FAQ Legal

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Tengo curiosidad por saber cómo redactar correctamente un contrato de trabajo.

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El jefe de mi nuevo trabajo a tiempo parcial sigue postergando la redacción del contrato de trabajo. Te he dicho varias veces que lo escribas, pero lo sigo postergando con la excusa de que estoy ocupado o que no lo he impreso. ¿Está bien? ¿No es esto una violación de la Ley de Normas Laborales? Siento que solo quiero denunciarlo, pero esperaré una respuesta de un experto legal por ahora. Si tienes un abogado laboralista, por favor dame una respuesta detallada.

contrato de trabajo

Respuesta a la consulta relacionada

Autor: Ir Byeongjun

Hola.abogado laboralistano nos vemos.

Incluso si es un trabajo a tiempo parcialcontrato de trabajoDebe completarse y retrasarlo constituye una violación del artículo 17 de la Ley de Normas Laborales.

Al celebrar un contrato con un empleado, el empleador debe especificar y entregar por escrito información esencial como salarios, horas de trabajo, detalles del trabajo, vacaciones y período del contrato. La violación de esto puede resultar en una multa de hasta 5 millones de wones.

El contrato de trabajo debe redactarse en dos copias y cada empleador y empleado debe conservar una copia. Disfrazar el trabajo mediante un contrato oral o un contrato independiente también puede ser una violación de la Ley de Normas Laborales.

Violación de la Ley de Normas LaboralesPor tipo▲Despido sin causa justificada ▲Falta de pago de salario por horas extras ▲Pago insuficiente del salario mínimo ▲No preparar o emitir un contrato de trabajo ▲Falso contrato de autónomoSi se aplica alguno de estos motivos, puede comunicarlo al Ministerio de Empleo y Trabajo.

Las denuncias se pueden presentar a través del foro de quejas en el sitio web del Ministerio de Empleo y Trabajo o en una oficina local de empleo y trabajo cercana, y seguir los procedimientos para obtener materiales de respaldo → presentar una denuncia → investigar a un supervisor laboral → emitir una orden correctiva o presentar un caso penal.

Si el empresario retrasa continuamente la firma del contrato, es recomendable considerar acciones legales y, si es necesario,abogado laboralistaResponda de forma rápida y precisa con nuestra ayuda.