직장 사회의 예외와 Harassment

법은 감독자, 공동 노동자 또는 고용주가 행동을 해결하지 못하는 경우 제 3 자에 의해 조치를 적용합니다. 동사 및 비버벌 모두는 고용 조건을 변경할 때 덮어질 수 있습니다. 뉴욕 주 인권법 (NYSHRL) 아래, harassment는 널리 정의되고 있으며 연방 법과 달리 행동 할 수있는 "침구 또는 침략"이 필요하지 않습니다. 이 중요한 구분은 연속적이고 낮은 수준의 배당과 마진이 주장을 위해 접지 될 수 있음을 의미합니다.

뉴욕 주 인권법 및, 해당되는 곳, 뉴욕시 인권 법, 금지 차별, 법령 또는 비공개 직장 행위. 직원은 이러한 법에 따라 사회의 예외를 포함하여 harassment을 방지하는 의무가 있습니다. 이 통계는 보호 등급을 기반으로 한 hostility에서 직원을 보호합니다. 또한, 단면 행동보다 보호를 연장합니다. 또한, 이러한 행위를 보고하는 직원은 retaliation에서 보호되며 안전한보고 환경의 법적 필요성을 강조합니다.

뉴욕 주 고용주는 서면 방지 정책을 유지하고 모든 직원에게 의사 소통. 교육은 더 큰 조직 또는 NYC 규정에 따라 필요할 수 있습니다. 이 정책은 상세한 불만 처리 절차를 포함해야하며 법적 권리와 외부의 불평을 침해하고 모든 형태의 harassment 및 재난이 금지되어 있습니다. 일반 교육은 경영 및 직원 모두에게 중요한 것은 존경받는 환경을 유지하는 역할을 이해합니다.

모든 직장의 불멸은 harassment로 자격이되지 않습니다. 행동을 고려해야 할 행위 : 그것은 합법적 인 사업 필요성 부족, 심지어 비즈니스 관련 경우에도, 방법은 사회 규범과 비교하여 비효율적이어야한다. 법원은 주파수, 심각성 및 의도적 인 사고의 작업 환경에 영향을 봅니다. 초점은 "petty 경미하거나 trivial inconveniences"의 수준 이상 상승하고 조건을 변경하는지 여부에있다. 의정부. 직원을 종종 충족하는 Persistent 그룹 행동은 이러한 기준을 만족합니다.

1월 1일부터 2025일까지 뉴욕 모든 근로자는 PTSD, 주요 우울증 장애 및 심각한 스트레스 장애를 포함하여 특별한 업무 관련 스트레스로 인한 정신 건강 상태에 대한 노동자의 보상 혜택을 누릴 수 있습니다. 의료 증거가 지원 될 때 뉴욕에서 근로자의 보상 법, 스트레스 관련 주장은 상태가 의료 증거에 의해 작동 및 지원 될 때 인식됩니다. 이 harasment와 결과 심리적 질병 사이의 명확한 링크, 기성 작업 환경의 확산 영향을 인식하는 중요한 단계. Victims는 자격을 갖춘 조건에 대한 의료 적용 및 임금 교체를받을 수 있습니다.

직원은 뉴욕 주 인권과 불만을 제기 할 수 있습니다 또는 NYC위원회는 차별이나 재난이 관련되어있는 경우. Victims는 국가 또는 연방 법원의 손상을 위해 수 있습니다. 클레임은 감정적인 고통, 잃어버린 임금 및 적용 가능한 적 손상을 포함 할 수 있습니다. 제한의 통계는 일반적으로 국가 법에 따라 harassment 관련 민법에 대한 3 년 기간을 호평. 이 관리 및 시민 프로세스는 법원 명령 보상, 회사 정책 변경 및 불법 행위를 중지하기 위해 정결성에서 발생할 수 있습니다. 변호사의 수수료 및 punitive 손상을 복구하는 능력은 고용주 활동에 대한 강력한 세속으로 봉사합니다.

샘플 테이블: 뉴욕 Victims에 대한 법적 애비뉴