직장 불을 뿜고 Ostracism

업무는 직원의 역대를 밑으로 하는 작업 범위를 우회하고, 직장 환경을 만들고, 그들의 일을 수행하는 능력과 방해합니다. 불을 치는 것은 일반적으로 반복적이고, 비난성 및 건강 하향 처리로 정의됩니다. Ostracism은 특히 업무 관련 활동, 결정 또는 전문 상호 작용에서 직원을 제외하고 deliberately를 의미합니다. 이러한 관습적 행동은 직원의 감독자, 동료 또는 그룹에 의해 시작될 수 있습니다.

아래는 작업 환경에 기여하는 경우, 특히 퇴적 및 유효 사업상의 이유로 반복되고 부족할 때 직장 불타기 또는 ostracism을 구성 할 수있는 행동의 예입니다 :

직원은 차별, harassment 및 그러한 행위가 보호 된 특성 또는 기타 불법 배경을 기반으로하는 재난으로부터 직장이 무료로 유지해야합니다. 보호 된 범주를 대상으로 한 반복적 인 행위 (경쟁, 성별, 장애 또는 종교와 같은) 법에 따라 무법한 harassment로 자격이 될 수 있습니다. D.C.의 기성 작업 환경의 폭발적인 정의는 "유효하게 용어, 조건 또는 특권을 변경하는 행위를 기반으로 함 의정부..

직원은 불평을 만들 때 법적으로 보호되며 조사에 참여하거나 직장에서 비난 또는 학대 관행 행위를 반대합니다. 종교는 종료, demotion, 감소된 시간, 중요한 프로젝트에서 제거와 같은 활동을 포함할 수 있습니다, 또는 직업적인 불리의 다른 모양. 이러한 보호에 대한 비판적 법적 책임과 금융 손상을 침해하는 직원은 DCHRA가 명시적으로 그들이 의심스러운 관행으로 믿는 것을보고 또는 반대시키는 사람들을 위해 촬영 한 금지 조치로, 심각한 법률 책임을 직면.

직원은 직장 불타고 ostracism의 likelihood를 줄일 수 있습니다 :

• 명확하게 금지된 정책을 종합적으로 실시하는
• 모든 직원과 관리자에게 존경받는 커뮤니케이션 및 전문 행동에 대한 정기적인 교육을 제공합니다.
• 초기보고 및 체계적인 학대로 확장하기 전에 충돌을 해결하는 데 도움이됩니다.

예방 전략은 건강 사업 문화를 촉진하고 직원 복지 및 규제 준수에 대한 입증 된 약속을 보여주기 위해 법적 위험을 최소화합니다.

사건이 보고되면 고용주는 신속하게 응답하고 결정적으로 의무가 있습니다. 이 모든 보고된 사건을 철저히 조사하고, 불행하게도 그리고 사실과 의도를 수립하기 위하여 은밀합니다. 직원은 또한 미디어, 재 할당 또는 공식적인 분야와 같은 효과적인 치료 조치를 즉시 중지해야 합니다. 적절한 행동을 수행하기 위해, 특히 해당 항염증제의 범위 내에서 낙관되는 곳, 재난 또는 직장 안전 법은 시민 처벌에 납 할 수 있으며, 뒤 급여를 주문하고 심각한 평판 손상.

불을 끄거나 불안정한 직원들은 해결에 대한 몇 가지 이점을 추구 할 수 있으며, 모든 사건이 완전히 문서화됩니다.

• Human Resources 또는 지정된 Compliance Officer와 내부 불만을 처리하십시오.
• DCHRA의 보호 범주에 대한 행위가 혐오되면 Human Rights (OHR) 사무실에서 D.C. Office of Human Rights(OHR, HAR)로 공식 불만을 제출하십시오.
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이 프로세스는 신속한 및 공정 조사를 보장하는 것을 목표로하고, 정확한 측정을 선도하며, 해당 직원의 보상.

내부 및 관리 채널이 만족스러운 치료법을 제공하지 못하면 직원은 파일을 할 수 있습니다. 의정부 정의를 추구하는 법. DCHRA는 D.C. Superior Court에 직접 케이스를 가져갈 수 있도록 적절한 행동을 부여합니다. 성공적인 시민 행동은 다음과 같이 할 수 있습니다.

• 즉시 유해한 행위를 멈추거나 perpetrator을 전송하는 Injunctive 구호.
• 감정적인 고통, 의료비 및 손실된 임금/벤트를 위한 보상.
• 특히 심각한 경우의 Punitive 손상은 고용주가 말라스 또는 reckless indifference를 포함하는.
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이러한 주장의 성공은 종종 사고, 통신 및 증인 진술을 유지에 따라 학대 행동의 심각성과 침략성을 입증합니다.