1. 직장 Hostile Remarks 뉴욕: 법적 경계를 정의
직장은 말썽, 음색, 또는 표식이 요법을 통해 다른 직원에게 영향을 주거나 일반적인 직장 장애나 소수성 이상으로 이동하여 서로를 해소합니다. 뉴욕에서는, 이 말은 harasment의 관대 정의를 만나면 민간 요법이나 범죄비로 이어질 수 있습니다. 뉴욕 주 인권법 (NYSHRL)은 개인이 "인페리터 용어, 조건 또는 고용의 특권"에 따라 보호 특성으로 인해 전 "침구 또는 침략적 인"표준을 제거함으로써 국가의 가장 강력한 보호를 제공합니다.
Hostile Remarks Claim의 핵심 요소
NYSHRL 또는 뉴욕 법률에 따라 불법 행위를 하거나 행동 할 경우, hostile는 연방 표준보다 더 넓은 특정 기준을 충족해야합니다. 말은 인종, 성별, 종교, 국적, 연령, 장애 또는 성적 취향과 같은 보호 범주에 연결되어야하며 스피커는 직장에서 작업 관련 용량을 수행해야합니다. 행동은 일반 직장의 불평을 능가해야하며 종종 권위 또는 힘의 불균형에 묶여야합니다.
Hostile Remarks에 대한 중요한 법적 보호
| 법률 표준 | 보호의 초점 | 필수 Severity |
|---|---|---|
| NYSHRL (법률) | 보호 등급 (레이스, 성별 등)에 근거를 둔 차별 | "인페리어 약관 또는 고용의 특권"에 따라 단일 사건은 부패 할 수 있습니다; "severe 또는 pervasive"는 필요하지 않습니다. |
| 뉴욕시 HRL (도시 법률) | 보호 등급 및 낮은 바의 Broader 목록 | 행동은 "애완 동물의 약간이나 삼병 인 불편함"보다 더해야합니다. |
| 뉴욕 펜 법 | 위협, 침수, 망사 | Harass, 성가신 또는 경보에 의도; 특정 범죄 행위는 물리적 위협이나 반복적으로 다음과 같은 역할을합니다. |
2. 직장 호스트 말 뉴욕: 예언된 행동과 Criminality의 예제
예를 들어, 직원의 외관이나 작업 능력에 대한 반복적 인 개인 상향, 파괴적인 의견이 포함되며 유해한 소문을 퍼뜨리고 위협하는 방식으로 숙련도를 사용하거나 문안하고 사람의 전문 명성을 손상시키는 것을 말합니다. 많은 기성 작업 환경 주장은 인권 법에 따라 시민 행동이지만, 특정 형태는 뉴욕 펜팔 법률의 밑에 번식 자격을 취득하는 데 충분한 심각 할 수 있습니다. 비밀과 감옥 시간을위한 잠재력을 가지고 민간 책임. 특정한 것은 커뮤니케이션의 본질에, 특히 그것이 조화로운 위협을 포함할 때 불평하고, 합법적인 목적 없이 반복된 행위를 포함합니다.
Hostile Remarks가 범죄 될 때
뉴욕에서는 일부 직장인이 범죄 문제에 대한 민간 노동 분쟁에서 선을 교차 할 수 있으며, 처벌 법에 따라 형사 소송으로 인한 타박수가 폭발합니다.
- 두 번째 학위 (240.26)의 침술 : haras, 성가신 또는 다른 사람을 경보하는 데 도움이되지 않습니다. 예를 들어 공중에서 버스 언어를 통해 대중을하거나 알람이나 심각한 성관계와 합법적 인 목적을 봉사 할 수있는 행위 과정에서 참여하십시오.
- 두 번째 정도 (§ 240.30)에 있는 새겨진 침술: 종종 물리적 해의 위협을, 특히 전자 수단을 통해 또는 보호된 특성에 근거를 둔 assault/physical 접촉이라고 칭합니다.
- Menacing (§ 120.14) : 신체 행위와 결합 된 위협을 통해 부상의 합리적인 두려움으로 사람의 장소에 누군가를 배치 할 때 Occurs.
- 일부 경우에, 기침표 (정상적 인 평판 손상을 일으키는 원인이되는 표식)는 또한 뜻깊은 재정적인 손해를 위한 분리된 시민 소송에 지도할지도 모릅니다.
3. 직장 호스트 말 뉴욕: 펜티스와 에비언스 가더링
범죄자 및 심각한 모기지의 성격에 따라 처벌, 내부 교정 작업에서 형사 보류와 중요한 손상. NYSHRL의 민법에 대한 성공적인 불만은 보상과 펀지런 손해, 인준션 및 그 위치에 재투자를 수여할 수 있으며 범죄 처벌이 감옥 시간과 벌금을 포함 할 수 있습니다. 직원은 또한 내부 불만에 신속하게 행동하고 효과적으로 작동하지 않으면 규제 제재 또는 증가 된 책임 노출을 직면 할 수 있습니다. 강력한 증거를 수집하면 적절한 구호를 확보하고 책임있는 당사자가 책임을 맡게 될 강한 사례를 구축 할 때 중요합니다.
Securing Evidence의 모범 사례
Evidence는 hostile remarks와 New York에 관련된 성공적인 사례의 기초이며, 직원들은 세부 사항에 대한 관심을 요구하고 적절한 주의를 기울여야 할 법적 도구가 있습니다.
- 문서 로그: 날짜, 시간, 특정 위치, 정확한 단어 사용 및 모든 사건에 대한 증인의 이름과 같은 상세한 개인 로그 (작업 시스템 아웃) 유지.
- 서면 기록: 이메일, 문자 메시지 또는 내부 채팅 로그의 보안 사본을 abusive 언어.
- 오디오/비디오 녹음: 뉴욕은 "한 당사자의 동의"국가이며, 개인이 다른 파티 지식없이 참여하는 대화를 기록할 수 있음을 의미한다. 이 증거는 높게 persuasive 일 수 있습니다.
- 위트니스 성명 : 사건을 관찰하고 진술을 제공 할 수있는 동료를 식별합니다. 사건의 날짜, 시간 및 설명을 포함하여 상세한 문서는 주장을 강화하고 조사관 또는 법원에 대한 명확한 narrative를 제공합니다.
4. 직장 Hostile Remarks 뉴욕: 법률 활동 및 적시보고
충분한 증거가 수집되면 직원은 내부보고 및 관리 또는 법원 행동에 잠재적으로 에스컬레이션을 시작하기 위해 해결과 정의를 찾는 데 필요한 구조화 과정을 가지고 있습니다. 뉴욕주 거주지의 법적 조치 과정은 다각적이며, 고용주가 승인된 절차와 외부 법률 소득을 모두 포함할 수 있는 행동과 성격에 따라 다른 수익이 제공된다. 시간 행동은 법적 마감일 (한도의 상태)로, 파라마운트는 충족되어야하며 지연이 발생할 수 있습니다. 중요한 증거가 손실되거나 퇴색하는 기억을 목격 할 수있는 경우 약화 될 수 있으며 완화를 얻기 위해 능력을 자극합니다.
습득 후 복용 단계
- 내부 불만 사항 : 첫 번째 권장 단계는 Human Resources (HR) 부서 또는 grievance위원회와 공식적인 불평을 파일하는 것입니다. 직원은 조사를 요구하고 신속하게 수행 할 수 있습니다, 효과적인 교정 작업을 중지합니다.
- 행정 서류: 차별이 관련되는 경우 (보호된 종류에 근거하여), 인권(DHR) 또는 미국 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)의 뉴욕 주무부에게 불만을 제출하십시오. NYSDHR은 종종 더 넓은 보호에 선호됩니다.
- 범죄 신고: 행위가 위협, 사고 또는 처벌 통계에 의해 정의 된 harassment를 포함 할 때 경찰 보고서를 제출하는 지역 법 집행.
- 민법 소송 : 행정 단계 (또는 때때로 동시) 후, 직원은 감정적 인 혐의를 포함하여 손상을위한 민간 법원에서 개인 법률을 제출 할 수 있습니다. 변호사를 일찍 상담하면 가장 강력한 법적 위치가 보장되고 구호의 장점을 증가시킵니다.
11 Aug, 2025
