보상 법 심사 (WCLJ) 이전에 청원을 일정 할 것입니다. WCLJ는 의료 보고서, 증언 및 고용주 기록 등을 포함한 모든 증거를 검토 할 것이며 결정에 영향을 미칩니다. 두 당사자는 그들의 사건과 십자가 examine 증인을 제시 할 권리가 있습니다. WCLJ의 결정은 WCB 이사회에 호소 될 수 있으며, 국가 승인 법원으로 더 많은.

근로자의 보상 보험을 확보하지 못하는 직원 또는 법 얼굴 심각한 처벌 위반. 적용을 제공하는 실패는 뉴욕에서 여성이며 중요한 벌금과 잠재적 인 불균형으로 발생할 수 있습니다. 직원은 근로자의 보상에 의해 덮여있는 손상을 위해 부상당한 직원에게 민간 소송도 될 수 있습니다. 이 환자의 보상 혜택을 받지 않는 통증과 고통에 대한 보정 손상을 포함 할 수 있습니다.