1. 어떤 분리 a Approvable L-1 몸집이 작은 부터 한 그 Gets Denied
L-1 청원은 고용주가 직원을 할당한다고 말했기 때문에 승인되지 않습니다. 고용주가 자주 요구한 요소들을 해결하는 다큐멘터리 증거를 통해 증명하기 때문에 승인됩니다.
세 가지 요소는 모든 L-1 청원에 대해 설치해야합니다. 첫째, 직원이 자격 관계를 가지고 있어야하는 청원 및 외국 법인은 부모가되어야한다는 것을 의미하며 계열사 또는 다른 지점을 의미합니다. 둘째, 직원은 3 년 이내에 적어도 1 년간이상 외국인 법인을 위해 즉시 미국 입학 전도해야 합니다. 셋째, 직원은 자격이있는 관리부장 또는 임원에서 일하기 위해 미국에 오셔야 합니다.
USCIS는 개별 직원과 특정 회사에 대한 증거를 찾습니다. 법인 및 외국 고용주 사이의 직접 소유권 사슬을 표시하지 않는 기업 조직 차트, 관리자 또는 전문으로 자격을 설명하는없이 직무를 나열한 직원 편지는 RFE 또는 덴탈의 각 배경입니다. 취급 변호사 취업에 기반을 둔 이민 petitions는 각 필수 요소가 참조 할 것으로 예상되는 evidentiary 패키지를 구성할 수 있습니다. USCIS의 특정 유형에 의해 해결됩니다.
L-1a 및 L-1b Differ와 왜 분산 물질 매트
L-1A 및 L-1B는 동일한 법령 규정에 의해 지배되지만 다른 비유적 기준, 허가 된 체류 기간의 다른 기간과 영구 거주자에게 전적으로 별도 비자 범주로 처리됩니다.
L-1A는 직원을 제공하거나 관리자 또는 임원 용량에 봉사합니다. 관리자는 조직, 부서 또는 기능 및 감독을 관리하고 다른 직원의 작업을 제어하거나 반드시 다른 직원에게 감독하지 않고 고도에서 필수적인 기능을 관리해야합니다. 임원은 조직의 관리 또는 중요한 구성 요소를 직접하고 고도에서 목표 및 정책을 수립해야합니다. L-1A 상태는 처음 3 년간 부여되며 최대 7 년 동안 확장 할 수 있습니다.
L-1B는 금융기관의 제품, 서비스, 연구, 장비, 기술, 관리 또는 기타 관심사 및 국제 시장에 있는 그것의 신청에 대한 특별한 지식으로 정의된 전문화한 지식을 가진 직원을 포함합니다, 조직 프로세스와 절차의 진보된 수준. L-1B 상태는 3 년간 처음 수여됩니다, 5 년의 최대에 확장 가능. 더 낮은 최대 및 더 많은 경연 전문 지식 표준 L-1B 범주를 크게 하드로 만들 장기적인 미국 고용 계획. 취급 변호사 L-1B 비자 petitions는 USCIS가 현재 ADjudication 기준을 바짝 죄기의 뒤에 오는 년을 요구하는 특정한 지식 성분을 문서화할 수 있습니다.
| 의 % | 공급 능력 | 초기 기간 | 숙박 약관 | 그린 카드 통로 |
|---|---|---|---|---|
| L-1A를 | 관리자 또는 임원 | 3 년 | 7 년 | EB-1C (노 노동 증명서) |
| L-1B의 | 특수 지식 | 3 년 | 5 년 | EB-2 또는 EB-3 (필요한 실험실 증명서) |
| 사무실 L-1A 또는 L-1B | 미국 법인에 대한 | 1 년 | 위와 같 | 위와 같 |
2. 왜 L-1 새로운 사무실 몸집이 가장 높은 Uscis Scrutiny 직면
미국 법인이 1년 미만의 사업과 USCIS가 미국 기업을 받는 경우 새로운 사무실 L-1 청원은 해당 기관 구조나 운영 기록을 수립하지 않았기 때문에, 특히 의사소통으로 이러한 쟁점을 치료합니다.
새로운 사무실의 petitions는 1 년간, 그 후에 미국 법인이 실제로 관리 또는 임원을 지원하는 조직적인 수용량과 기능 가동으로 개발된 연장이라고 증명해야 하는 확장을 신청되어야 합니다. 조직 구조, 실제 수익 창출을 보여주는 것이 아니라 초기 자금 조달이 승인되었더라도 관리 가능한 인력도 거부 할 수 없습니다.
새로운 사무실 청원과의 신청 된 사업 계획은 마케팅 문서가 아닙니다. 이 회사는 회사의 사업이 시작된 실제 업무에 묶인 특정한 투상을 포함해야 합니다. 조직 구조를 설명하는 것은 1 년 후에, 그 구조가 어떻게 적합하는지 설명하고, 프로젝트 관리 직원 및 수익 수준의 가능성을 지원하는 재정적인 정보를 제시합니다. 미국 벤처기업의 웹사이트에서 언어를 복사하는 일반 사업 계획은 새로운 사무실 청원대출물 중 가장 일반적인 원인입니다. L-1A 비자 새로운 사무실을 처리하는 변호사는 사업 계획과 지원 문서를 건설할 수 있으며 특정 우려 USCIS가 새 오피스 서류에 적용됩니다.
Uscis 사이트 방문 Affect L-1 몸집이 작은 및 무엇을 할 때 하나 Happens
USCIS의 관리 사이트 방문 및 검증 프로그램은 L-1 petitions를 포함한 비이민 운동 선수에게 비자가없는 사이트에 대한 경고되지 않은 사이트를 계속 수행, 작업 조건과 직원 역할은 청원에서 대표되는 것을 확인.
현장 방문 중에는 USCIS 임원은 HR 담당자와 함께 비정부 직원과 대화할 수 있으며 감독자들을 가지고 있습니다. 그들은 물리적 작업 공간을 검토 할 수 있습니다, 조직 구조를 검사하고, 청원에 제출 된 직무 설명과 직원의 실제 의무를 비교. 이 문서는 저작권법에 따라 무단 전재를 금합니다. 모든 권리는 저작권 법의 보호를 받습니다.
L-1 직원과 고용주는 미국 임원이 도착했을 때 HR 직원이 적절한 대응 방법을 알고 있어야하며, 실습 사원의 실제 업무 의무가 청원으로 유지되고 있으며, 청원이 승인된 후 발생한 조직 변화가 문서화되어 직원에게 영향을 미치는 것으로 평가됩니다. 취급 변호사 이민 준수 문제는 사전 현장에 대한 감사를 수행하고 방문 중 직접 응답하는 방법에 대해 조언 할 수 있습니다.
L-1 최대 체류 제한은 많은 다른 고용주 또는 청원이 참여한 방법에 관계없이 L-1 상태에 소요되는 총 시간에 대해 계산됩니다. L-1 상태에 5 년 근무 한 L-1B 직원은 최대 범주를 배출했습니다. L-1A 상태 또는 EB-1C 통로를 통해 영구 거주지로 전환의 타이밍은 한 번에 선택되지 않습니다. 영구 거주 전략에 대한 결정은 L-1B 기간에서 늦게 제작 된 초기 결정을보다 몇 가지 옵션을 생산했습니다.
3. L-1에서 그린 카드 통로로 그리고 가장 노선보다 더 빠른 것
대부분의 다른 취업 비자 카테고리에 L-1A 비자의 가장 중요한 장점은 EB-1C 녹색 카드로 제공되며 노동 시장 테스트를 필요로하지 않으며 자격이있는 미국 근로자가 위치에 사용할 수 없다는 것을 증명하기 위해 고용주를 요구하지 않습니다.
EB-1C 선호 카테고리는 다국적 임원 및 관리자를 포함하고 L-1A 비자의 자격을 갖춘 요건을 바꿨습니다. L-1A 상태에 승인 된 직원은 필수 기간 동안 자격 관리자 또는 임원 용량에서 근무했으며 PERM 노동 인증없이 EB-1C 이민 청원을 신청할 수 있습니다. 대부분의 고용 기반 녹색 카드 프로세스의 가장 시간 소모 단계를 제거하십시오.
EB-1C는 EB-2 및 EB-3 범주가 높은 주문 국가의 국가를 위해 사용되는 방식으로 국내 백로에 해당하지 않습니다. EB-2 및 EB-3 백로그를 가진 국가의 경우, EB-1C 통로는 노동 증명서 노선 보다는 더 빠른 녹색 카드를 생성할 수 있습니다, L-1A가 오히려 L-1B 보다는 장기적인 이민 전략 결정 보다는 L-1 A로 이동 직원을 분류하는 결정을 만들기 위하여. 취급 변호사 미국 그린카드 취득 고용 기반 카테고리를 통해 직원의 개별 국가 백로에 대한 전체 L-1A에서 EB-1C 타임 라인을 맵핑하고 가장 중요한 날짜 전략을 식별 할 수 있습니다.
Happens의 장점 Uscis가 L-1 몸체에 Rfe를 발행할 때
증거금은 멸종이 아닙니다. USCIS의 초기 청원이 정의된 응답 마감일 내에 식별 된 방어를 불러오는 추가 증거 요청을 동반 한 하나 이상의 필수 요소를 설치하지 않았다는 알림입니다.
RFE 응답 마감은 일반적으로 RFE 통지의 날짜에서 87 일입니다. 응답은 특정 증거로 RFE에서 제기 된 모든 문제를 해결해야하며 일반적인 인수가 아닙니다. 문서 지원 없이 상세한 법적 분쟁을 제공 하는 응답, 또는 그것은 특정 부족 식별에 대 한 설명 하지 않고 문서를 제공 하 여, 승인 결과와 달리.
가장 일반적인 L-1 RFE 문제는 L-1B petitions, L-1A petition에 대한 관리 또는 임원 용량 표준 및 청원과 외국 국적 사이의 자격을 갖춘 관계를 포함한다. 이러한 문제의 각은 다른 유형의 증거를 필요로하며, 이 증거는 회사 또는 직원 자격에 대한 추가 일반 배경을 제출하는 것보다 특정 부족 USCIS로 식별되어야합니다. 취급 변호사 RFE의 특징 고용 기반 이민 문제에 대한 응답은 RFE를 분석 할 수 있으며 각 문제를 해결하기 위해 필요한 증거가 무엇인지 확인하고 응답 마감일 내에 승인 확률을 극대화하는 데 대응이 필요합니다.
RFE 응답을 inadequate 후에 denied L-1 청원은 RFE 없이 거부된 것과 같이 1개 보다는 더 어렵습니다. .enial은 그 후속의 중독자가 검토 할 수 있으며, 근본적으로 다른 결과물을 생산하는 것과는 달리 같은 증거와 동일한 청원을 만듭니다. RFE 응답은 나중에 호소에 대한 인수를 예약 할 수있는 곳이 아닙니다. 모든 가능한 인수 및 지원 증거의 각 조각은 응답 자체에 제시되어야합니다.
4. L-1 비자에 대한 자주 묻는 질문
HR 이사, 법인 상담 및 L-1 프로그램을 통해 미국으로 이전되는 직원은 자격 요건에 대한 핵심 세트를 공유하고 타임라인을 처리하며 장기 이민 계획을 수립합니다. 질문에 대한 답변은 여기에 응답됩니다.
L-1 비자는 무엇이며, 자격이 있습니까?
L-1 비자는 미국에 이전되는 다국적 기업들의 직원을위한 비이민 일 비자 관리자, 임원 또는 전문 지식 직원이 근무하는 것입니다. 직원은 미국 입국을 3 년 이내에 적어도 1 년간이상 지속되는 동안 미국의 금융 기관의 자격 외국인 제휴, 부모, 자회사 또는 지점에서 일해야 합니다. L-1A는 매니저와 행정관을 포함합니다. L-1B는 회사의 제품, 서비스 또는 프로세스의 전문 지식을 가진 직원을 포함합니다.
L-1a와 L-1b의 차이점은 무엇입니까?
L-1A는 조직, 부서 또는 필수 기능을 관리하기 위해 오는 직원에게 적용하거나 높은 조직 수준에 직접적인 관리를 적용합니다. L-1B는 석유 조직의 제품, 서비스, 연구 및 절차의 전문화한 지식과 직원에 적용합니다. L-1A 홀더는 7 년까지 체재할 수 있고 노동 시장 시험 없이 EB-1C 녹색 카드로 전환 할 수 있습니다. L-1B 홀더는 5 년까지 머물 수 있으며 일반적으로 녹색 카드를 얻기 위해 노동 인증 과정을 통해 이동합니다.
L-1b에 대한 전문 지식으로 무엇을 할당합니까?
미국 정책에 따라 특수 지식은 국제 시장에서 석유 조직의 제품, 서비스, 연구, 장비, 기술, 관리 또는 기타 관심사 및 응용 프로그램의 전문 지식을 의미하며 조직 프로세스와 절차의 고급 수준. 지식은 특정 조직에 반드시 소유해야하며 일반적으로 업계에서 사용할 수 있는 지식을 가지는 것은 아닙니다. USCIS는 최근 몇 년 동안이 표준을 크게 강화했으며, 조직 별 용어보다 일반 산업 측면에서 직원의 지식을 설명하는 petitions은 RFE를 자주 발급합니다.
L-1 비자를 승인하는 데 걸리는 방법은 무엇입니까?
L-1 petitions에 대한 표준 USCIS 처리는 현재 4 ~ 6 개월이 걸립니다. 추가 정부 수수료로 제공되는 프리미엄 처리는 15 영업일 이내에 USCIS 결정을 보장합니다. 프리미엄 프로세싱은 승인이 보장되지 않으며 직원이 미국 밖에서 인 경우 우회용성 처리를 하지 않습니다. 그러나 표준 처리 시간과 관련된 불확실성을 크게 줄일 수 있습니다. 특정 날짜에 의해 미국에서 전송 된 직원을 필요로하는 고용주는 USCIS 처리 시간 모두의 계정이어야하며, 해당 사항이 일정 시간에 처리 시간을 계획 할 수 있습니다.
L-1 비자는 녹색 카드로 이어질 수 있습니까?
예. L-1A 홀더는 EB-1C 고용 기반 녹색 카드에 적용 할 수 있으며 다국적 관리자 및 임원을 커버하며 자격이있는 미국 노동자가 사용할 수없는 PERM 노동 인증 또는 증명이 필요하지 않습니다. 이것은 L-1A를 EB-1C 통로로 빠르고 더 적은 다른 고용 근거한 녹색 카드 노선 보다는 경직하게 짐작합니다. L-1B 홀더 EB-1C에 액세스 할 수 없으며 일반적으로 노동 인증을 필요로하는 EB-2 또는 EB-3 범주를 통해 녹색 카드를 추구하고 주문한 국가의 국가로 프로세스를 연장할 수있는 국내 백 로그의 대상입니다.
L-1 청원이 거부되는 경우 어떻게됩니까?
L-1 청원의 집계는 30 일 이내에 행정부 사무실에 호소 될 수 있습니다. AAO는 원래 진행의 기록을 검토하고 affirm, remand 할 수 있습니다. 또는 결정 반전. 대안으로, 고용주는 다른 결과가 아닌 동일한 기록에 새로운 서류를 제출하지만, denial의 배경을 해결하는 추가 증거로 새 청원을 제기 할 수 있습니다. 취급 변호사 비자의 집계 및 냉매 AAO 호소 또는 새로운 피링이 실질적으로 강화 된 증거가 특정한 덴탈에 강한 응답인지 여부를 평가할 수 있습니다.
15 Jul, 2025
