Severance 지불 분쟁 소송

뉴욕에서 선불 상환에 대한 유효한 청구를 가져 오는 직원은 고용주가 보여야한다 의약 서면 계약, 제안 편지를 통해 severance, 공동 바가인팅 합의 또는 회사 정책을 설립. 뉴욕 법은 뚱 베어 최소 고용 기간, 주간 시간 요구 사항 또는 그 조건이 계약에 의해 설정되지 않는 한 보장을위한 엄격한 지불 기한을 부과합니다. 주요 요인은 엄격하게 명시적 또는 불확실히 약속 된 것을 시도하고 고용주는 그 의무를 존중하지 못한다. 이 계약 기반은 severance 지불 분쟁에 대한 법적 서빙을 수립하는 것입니다.

민간 소송은 다음과 같은 일반적인 단계를 따릅니다.

• 적절한 시민 법원에 불만을 제기 (이 고용주가 작동 또는 직원의 거주).
• 법원은 고용주에게 제공 할 것이며, 그 다음 응답을 파일하거나 기본 판결에 직면해야합니다.
• 대회가 끝나면 양측은 포대를 제출하고 청중에 참석합니다.
• 심사원은 상급이 빚어낸 경우를 결정하는 고용 기록입니다.
• 직원이 승리하면 집행 판결은 임금의 기아 또는 자산 재작용을 통해 시행 될 수 있습니다.

이 법률 루트는 직원은 법적으로 빚어내는 것을 주장하는 것이 좋습니다. 정해진 시민 절차가 성공 회복을 초래하는 열쇠입니다.

다음을 수집하여 시작:

이 자료는 당신의 일 역사를 설치하고 약속되거나 동의한 것을 증명합니다. 이 기록의 선명도와 완전성은 법원의 주장에 영향을 미칠 것입니다.

법률 소송을 제출하기 전에, 고용주의 수요 지불에 공식 편지를 보냅니다. 이 요구 편지는:

• 분명히 돈을 owed의 정확한 금액을 상태.
• 업무일과 별거의 이유를 만족시키십시오.
• 결제에 대한 회사 마감일을 포함 (일반적으로 7 ~ 14 일).
• 공식적인 법적 조치가 수요가 만족하지 않는 경우 따라야한다는 언급.

이러한 형식의 통지는 소송없이 통보 된 해결책을 격려 할 수있다. 잘 만들어진 수요 편지는 전체 청구를 추구하는 심각한 의도를 보여줍니다.

법적으로 요구되는 것은 중요한 질문입니다. 일부 계약은 서명된 합의에서 순차적으로 수축이며, 다른 사람은 긴 이해 고용 정책의 관습 또는 일부일 수 있습니다. 법원은 계약 및 회사 핸드북을 포함한 모든 관련 문서를 검토하고 명시적 또는 신뢰할 수있는 약속을 찾을 수 있습니다. 명확한 제목을 짜는 것은 종종 이러한 분쟁에서 가장 필수적인 장애물입니다.

어떻게 계산은 두 번째 주요 문제입니다. 직급은 일반적으로 직원의 평균 임금, 고용 기간 및 종료에 대한 이유에 따라 다릅니다. 이 그림의 모든 discrepancies 법원 진행 중 주요 콘텐츠 포인트가 될 수 있습니다. 고용주가 요구한 것에 대해 자신의 계산을 확인하는 데 필수적입니다. 정확한 수치로 수요를 강화합니다.

여러분의 노력이 서면 계약에서 발생하면 뉴욕의 6년 제한을 일반적으로 적용할 수 있습니다. 그러나 특정 임금 관련 법령에 근거한 주장은 더 짧은 제한 기간이 있을지도 모르지만, 3 년만. 마감 기한을 계산하면 오른쪽의 영구적 인 위조로 이어질 수 있습니다. 그것은 항상 최고의 연습을 수행 신속 하 게-최단 적용 가능한 기간 내에서 잘-절 종료 날짜 후.

의 앞에, 다음을 고려하십시오:

• 업무의 특정 기간 또는 해당 회사 정책에 따라 자격 증명.
• 지불에 관한 고용주와 모든 통신의 정교한 기록을 유지.
• 특히 양이 뜻인지, 초기 법률 상담을 참조하세요. 경험이 풍부한 변호사는 정확하고 평가하며 가이드 할 수 있습니다.
• 이 자주 더 빠른, 덜 비싼 해결책을 제공으로 형식 소송의 앞에 또는 전적으로 합의 옵션을 고려하십시오.

신속하고 조직 된 작업을 수행함으로써 근로자는 효과적으로 뉴욕에서 고용주를 책임질 수 있습니다. 의정부 비급적 인 severance 혜택에 대한 법. 문서에 대한 지연은 필수 법적 조언을 추구하지 않습니다.