Workplace Injury 혜택

뉴욕에서 노동자의 보상위원회 (WCB)는 직업 부상과 관련된 주장을 처리합니다. 클레임이 거부되면 근로자는 WCB에 직접적으로 호소하여 관리 리뷰를 먼저 찾을 수 있습니다. 이 중요한 응용 프로그램은 노동자의 보상 법 심사 (WCLJ)에 의해 초기 판결을 받기 30 일 이내에 제출해야합니다. WCB가 결심을 보아야 할 경우, 노동자의 최종 옵션은 대법원의 승인 부서에 두 번째 레벨 호소입니다.

근로자의 보상 법에 따라 공세, 감소 또는 혜택 제한을받을 수있는 모든 노동자는 법적으로 결정권을 부여합니다. 부상된 개인이 인가, 변호사 또는 보호자와 같은 자격이 된 법적인 대표자는 대신에 호소를 제기 할 수 있습니다. 직원의 보상 시스템에 대한 기본은 모든 클레이너에 대해 공정을 보장하는 것입니다.

노동자의 보상위원회에 제출해야 할 중요한 서류 :

• 이사회 검토 신청 (Form RB-89) : 행정부를 시작하는 공식 문서.
• 문제 및 중재의 성명 : 초기 결정에서 특정 사실 또는 법적 오류를 설명하는 상세한 서면 제출.
• 지원 문서: 이 문서는 의료 기록, 임금 진술 및 기타 관련 서류와 같은 중요한 증거를 포함합니다.

모든 문서는 WCB의 서식 및 제출 요건에 따라 엄격한 규정을 준수해야 합니다.

WCB에 공식적인 행정소를 제출하는 시간 구조는 WCLJ가 공식적으로 신청하고 우편으로 처음 결정한 날짜에서 30 일입니다. 부상된 노동자가 이사회 위원회의 결정에 호소하는 경우, 승인 부서에 부합하기위한 마감은 일반적으로 보드 패널의 결정을 통지로부터 30 일입니다. 이러한 statutory 마감은 종종 호소에 대한 지방 오류입니다.

WCB 패널이 결실을 확립하면, 부상당의 유일한 법적 구제는 대법원의 승인과 세 번째 주권 부서를 휘파하는 것입니다. 뉴욕 근로자의 보상 매력을 듣고 특히 작업 한이 법원은 재 배정적 인 결과를하지 않습니다. 대신 WCB가 법적 오류를 투입한 경우, 그 재량을 남긴 후 실질적인 증거로 결정된 결정을 내렸다. 이 법원을 넘어, 헌법 또는 복잡한 법률 문제에 관한, 뉴욕 항소에 제출해야합니다.

성공적으로 호소는 일반적으로 포함 된 제출된 증거의 강도와 선명에 종종 중요한 경첩을 가지고 있습니다.

• 부상과 그 연결의 목적 증명을 제공하는 종합 의료 평가.
• 부상의 시간에 고용 상태 증명, 공식 임금 진술 및 취업 기록을 포함하여.
• 부상 관련 제한 및 작업자의 필수적인 업무 기능을 수행하는 데 직접적인 영향을 문서화합니다.
• 클레이너와 필요한 모든 것을 낳은 증언에서 자세한, 신뢰할 수있는 평가.

WCLJ의 발견을 직접 반대하는 철저한 증거를 옹호하지 않고, 호소는 이사회 패널에 의해 소멸되거나 거부 될 수 있습니다.

집중된 전략은 호소 프로세스의 복잡성을 제거하고 유리한 결과를 극대화하는 데 필수적입니다. 효과적인 전략 팁은 다음과 같습니다 :

• 주소 초기의 치과에서 만든 모든 특정 법률 및 의료 발견, 직접적인 카운터 증거 제공.
• 모든 절차는 엄격하게 충족, 시간 감지된 서류를 위한 인증 메일링 또는 배달 증명을 얻기 포함.
• 중앙 문제의 분쟁이 실제로 발견 (예 : 의료용 카우스) 또는 법적 잘못 해석 (예를 들어, 통계에 적합한 응용 프로그램)을 명확하게 식별합니다.
• 뉴욕 근로자 보상법 전문 변호사를 유지 고려하여 WCB 규정 및 법원 절차를 탐색하십시오.