업무용 안전 및 기업 준수

콜롬비아 직업 안전 보건법의 지구에 대한 준수 1988은 민간 부문에서 고용주에게 의무입니다. 법은 고용주가 직원에게 사망 또는 심각한 물리적 해를 일으킬 가능성이 인식 위험으로부터 직장을 무료로 제공 할 필요가있다. 이 "일반 의무 조항"은 연방 및 D.C. 법의 기초 원칙입니다. 이러한 표준 위반은 D.C. Department of Employment Services (DOES)의 인용, 벌금 및 기타 시행 행동에 발생할 수 있습니다. DOES는 이러한 엄격한 안전과 건강 요구 사항에 준수하는 기업이 보장 할 책임있는 핵심 지역 권위입니다.

잘 정의 된 기업 안전 정책은 안전한 직장의 모퉁이입니다. 안전에 대한 회사의 약속을 개요하고 특정 책임의 할당, 모든 직원을위한 명확한 절차를 제공합니다. 이 규칙은 정기적으로 훈련에 의해 보완되며, 모든 근로자는 역할과 관계없이 잠재적 위험의 인식이며 안전하게 업무를 수행하는 방법을 알고 있습니다. 교육 프로그램은 긴급 응답 절차에 적절한 장비 사용에서 모든 것을 커버해야합니다. 효과적인 프로그램은 또한 지속적인 커뮤니케이션, 일정한 안전 감사 및 의견과 성과 미터에 근거를 둔 연속적인 개선을 위한 체계를 포함합니다.

직장 부상 또는 지방의 경우 고용주는 사고를 조사하고 D.C. Department of Employment Services and/or Federal OSHA와 같은 관련 당국에보고해야합니다. 조사는 사고의 뿌리 원인을 결정해야, 그냥 즉각적인 상황. 이 분석은 효과적인 예방 전략을 개발하는 데 중요합니다. 신속한 조사 및 철저한 수사는 회사에 대한 책임을 지지하는 시스템 문제의 공개를 통해 직원을 보호합니다. 종합 조사의 핵심 단계는 다음과 같습니다 :

• 더 해를 방지하고 증거 보존을 예방하기 위해 사건 장면을 재조정.
• 인터뷰 증인 및 영향을받는 직원은 사건의 전체 그림을 수집합니다.
• 사진, 동영상 및 사고의 타임라인을 포함한 모든 관련 정보를 문서화합니다.
• 수집된 데이터를 분석하여 직접 원인과 체계적인 실패를 식별합니다.
• 이 모든 직원에게 이러한 변화를 재발하고 정정을 방지하기 위해 올바른 조치를 구현합니다.

D.C. Health and Safety Act 및 기타 관련 법률은 고용주에 대한 여러 특정 의무를 부과합니다. 이러한 인식 위험으로부터 직장을 무료로 제공 할 의무가 있으며 부상과 질병의 기록을 유지하고 개인 보호 장비를 제공합니다. 이러한 의무를 충족하는 실패는 상당한 금융 책임으로 발생할 수있는 negligence의 발견에 이어질 수 있습니다. 직원은 자신의 행동과 그들의 활동에 대해 책임을 수행 할 수 있습니다. 그들은 직원의 부상 또는 사망으로 이어질 경우. 많은 경우에, 동안 근로자의 보상 시스템은 부상된 직원, 심한 위반 또는 의도적 인 misconduct에 대한 1 차적인 회담으로 인해 추가 법적 청구를 위해 문을 열 수 있습니다.