1. 직장 불이 빙 워싱턴 D.C.: 법적 정의 및 범위
워싱턴 D.C.에서, 직장 불이 지는 종종 위험에 관한 기존 통계 아래 주소로 간주되며, 기성 작업 환경 및 더 넓은 업무 안전과 인권 법 등 D. C. Human Rights Act (DCHRA). 이 행동은 합리적인 직장 상호 작용을 넘어 이동해야하며, 목표의 개인에게 유해한 해를 유발하고, 종종 인티미드, hostile 또는 학대적 작업 환경을 만들기 위해. 그것은 작업 조건 또는 직원의 dignity를 악화하는 행위, 때로는 단일 심각한 사건이 suffice을 수 있는 동안, 불완전한 공포를 구성 하는 더 일반적으로 반복된 행동입니다.
불을 끄는 Unlawful 직장
- 법적 임계값: D.C.는 독립 "반대로 굽기" statute가 없더라도, 행위는 보호한 특성 (대회와 같은 성적인 오리엔테이션)를 기준으로 불법 괴로움으로 선을 교차하는 경우에 행동할 수 있습니다 또는 평형적 일 환경을 구성하기 위하여 충분한 침략적입니다.
- 보호 범위 : DCHRA는 거의 모든 크기의 고용주에게 적용하고 다양한 보호 등급을 포함하여 전국의 가장 강력한 보호를 제공하며, 종종 연방 Title VII 범위를 연장합니다.
2. 직장 불이 빙 워싱턴 D.C.: 공통의 비비어 있는 행동을 식별
워싱턴 D.C에서 부유 한 작업은 목표의 전문 생활과 웰빙에 부정적인 영향을 미치는 직접 또는 간접적 인 행동을 통해 나타날 수 있습니다. 이러한 일반적인 행동을 인식하는 것은 예방 및 효과적인 개입에 대한 첫 번째 중요한 단계입니다. 이 행위는 종종 체계적인, 반복되고, 겨냥한 고립 또는 손상의 명성 또는 직업.
퓨전 불링 전술
- 금융 및 작업 Sabotage: 법의 정당화없이 적립 된 임금 또는 혜택; 직원 역할과 관련된 비 직업적 과제 할당; 과도한 가동 중단이나 떨어져 시간 작업을 조정; 또는 법적으로 필요한 경우 서면 고용 계약을 제공 거부.
- 관계 및 심리학 학대 : 사회의 예외, gossip, 또는 조정 ostracism; 합법적 인 원인없이 징계 행동이나 종료; 직접 위협을 사용하여, insults, 외침, 조롱하거나 의견에 대한 슬픔; 또는 동료들 사이에서 신뢰성을 부정.
3. 직장 불이 져 워싱턴 D.C.: Abusive Conduct의 종류
워싱턴 D.C에서 부유 한 직장은 일반적으로 3 가지 주요 범주로 떨어졌다 : 물리적 / 차발 침략, 코렐리온 및 배설 전술, 종종 조합이 고용되었지만. 각 유형은 신속하게 간접적으로 그리고 효과적으로 그 상황에서 인식 한 번 고용주를 위해 perpetrator 및 잠재적 인 책임에 대한 특정 법적 위험을 운반합니다. 이러한 구별을 이해하는 것은 정확하게 문서화 및 문제 해결에 도움이됩니다.
분류 작업 장소 불을 뿜기
- 침략 (Physical 또는 Verbal): 이 포함 직접 위협, insults, 외침, 조롱, 또는 밝히는 코멘트를, D.C. 고용 법에 따라 hostile 환경을 만들 수 있습니다 물리적 접촉없이.
- 코렐리온과 무술 영향력: Coercion은 사회 행사, 흡연 또는 음주와 같은 업무 의무에 대한 참여를 금지하거나 개인 호의 요구는 호스트 또는 신중한 분위기를 만들거나 권위의 오용을 포함 할 수 있다면 불확실히 흠뻑 빠질 수있는 활동을 위해 관련이 없습니다.
- 예외적 및 고립 전술: 제외된 전술은 직원을 격리하고, 바람직한 반복적인 일을 할당해서 개인 또는 악의적인 정보를 퍼뜨리고, 의도적으로 훈련과 승진 기회를 막기. 시간이 지남에 따라 이러한 행동은 직원의 정신 건강과 경력 잠재력을 크게 손상시킬 수 있습니다.
4. 워싱턴 D.C.를 부른 직장: 처벌과 법적 책임
직장 불이 치는 것은 D.C. 법률을 위반 한 것으로 입증 된 경우, 타펫러레이터 및 고용주는 심각한 시민 또는 희귀한 경우에 직면 할 수 있습니다, 범죄 결과, 처벌은 종종 DCHRA에서 공개되지 않습니다. .everity는 행동의 본질에 따라, 기인한 measurable 해, misconduct의 내구 및 유사한 행위 또는 활동에 실패의 앞에 어떤 역사. 조사 또는 방어 조치를 시행하는 고용주의 실패는 크게 책임을 증가시킬 수 있습니다.
직원과 임직원의 책임
- 직원에게 offenders를 위해: 불을 끄는 직원은 종료까지 내부 방사 행동에 직면 할 수 있으며, 정서적 인 고통, 변비 또는 관련 손상을위한 잠재적으로 문 책임이 있습니다. 폭행이나 위협을 포함한 경우 범죄 책임과 관련한 벌금 또는 징벌에 직면할 수 있습니다.
- 직원의 경우 : 고용인은 직장 불멸을 무시하거나 알고있는 고용주는 DCHRA에서 잃어버린 문 손상, 감정적 인 사고 및 적대 피해를 포함하여 실질적으로 처벌에 직면 할 수 있습니다. 또한, 피해자가 발생하지 않도록 조사에 실패하거나 피해자의 보호 조치를 시행하지 않는 경우, 책임을 크게 증가합니다.
5. 직장 불이 빙 워싱턴 D.C.: 행동을 가지고
워싱턴 D.C에서 부유 한 직장의 피해자와 개인 모두 특정, 법적 프레임 워크 내에서 권리를 보호하기위한 문서 단계가 있어야합니다. 피해자, 즉각적인 및 상세한 문서는 강력한 사례를 구축하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 비극적이고 신속한 의사결정과 법적 상담을 통해 이상적으로 관여된 참여가 필수적입니다.
당신이 불을 뿜는 직장의 Victim 인 경우에 단계
- 문서 모든: Victims는 특정 날짜, 시간, 위치 및 어떤 증인을 의미하는 각 사건에 대해 거의 문서를 작성해야하며 이메일, 메시지 또는 기록 된 증거와 같은 관련 통신을 보존합니다 (D.C.의 한 파티 동의 법으로 레코딩).
- Formal Reporting and Legal Channels: D.C.에서 공식 불만은 DCHRA 위반에 대한 인권 (OHR)의 D. C. Office of Human Rights(OHR, 1 년 이내)와 HR 내부적으로 신청할 수 있습니다. 범죄기록 또는 위협과 같은 행위에 대해 책임을 지지 않습니다.
당신이 직장의 사용이라면 단계
- 갑상선과 협력: accused 경우에, 신속하게 커뮤니케이션 또는 성과 검토와 같은 증거를 모이는 것은 진실하고 모든 공식적인 조사에서 존경합니다.
- Seek Counsel and maintain street: 그것은 조사 과정을 탐색하고 신장을 방지하기 위해 일찍 법률 표현을 확보하는 것이 중요합니다, 당신은 법적 상담 또는 관리에 의해 조언 한 경우 accuser와 모든 접촉을 엄격히 피해야합니다.
11 Aug, 2025
