미국에 사업 확장

Delaware는 종종 기업법에 대한 금 표준으로 인용되지만, 항상 미국과의 모든 비즈니스 확장을위한 최선의 선택이 아니며 불필요한 프랜차이즈 세금 및 관리 부담을 납작 할 수 있습니다. 1차 운영이 발생할 경우, 해당 국가의 특정 법적 기후를 평가해야 합니다. 일부 주에는 특정 산업에 대한 더 유리한 치료를 제공하지만 다른 사람은 외출 기업보다 평평하게 예방하는 필수 침습 시스템을 가지고있다.

모든 사업 확장에 가장 중요한 위험은 "alter ego"의 법적 이론입니다. 미국 자회사가 별도의 법인이 아닌 외국인 부모의 단부로 처리되면, US 법정은 기업 경계를 무시합니다. 이 모회사의 글로벌 자산을 미국 판결에 노출합니다. 엄격한 조작 분리, 별도의 보드 회의 및 독립적 인 금융 기록은 자산 보호를위한 비 협상적 요구 사항입니다.

미국 사업 확장 중 민권, 별도의 은행 계좌 및 적절한 간사 계약을 유지하기위한 실패는 내부 수익 서비스 및 국가 세금 이사회에 초대 역할을합니다. 규제 트리거는 종종 sloppy 관리 습관에서 줄기. 엄격한 준수 일정없이, 당신의 미국 법인은 정교로 볼 수 있습니다. 확고한 보호가 구축되어있는 매우 책임 보호를 벗기십시오.

외국 상표 등록에 의존해서는 미국 국경 내에서 보호가 없습니다. 미국에 사업 확장은 USPTO와 함께 응용 프로그램에 의해 전례해야하며 브랜드 정체성이 취약하다는 것을 보장합니다. 이 연방 등록없이, 당신은 소유권의 가정이 부족하고, 당신의 브랜드를 희석하거나 고객을 혼란시키는에서 국내 침해를 막는 거의 불가능하다.

귀사의 비즈니스 확장이 독점 기술이나 제조 공정을 포함한다면, 미국 특허 풍경을 평가해야 합니다. 미국은 "First-inventor-to-file" 관할권이며, 이 공개는 보호 기능을 얻기 위해 영구적으로 제품을 노출 할 수 있습니다. 미국 특허를 확보하기 위해 일찍 경쟁자를 법적으로 복제하여 기술 및 판매할 수 있습니다.

미국 고용 풍경에서, 무역 비밀 보호는 국가와 연방 법의 조합을 통해 관리됩니다. 미국에 사업 확장시 고용 계약 및 공급 업체 계약을 통해 강력한 기밀 조항이 포함해야합니다. 이러한 특정 법률 보호없이, 당신의 독점적 인 공식, 클라이언트 목록 및 비즈니스 방법은 직원 또는 놀라운 파트너를 떠나서 법적으로 촬영 될 수 있습니다.

연방 정부의 사업 확장을 탐색하면 Fair Labor Standards Act과 그 이상의 복잡한 국가 수준의 규정과 같은 연방 법률에 대한 애착이 포함됩니다. 캘리포니아 또는 뉴욕과 같은 미국은 연방 법보다 훨씬 제한되는 노동 코드를 가지고 있으며 특정 식사 휴식, 과시 계산 및 휴가 정책을 필요로합니다. 이 과립 규칙과 비 준수는 수익성에 도달하기 전에 새로운 미국 자회사를 cripple 할 수있는 클래스 액션 소송에서 결과.

미국에 사업 확장을 시도 많은 기업은 풀 타임 직원 대신 "소비자"또는 "지구"를 고용함으로써 비용을 절감하려고합니다. 이것은 종종 다량 백 엔 평가 및 처벌으로 이끌어가는 높은 위험 전략입니다. 노동부는 엄격한 테스트를 사용하여 노동자가 진정으로 독립적 인 경우 결정합니다. 일정이나 방법에 대한 통제를 수행하면 정부는 직원으로 재 분류되며, 비급적 인 사회적 보안을 지불하고 실업 보험과 혜택을 누릴 수 있습니다.

모든 단계의 비즈니스 확장에 국가, 고용에서 회계까지, bias 주장을 방어해야합니다. 미국 법은 연령, 종교, 장애 및 국가 기원을 포함한 다양한 범주를 보호합니다. 표준화된 HR 매뉴얼 및 문서 교육 세션 없이, 귀하의 회사는 직원 결정이 불법 차별에 의해 동기 부여 된 주장에 대한 방어.

미국은 두 나라의 동일한 소득에 세금을 지불하는 기업을 방지하기 위해 설계된 세무 조약 네트워크가 있습니다. 그러나 이러한 조약은 복잡하고 "의제에 제한"을 포함하면 소유권 구조가 투명하지 않은 경우 국가로 비즈니스 확장을 갖출 수 있습니다. 이러한 조약을 올바르게 활용하면 과도한 세금 없이 외국 부모에게 이익을 회복하는 데 필수적입니다.

미국에 가장 가깝게도 사업 확장의 한 가지는 여러 관할권에서 판매세를 수집하는 의무입니다. 대법원의 "Wayfair"정표에 따라, 물리적 존재는 수요 판매 세세 수집을 위해 국가를 요구하지 않습니다. 국가선의 제품 또는 서비스를 판매하는 경우, 감사 중에 발견 될 수있는 대규모 불수세 부채를 축적하지 않도록 모든 거래를 추적해야합니다.

외국 부모가 서비스 또는 상품을 미국 자회사에 제공 할 때, IRS는 "팔의 길이"에서 가격을 설정해야한다. 가격은 미국에서 이익을 이동하기 위해 인공적으로 분해되면 정부는 상당한 전송 가격의 처벌을 부과합니다. 국가에 대한 비즈니스 확장은 경제성과 경쟁적인 시장 데이터를 기반으로하는 가격 모델을 정형 간 합의 및 문서가 포함되어야 합니다.

L-1 비자는 기업 이동에 대한 표준이지만, 엔티티티 간의 사전 제휴 관계를 요구합니다. E-2 조약 투자자 비자는 특정 국가의 시민을위한 대안이지만 미국 시장에서 위험에 이미 "substantial"투자가 필요합니다. 잘못된 카테고리를 선택하면 몇 년 동안 국가에 들어가서 임원을 바치는 데일러가 갈 수 있습니다.

새로운 사무실을 개설함으로써 미국에 비즈니스를 확장하는 경우, 초기 L-1 비자는 일반적으로 1 년 동안 부여됩니다. 확장을 얻으려면, 당신은 그 12 개월 이내에 비즈니스가 임원을 지원하기 위해 충분히 성장했다. 이 직원을 고용하고 즉시 수익을 창출하거나 리더십 팀의 강제적인 출발에 직면해야하는 고압 환경을 만듭니다.

비자를 확보한 후, 미국에 사업 확장은 작업 허가 검증을 통해 지속적인 준수가 포함되어 있습니다. 정부는 I-9 양식의 정기 감사를 실시합니다. 이 문서에 실수로, 직원 당 벌금의 수천에서 결과. 이민 준수는 미국 운영 전략의 핵심 부분이어야합니다.

비즈니스 확장에서 법률 위험 관리를위한 가장 효과적인 도구는 클라이언트 및 직원 계약에 중재 조항의 포함이다. 이것은 공공 눈에서 분쟁을 유지하고 예측할 수없는 사역으로부터 멀리. 이러한 조항없이, 미국 자회사는 단일 실수를 다 백만 달러 재해로 곱할 수있는 클래스 액션 소송에 취약합니다.

미국 소비자 보호법은 세계에서 가장 공격적인 중 하나입니다. 물리적 제품으로 미국에 사업을 확장하는 경우 "strict Charge"라는 의미를 직면하면 부상을 책임질 수 있습니다. 로버스트 제품 테스트, 명확한 경고 라벨 및 종합 보험 적용은 미국 제품 책임 소송의 예비적 성격에 대한 유일한 방어입니다.

소송이 미국에 제출되면 "discovery"공정은 내부 이메일, 금융 기록 및 임원 증착을 요구하는 평등 할 수 있습니다. 외국 부모 회사에 대 한, 이것은 침략 하 고 비싼 과정 이다. 미국에 대한 비즈니스 확장은 데이터가 소송의 발견 단계 동안 노출을 최소화하는 방식으로 관리되는 문서 보존 정책을 포함해야합니다.