근로자의 보상 법

이 법의 기본 목적은 고용주의 책임을 제한하면서 손상된 근로자를 보상하는 신속한 평등 방법을 제공 할 것입니다. 그것은 노동자는 적시 의학 처리 및 임금 보충을 길게 하고 비용으로 법적인 전투를 위한 필요 없이 받을 수 있다는 것을 보증합니다. 핵심 원칙은 다양한 혜택을 포함하는 종합적인 적용을 제공합니다.

D.C. Workers' 보상 행위의 밑에 중요한 이익

• 의료 혜택: 모든 필요한 의학 치료를 커버, 병원 치료 포함, 의사 방문, 물리 요법 및 처방전. 의료비에는 제한이 없습니다.
• 임시 장애: 직원이 일시적으로 작동하지 않는 경우 손실 된 임금의 일부를 대체합니다. 이익은 일반적으로 직원의 평균 주간 임금의 2 단계 (66.67%)입니다.
• 영구적 인 장애 : 부상에서 발생하는 기능의 영원한 임계 또는 손실을 보상합니다.
• 직업 재활: 직장 훈련, 상담 및 배치 지원을 포함하여 노동력에 손상된 노동자를 돌려주는 서비스를 제공합니다.
• 죽음의 혜택: 가족 구성원 또는 종족을 위한 보상 제공.

법은 미성년자를 포함한 모든 사람이 직원을 정의합니다. 고용 계약에 따라 다른 사람은 누구인지, 서면 또는 임의 여부. 이 넓은 정의는 D.C에 있는 대부분의 개인 배우 노동자가 보호된다는 것을 보증합니다. 그것은 일부 시간 또는 계절 노동자가 덮지 않는 일반적인 오해이지만 D.C. 법에 따라 일반적으로 작업 관련 부상을 지속하면 풀 타임 직원과 동일한 혜택을받을 수 있습니다. 법은 또한 분기 당 240 시간 이상의 국내 서비스를 수행하는 민간 주택의 직원을 다룹니다.

적용이 광대하지만 특정 예외가 있습니다. 연방 정부 직원은 별도의 연방 근로자 보상 프로그램에 의해 덮여있다. 다른 예외는 철도, 농업 노동자 및 의회 회원의 직원에 의해 일반적인 캐리어의 특정 직원이 포함. 일반적으로 독립적 인 계약자는 행동의 밑에 직원을 고려하지 않으며 근로자 보상 혜택을받을 자격이 없습니다. 직원과 독립적 인 계약자 사이의 차이는 작업에 대한 고용주 운동을 제어하는 정도와 같은 요인에 따라 중요한 법적 결정입니다.

최소 1명의 직원을 가진 각 고용주는 승인된 운반대에서 노동자 보상 보험을 지키고 또는 자기보험에 찬성되어야 합니다. 정책에 따라 고용주는 직장에서 영주권 장소에 게시 통지를 법적으로 요구됩니다. 이 통지는 법에 따라 자신의 권리를 직원에게 알려줍니다. 부상과 보험 사업자의 연락처 정보를보고하는 방법을 포함하여. 이 간단한 아직 중요 한 단계는 직원은 그들의 보호 및 비상 상황에서 따라 적절 한 절차의 인식을 보장 합니다.

직장 부상 또는 직업 질병이 발생하면 적시보고는 중요한 고용주 책임입니다. 고용주는 D.C. Office of Workers' Compensation을 10 일 이내에 Injury 또는 Occupational Disease의 첫 번째 보고서를 제출해야합니다 사건에 대한 지식을 얻기. DCWC Form 8로 알려진이 양식은 주장 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 법적 의무를 충족하지 않는 신속한 보고뿐만 아니라 손상된 직원은 불필요한 지연없이 혜택을받을 수 있습니다.

보험을 확보하는 실패:

벌금 : 첫 번째 범죄에 대한 $ 5,000까지 벌금.

임의: 1 년까지 가능한 감옥 시간.

민사 책임: "exclusivetherapy"보호의 손실, 고통과 고통을 포함하여 손상의 더 넓은 범위를 위해 고용주를 직접 sue에 부상당한 직원 허용.

지불에 있는 Unreasonable 지연:

제품 정보: 지불이 발생 후 14 일 이내에하지 않는 경우 선불 설치에 10 %의 벌금을 추가합니다.

나쁜 믿음 처벌: 지연이 "신뢰"에 부과되면 고용주는 일반 보상 혜택 이외에 부상당한 노동자가 자신의 전체 주간 임금을 지불하도록 명령 할 수 있습니다.

부상을 신고하는 실패:

민첩성: 10일 제한 내에서 "Injury의 첫 번째 보고서"를 제출할 실패는 시민 처벌에 발생할 수 있습니다.