직장의 침례

DCHRA에서, harassment는 인종과 같은 보호 특성에 근거를 둔 때 불법적 인 경우에 성, 종교, 장애, 국가 기원 또는 다른 목록으로 만들어진 특색지어지고, 행동이 비난하게 개인의 용어, 조건, 또는 특권을 변경할 경우 의정부 또는 hostile 일 환경을 창조하는 목적 또는 효력이 있습니다. DCHRA는 연방법보다 더 보호되는 표준에 대한 무의적 인 harassment를 구성하기 위해 심한 또는 침략이 필요하지 않습니다. 보호 특성에 묶지 않는 행위는 여전히 고용주 정책, 직업 안전 표준 또는 범죄 법의 밑에 주소가 될 수 있습니다 위협을 포함 하는 경우, assault, 또는 다른 금지 된 행동은, 복수 잠재적인 공약.

D.C.에서, harassment는 엄격한 "침실 또는 관세"표준을 사용하여 상황을 고려하여 평가됩니다. 저자는 행위의 성격과 심각성을 고려, 그것의 빈도 및 내구, 그리고 배우의 의도를 고려하고, 피해자의 위치에 합리적인 사람이 intimidated 느낌을 느낄 수 있습니다. 중요한 것은, 단일 심각한 사건은 DCHRA의 밑에 harasssment로 자격이 될지도 모르고, 행동할 것이다 무겁게 한 육체 또는 심리적인 상해를 일으키는 원인이 되지 않습니다.

DCHRA 또는 관련 법률에 따라 행동 할 때 일반적으로 직장 당국, 위치 및 관계의 오용을 포함해야하며 합법적 인 작업 관련 조치를 초과해야합니다. 특정, 행위는 물리적, 감정적 또는 전문적인 해를 유발해야하며 실질적으로 작업 환경을 평가해야합니다. 차별 사례에서, 필수 요소는 워싱턴 D.C.에 널리 보호되는 성 오리엔테이션 또는 성별 정체성과 같은 DCHRA의 합법적으로 보호 된 특성에 연결되어야한다는 것입니다.

Harassment의 일러스트레이션 예에는 지속적인 동사 학대 또는 개구부 표 및 승인이 없는 회의나 커뮤니케이션에서 제외됩니다. 다른 지표는 직원에 대한 거짓 또는 손상 정보를 확산하고, 성능과 관련된 punitive 작업 의무를 할당하거나 행동이나 원치 않는 물리적 접촉을 노출합니다. 이 예제는 두 번의성 및 반복을 고려하여 공격 또는 기소한 작업 환경을 구성하면 결정합니다.

보고 가능한 행위는 동사 harassment (insults, slurs 또는 degrading remark) 및 감정적인 haraesment (persistent belittling or deliberate exclusion)를 포함하여 1개 이상의 법적 범주로 나눌 수 있습니다. 심리적 인 harassment는 위협, intimidation 또는 조작적인 행동을 포함하지만 물리적 위험은 운동 차단하거나 안전하지 않습니다. 마지막으로, 평판이 좋은 해는 거짓 비례 또는 유해한 럼머를 퍼뜨리고도 행동 할 수 있습니다. 범죄는 assault, stalking 또는 위협과 같은 범죄를 포함하면 관련 D.C. Code 규정에 따라 형사 절차도 추구 할 수 있습니다.

효과적인 harassment 불만은 강한 증거를 요구하고, 주의적인 문서 적법한. 추천된 단계는 참가자가 D.C.로 인하여 녹음 대화를 포함합니다. 개인 회화에 대해주의하지만, D. C. Code § 23-542의 한 자 동의 관할권입니다. 또한 이메일, 문자 메시지 및 메시징 앱 로그와 같은 모든 서면 통신을 보존하는 것이 중요합니다. 이는 행동의 역동적인 기록을 제공합니다. 또한, 증인으로부터 서명된 성명이나 affidavits를 취득하고 사건 세부 사항 날짜, 시간, 위치 및 모든 관련 당사자의 동기화 로그를 유지합니다.

직원은 고용주의 정책에 따라 내부보고로 시작되는 harassment를 해결하기위한 여러 가지 이점을 가지고, 일반적으로 Human Resources 또는 지정 임원. 직원은 신속하게 조사하고 올바른 조치를 취하기 위해 법적으로 의무가 있습니다. 행동의 실패는 나중에 법률 청구에 정책 위반 또는 증거로 될 수 있습니다. 내부보고가 실패하거나 안전하지 않은 경우, 직원은 보호 된 특성에 묶여있는 harassment의 D.C. Office of Human Rights (OHR)를 사용하여 OHR 불만을위한 마감 기한이 엄격하게 주장 한 사건의 1 년 이내에 있다고 지적합니다. 연방 청구 (예 : 제목 VII 아래)는 OHR과 함께 작업 - 쉐이링 계약에서 300 일 이내에 EEOC로 제출 할 수 있습니다.

Harassment가 assault, stalking 또는 위협과 같은 범죄를 포함하면 피해자는 Metropolitan Police Department 또는 U.S. Attorney의 Office for D.C.에 직접 신고 할 수 있으며 잠재적 인 형사 소송은 민간 공법으로 분리됩니다. 민사 행위는 D.C. Superior Court에서 백금 또는 앞 급여와 같은 손실 된 임금을 복구하고 감정적인 고통에 대한 보상으로 간주 될 수 있습니다. DCHRA는 유쾌하고 악의적인 행위에 대한 펀지런 손상을 복구 할 수 있으며 변호사 비용과 비용을 담당하며, 시민은 직장 위험에 대해 정의 및 결정을위한 강력한 메커니즘을 활용합니다.

펜티션은 워싱턴 D.C.의 직장 harassment 위반에 대한 심각한 문제와 세터 미래 오콘덕트를 모두 준수하도록 설계되었습니다. 이 잠재적 인 처벌을 알고있는 것은 형식적인 불만을 피할 때 가능한 결과의 명확한 그림을 제공 할 수 있습니다.