취업 이민

고용 기반 이민은 사업과 인력 목표와 함께 이민 전략을 정렬하는 계획을 결정해야합니다.

직원은 후원을 시작하기 전에 운영 필요, 역할 요구 사항 및 장기 스태킹 계획을 평가해야합니다. 업무 구조와 이민 분류 사이의 공조는 종종 지연 또는 denials로 이동합니다.

고용 기반 이민 전략은 해당 취업에 근거한 범주의 역할이 할당되고 후원자가 조직 목표를 지원할지 여부를 평가하는 것으로 시작됩니다. 초기 계획은 중단 및 규제 위험을 감소시킵니다.

고용 기반 이민은 후원 고용주에 중요한 법적 책임이 부과됩니다.

직원은 임금 요구, 근무 조건 기준, 기록 의무 및 보고 의무를 준수해야 합니다. 비공개는 후원 특전의 처벌, 감사 또는 손실에서 발생할 수 있습니다.

고용 기반 이민 표현은 스폰서 라이프 사이클 전반에 걸쳐 고용주 준수를 강조합니다. Ongoing oversight는 규제 노출을 완화하고 합법적 인 고용 관계를 지원합니다.

직원 자격은 고용 기반 이민 승인 및 상태 유지 보수에 중앙 집중합니다.

자격과 직업의 관계, 교육, 경험, 자격 평가. Inconsistencies 또는 지원되지 않은 클레임은 종종 언더민 애플리케이션을 주장합니다.

고용 기반 이민 전략은 직원 배경 및 지원 문서의 철저한 검토를 포함합니다. 정확한 발표는 신뢰성과 승인 전망을 강화합니다.  

고용 기반 이민은 엄격한 절차 및 회계에 의해 지배된다.

Deadlines, 수치 제한 및 처리 백 로그는 크게 결과를 영향을 줄 수 있습니다. 미사일 서류 또는 mismanaged 타이밍은 법률적 상태 또는 작업 허가의 손실에 발생할 수 있습니다.

고용 기반 이민 표현은 장래 정밀도와 타이밍 전략에 초점을 맞추고 있습니다. Proactive 관리는 파괴 및 법적 위험을 감소시킵니다.  

고용 기반 이민은 고용주와 외국 근로자 모두에게 시행 노출을 수행합니다.

정부 기관은 감사, 사이트 방문 및 조사를 통해 준수를 적극적으로 모니터링합니다. 모든 위반은 이민 혜택의 산재 또는 재발을 유발할 수 있습니다.

고용 기반 이민 자문은 위험 평가 및 준수 계획이 포함되어 있습니다. 취약점 조기에 강제적인 행동과 불리한 결과가 막힘.  

고용 기반 이민은 장기 체류 및 미래의 출입국 옵션을 위해 자주 사용됩니다.

일부 개인이 임시 고용 허가를 추구하는 동안, 다른 사람들은 장시간 거주 또는 영구적 인 이민을 지원하는 통로를 모색합니다. 전략적 계획은 유연성을 보존합니다.

고용 기반 이민 표현은 따라서 즉각적인 취업 필요와 장기 목표 모두 고려. 통합 전략은 미래의 옵션을 제한 할 수있는 작업을 피합니다.  

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