1. 이민법 위험 관리 및 프로그램 설계
글로벌 인력을 위한 적극적인 법률 구조
저희 변호사는 기업고객과의 협력을 통해 법적 의무와 운영적 현실에 맞는 신속한 이민법 프로그램을 개발할 수 있습니다. 우리는 각 클라이언트의 내부 시스템을 평가하고 HR, 법률 및 글로벌 이동성 팀 전반에 걸쳐 책임과 투명성을 촉진하는 프레임 워크를 구축합니다.
이민법 규정
이민 절차와 고용, 온보딩 및 직원 추적 프로세스를 통합하는 내부 규정 준수 정책을 설계합니다. 저희 팀은 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS), 홈랜드 보안 부서(DHS) 및 DOL 규정과 함께 정책이 일관성 있음을 보장합니다.
이민법 위험 감사 및 내부 리뷰
규제 기관이 검사를 시작하기 전에 내부 감사가 기록, 비자 후원 추적 및 작업 허가 문서에서 약점을 식별하는 것을 실시합니다. 우리의 발견은 잠재적 인 책임을 줄이기 위해 올바른 행동 계획과 결합됩니다.
2. 이민법 및 I-9 고용 검증
미국 직원을위한 기초 제어
I-9 양식의 Proper 완료 및 유지 보수는 미국 이민 규정 준수의 코너스톤입니다. 직원은 국적에 관계없이 모든 임직원의 정체성과 업무 허가를 확인해야 합니다.
이민 준수 및 양식 I-9 감사
저희 변호사는 이민 및 세관 집행 (ICE) 또는 특별 상담 사무소(OSC)에서 실시한 정부 감사와 검사를 관리하는 데 도움을 줍니다. 우리는 문서 준비, 검사의 통지에 응답하고 필요한 경우 의사결정 또는 합의를 협상합니다.
Digital I-9 Systems 및 E-Verify를 통한 이민 준수
우리는 연방 데이터 보안 및 유지 기준을 충족하는 E-Verify 및 전자 I-9 시스템을 구현하여 고용주를 안내합니다. 우리의 팀 리뷰 공급 업체 계약, 데이터 정확성을 보장하고 시스템 준수 오류를 방지하기 위해 직원 교육을 제공합니다.
3. 비자 스폰서 및 공공 액세스 파일에 대한 이민 규정
직원 후원 비자 프로그램에서 Integrity 유지
H-1B, E-3 또는 PERM 프로그램에서 외국인 근로자를 후원하는 직원은 공공 액세스 파일 (PAFs) 및 노동 조건 응용 프로그램에 알려진 상세한 기록을 유지해야합니다. 벌금, 탈바레 및 공공 scrutiny에서 결과를 얻을 수 있도록 실패.
H-1b 및 E-3 직원을위한 이민 준수
우리는 클라이언트가 PAFs, 문서 prevailing 임금 결심을 유지하고, 배치 요구에 응합니다. 우리의 변호사는 제 3 자 배치 준수, 벤치 금지 및 최종 클라이언트 문서에 조언.
Perm 및 Green Card Process에 대한 이민 준수
우리의 팀은 PERM의 노동 인증 과정을 관리하고 광고, 채용 및 회계 단계를 엄격하게 준수합니다. 우리는 감사 scrutiny를 견딜 수있는 일관된 레코딩 템플릿을 개발합니다.
4. 기업 거래 및 재개발에 대한 이민 준수
합병증, 취득 및 재편에 있는 이민 의무
기업 거래는 종종 복잡한 이민 준수 문제를 유발합니다. 회사는 합병, 인수 또는 재건축 작업, 직원 비자 후원 및 I-9 의무는 자동으로 전송 될 수 있습니다.
이민법률 Ma에 대한 Diligence
우리는 기업 거래에서 이민 특정한 결속을 수행하여 비자의 의존성, 후원 책임 및 정부 회계를 식별합니다. 우리의 분석은 해당 거래 팀이 규제 승인 및 계획을 예측할 수 있음을 보장합니다.
Post-Transaction 통합 중의 이민 규정 준수
합병 또는 재편화 후, 우리는 고용주가 법인 FEINs를 업데이트하고 USCIS 서류의 개정 및 새로 통합 된 엔티티티에 걸쳐 지속적인 준수 유지하기위한 I-9 레코드를 다시 유효하게합니다.
5. 이민법 교육 및 교육
지속 가능한 실천을 유지하기 위해 직원 강화
규정 준수는 조직 전체에 대해 이해 될 때 가장 효과적입니다. 우리는 HR 팀, 관리자 및 임원을 위해 정해진 이민 준수 훈련을 제공함으로써 법적 의무가 일상적인 연습에 내장되어 있음을 보장합니다.
이민법 직원 및 관리자 교육
문서 검증, 항분쟁 원칙, I-9 보존 규칙 및 비자 관련 의무와 같은 우리의 프로그램 표지 주제. 규제 변경 사항이 따라 상쾌한 세션도 제공합니다.
원격 작업 및 하이브리드 모델 중 이민 준수
원격 작업이 전 세계적으로 확장되면서 이민 준수는 현재 관할 구역의 물리적 존재 추적, I-9 검증 및 원격 문서 검사를 포함합니다. 우리는 분산 된 팀을위한 유연한 아직 준수 솔루션에 회사를 조언합니다.
6. 이민법 Investigations 및 정부 응답
감사, Subpoenas 및 조사에 대한 준비
정부 문의에 직면 할 때 고용주는 신속하고 정확하게 대응해야합니다. 이민법 변호사는 재량과 전문성을 가진 기관 조사를 통해 클라이언트를 안내합니다.
Ice, Dol 및 Doj 투자 준수
우리는 subpoenas, 검사 통지 및 사이트 방문에 대한 응답을 조정합니다. 우리의 접근법은 강한 법적인 모험과의 협력을 균형잡힌 사업 가동에 불필요한 혼란 없이 문제를 능률적으로 해결하는 것을 목표로 합니다.
이민법률 배운 공시 및 소송
지난 준법 lapses를 발견하는 기업에 대해서는, 우리는 자발적 인 불쾌한 징벌과 재약 전략을 지원한다. 이것은 종종 처벌을 최소화하고 규제자에게 좋은 믿음을 보여줍니다.
7. 왜 이민법 상담을 위한 Sjkp Llp를 선택하십시오지
전략적인 지도, 실제 솔루션, 지속적 기여
SJKP LLP에서 이민 준수 연습은 비즈니스 실습과 규제 통찰력을 결합합니다. 우리는 고용주가 취약하고 효율적이며 확장 가능한 준수 프로그램을 구축하는 데 도움이됩니다. 우리의 초점은 생각스러운 구조를 통해 위험을 최소화하고, 민감하지 않은 위기 관리.
우리는 제안:
- - 규제 깊이 – DHS, DOL 및 DOJ 시행 절차와 심층적 경험.
- 사업 정렬 – Policies 및 시스템 업계별 인력 모델에 맞게.
- 예방 전략 – 조기 위험 탐지 및 내부 감사 프레임 워크.
- 글로벌 코디네이션 – 다국적 고용주를 위한 Cross-border Compliance 전략.
SJKP LLP는 국제 인력을 관리하기 위해, 이민 준수가 부담이 아니라 글로벌 이동성 및 지속 가능한 성장을 위한 기초가 아닙니다.
04 Jul, 2025
