직장 부상 혜택 법

법의 기본 목적은 직장 관련 부상, 직업 질병 또는 사망을 겪는 직원에게 적시와 공정한 이익을 보장하는 것입니다. 그것은 대부분의 산업 및 작업 유형에 적용, 풀 타임 포함, 파트 시간, 그리고 특정 독립적 계약자 법에 의해 정의. 이 넓은 적용성 보장은 뉴욕 노동자의 대다수가 보호되고 특정 고용 부문에 관계없이 중요한 안전 그물을 제공한다는 것을 보증합니다.

채용안내는 취업과 관련된 사항이 직접이어야 합니다. 이 손상된 장비에 의해 발생하는 사고, 독성 물질 노출, 반복적인 모션 부상 및 비 안전 시설의 사건을 포함 할 수 있습니다. 법은 또한 작업 환경이 크게 의료 상태의 발달에 기여하는 상황을 위해 제공, 심지어 증상이 시간이 지남에 따라 나타나면 일부 직장 위험의 누적 효과.

청구를 시작하려면 부상 또는 진단의 30 일 이내에 서면으로 고용주에게 즉시 통지해야합니다. 직원은 사건을 문서화하고 신속하게 필요한 양식을 사용하여 뉴욕 노동자의 보상위원회 (WCB)에보고합니다. 이 필수 보고 메커니즘은 법적 절차를 활성화하고 이익을 위해 노동자의 자격의 적시 검토를 보장하는 데 중요합니다.

이사회는 주장을 검토하고 근로자와 고용주 모두의 증거를 평가하며, 자격과 혜택을 결정합니다. 청구가 거부되거나 부여 된 혜택이 부족한 경우, 노동자는 이사회의 관리 시스템에 영향을 미칠 수 있습니다. 먼저 직장인 보상 법 심사 전에 보청기를 통해 청원을 통과하십시오. 관리 프로세스가 여전히 공정한 결과를 산출하지 않는 경우, 노동자는 더 배심적인 검토를 위해 법원에 걸릴 수 있습니다. 이것은 덜 일반적인 단계이지만.

이 법에 따라, 혜택은 의료 치료의 재정 부담과 소득 손실이 작업 관련 부상 또는 질병에서 발생하도록 설계되었습니다. 이 포괄적 인 접근은 부상당한 노동자가 그들의 상태의 전체 경제적인 영향을 부담하지 않도록 보장한다. 특정 혜택은 부상의 성격과 심각성에 따라 결정되며 직원의 사전 상해 임금도 있습니다.

이점은 다음을 포함할 수 있습니다:

• 의료보험: 진단, 치료, 수술, 병원화, 약물 및 재활 서비스 지불. 이 적용은 일반적으로 기간에 제한되어 있으며, 치료는 직장 부상과 관련된 것입니다.
• 급여 교체: 일반적으로 노동자의 평균 주간 임금의 2 번째 단계, 작업 incapacity 기간 동안 통계 최대에 따라. 이 "현금 혜택"은 짧은 대기 기간 후에 지불되며 법에 의해 정의 된 장애의 지속 시간을 계속합니다.
• 영구 장애상: 임신을 위한 보상, 의료 평가 및 임계 등급에 따라 계산. 이 상은 사용의 일정 손실 (예, 사방) 및 비스케일 영구적 부분 장애를 모두 위해 제공됩니다.

근로자의 보상은 일반적으로 negligence에 대한 고용주에 대한 독점적 인 치료법이지만, 부상당한 직원이 고용주 또는 더 통용되는 민간 주장을 추구 할 수있는 특정 상황 (직업이나 동료보다 다른) 책임있는 제 3 자 (다른 사람을 고용하십시오. 이것은 총 negligence, 의도적인 misconduct의 증거를 요구합니다, 또는 외부 납품업자에 기인한 결점. 이러한 제3자 주장은 표준 근로자 보상 시스템에 의해 덮지 않는 손상을 복구하는 데 필수적입니다.

뉴욕은 비교 negligence 원칙을 적용, 노동자에 할당 된 결함 의미는 시민 소송에서 비례를 줄일 것입니다. 민간 회복은 종종 성공적인 개인 상해 소송의 가장 큰 구성 요소 인 통증 및 고통과 같은 근로자 보상에 의해 포함되지 않는 손상을 포함한다. 그것은 노동자에게 어떤 시민 회복이 이미 받아진 근로자의 보상 혜택을 고려해야한다는 것을 이해하기 위해 중요합니다, 두 배 회복을 방지.