CONTENIDO
- 1. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Ley básica para los trabajadores
- 2. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Falta de formalización por escrito del contrato de trabajo
- - Discriminación de trabajadores con contrato de duración determinada o a tiempo parcial
- 3. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Despido y medidas disciplinarias
- 4. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Salarios e indemnización por retiro
- - Consecuencias para el empleador que infringe la Ley de Normas Laborales
- 5. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Jornada, descansos y días festivos
- - Impago de complementos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos
- - Falta de concesión de vacaciones anuales
- 6. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Protección de trabajadoras, menores y prevención del acoso laboral
- - Protección de los trabajadores menores de edad
- - Acoso laboral
- 7. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Compensación por accidentes, discapacidad y fallecimiento
- - Criterios para reconocer un accidente laboral
- - Acreditación de una relación causal adecuada con el trabajo
- 8. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Reglamento interno de trabajo y otras disposiciones
- 9. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Plazos de prescripción y métodos de prueba
- - Pruebas de una infracción de la Ley de Normas Laborales
- - Aspectos que debe considerar el empleador
- - Comprender la normativa es esencial para proteger los derechos
1. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Ley básica para los trabajadores
Las infracciones de la Ley de Normas Laborales comprenden todos los actos que vulneran esta ley, que establece las normas sobre condiciones laborales para garantizar las condiciones básicas de vida de los trabajadores.
La Ley de Normas Laborales se aplica a todos los centros de trabajo que empleen habitualmente a 5 o más trabajadores. Sin embargo, en la práctica se producen con frecuencia infracciones como la falta de formalización por escrito del contrato de trabajo, el impago de salarios o el despido improcedente, con independencia del tamaño del centro de trabajo o de la empresa.
Los trabajadores que carecen de conocimientos jurídicos a menudo no identifican la existencia de una infracción o, aun conociéndola, soportan el perjuicio porque desconocen el procedimiento para proteger sus derechos.
A continuación se ofrece una explicación detallada de las principales infracciones de la Ley de Normas Laborales, para que los trabajadores puedan identificarlas y actuar por sí mismos.
2. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Falta de formalización por escrito del contrato de trabajo
El artículo 17 de la Ley de Normas Laborales dispone que, al celebrar un contrato de trabajo, el empleador debe hacer constar por escrito y entregar al trabajador las condiciones esenciales, entre ellas: 1) el salario, 2) la jornada laboral pactada, 3) los días de descanso y 4) las vacaciones anuales retribuidas.
Un contrato de trabajo celebrado únicamente de forma verbal también es válido, pero posteriormente pueden surgir controversias relacionadas con la carga de la prueba. Por ello, los mensajes de texto, las conversaciones por mensajería, las capturas de pantalla de las ofertas de empleo y los registros de trabajo elaborados al incorporarse constituyen pruebas importantes.
Si se incumple la obligación de especificar las condiciones laborales prevista en la Ley de Normas Laborales, el trabajador puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios y resolver el contrato de trabajo.
El empleador que incumpla esta obligación puede ser sancionado con una multa penal de hasta 5.000.000 de wones surcoreanos.
Discriminación de trabajadores con contrato de duración determinada o a tiempo parcial
La Ley de Protección de los Trabajadores con Contrato de Duración Determinada y a Tiempo Parcial de la República de Corea y la Ley de Normas Laborales siguen el principio de igual salario por trabajo de igual valor.
Los trabajadores con contrato de duración determinada o a tiempo parcial no deben sufrir discriminación salarial ni en materia de prestaciones sociales.
Si estos trabajadores no reciben primas, complementos por festividades u otros conceptos pese a desempeñar las mismas funciones, pueden solicitar una rectificación ante la Comisión de Relaciones Laborales de Corea, que podrá dictar una orden de rectificación.
3. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Despido y medidas disciplinarias
El artículo 23 de la Ley de Normas Laborales prohíbe medidas injustificadas como el despido, la excedencia forzosa, la suspensión de empleo, el traslado, la reducción salarial y otras sanciones disciplinarias.
El despido debe basarse en una causa justificada, y tanto la causa como la fecha efectiva deben notificarse por escrito. Como regla general, debe darse un preaviso de 30 días.
Por tanto, para despedir a un trabajador por razones empresariales debe existir una necesidad urgente de gestión empresarial.
No obstante, si el trabajador ha prestado servicios durante menos de 3 meses o ha causado deliberadamente una perturbación grave de la actividad o daños patrimoniales, puede ser despedido sin preaviso y sin que sea necesario abonarle 30 días de salario ordinario.
Asimismo, un despido disciplinario puede ser nulo si las causas y el procedimiento disciplinarios no están establecidos en el reglamento interno de trabajo.
El empleador debe seguir el procedimiento correspondiente, que incluye convocar al comité disciplinario y ofrecer al trabajador la oportunidad de formular alegaciones.
En casos de despido improcedente, obligar al trabajador a firmar una carta de dimisión o comunicarle unilateralmente el despido mediante un mensaje puede dar lugar a controversias, incluida una solicitud de tutela frente al despido improcedente. Por ello, deben conservarse las grabaciones y los mensajes relacionados con el despido para poder acreditarlo.
4. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Salarios e indemnización por retiro
El pago de salarios inferiores al salario mínimo y el impago de salarios también generan frecuentes controversias por infracciones de la Ley de Normas Laborales.
La Ley del Salario Mínimo de la República de Corea prohíbe pagar una remuneración inferior al salario mínimo publicado cada año.
Los salarios impagados suelen comprender el salario base, los complementos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, así como la compensación por vacaciones anuales.
El trabajador puede exigir su pago mediante una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea o mediante una demanda salarial.
Además, los trabajadores que hayan prestado servicios de forma continuada durante al menos 1 año tienen derecho a percibir, en concepto de indemnización por retiro, un mínimo de 30 días de salario medio por cada año de servicio.
Algunos empleadores se niegan a pagar esta indemnización alegando que el trabajador no estaba inscrito en los 4 principales seguros sociales obligatorios, pero esta práctica es ilegal.
Consecuencias para el empleador que infringe la Ley de Normas Laborales
Los empleadores que no abonen puntualmente los salarios y las indemnizaciones por retiro quedan sujetos a las siguientes medidas:
- Pena de prisión de hasta 3 años o multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos
- Publicación de la lista de empleadores que mantienen salarios impagados
- Prohibición de salida del país
- Reclamación de una indemnización de hasta 3 veces el salario en caso de impago deliberado
- Exclusión de los empleadores que incurran habitualmente en impagos salariales de programas de subvenciones y ayudas, entre otras medidas
El impago de salarios constituye un delito no perseguible si la víctima manifiesta su oposición a la pena. Por ello, también es una infracción de la Ley de Normas Laborales que puede resolverse mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
5. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Jornada, descansos y días festivos
El artículo 50 de la Ley de Normas Laborales establece que la jornada no puede superar las 40 horas semanales ni las 8 horas diarias, sin contar los descansos.
Este límite se denomina jornada laboral legal. Si existe acuerdo con el trabajador, puede ampliarse hasta un máximo de 12 horas semanales. Superar dicho límite puede dar lugar a una sanción penal de hasta 2 años de prisión o a una multa penal de hasta 20.000.000 de wones surcoreanos.
Impago de complementos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos
Las horas extraordinarias, cuando se superen las 8 horas; el trabajo nocturno, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente; y el trabajo en días festivos deben remunerarse con un incremento del 50 % sobre el salario ordinario.
Si el trabajo en un día festivo supera las 8 horas, debe aplicarse un incremento del 100 % sobre el salario ordinario.
En establecimientos con 2 turnos, como tiendas de conveniencia o restaurantes, es frecuente que no se conceda el día de descanso semanal ni se abone el complemento por trabajo nocturno. En estos casos, el trabajador puede registrar de forma continuada las horas de entrada y salida y conservar las grabaciones de CCTV y los cuadrantes de trabajo para reclamar los salarios impagados.
Falta de concesión de vacaciones anuales
Los trabajadores que hayan acudido al trabajo al menos el 80 % de los días durante 1 año tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas.
A los trabajadores con menos de 1 año de servicio continuado o que hayan acudido al trabajo menos del 80 % de los días durante 1 año también se les debe conceder 1 día de permiso retribuido por cada mes completo trabajado sin ausencias.
Además, a los trabajadores que hayan prestado servicios de forma continuada durante al menos 3 años se les debe añadir 1 día de vacaciones retribuidas por cada 2 años de servicio continuado que excedan del primer año.
No conceder estas vacaciones ni sustituirlas por la compensación correspondiente es ilegal.
6. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Protección de trabajadoras, menores y prevención del acoso laboral
El empleador no puede exigir a una trabajadora embarazada que realice horas extraordinarias, trabajo nocturno o trabajo en días festivos. Asimismo, debe garantizarle 90 días de permiso antes y después del parto, de los cuales al menos 45 días deben disfrutarse después del parto.
Tampoco puede exigir horas extraordinarias a una trabajadora embarazada y, si esta lo solicita, debe asignarle un trabajo de menor dificultad.
El empleador que se niegue a cumplir estas obligaciones puede ser sancionado con hasta 2 años de prisión o una multa penal de hasta 20.000.000 de wones surcoreanos.
Protección de los trabajadores menores de edad
Como regla general, está prohibido emplear a menores de 15 años, incluidos los menores de 18 años que estén cursando la enseñanza secundaria obligatoria.
Incluso si tienen al menos 15 años, debe conservarse un certificado que acredite su edad y el consentimiento de sus progenitores, de la persona que ejerza la patria potestad o de su tutor.
La jornada de los trabajadores menores no puede superar las 7 horas diarias ni las 35 horas semanales. Mediante acuerdo entre las partes, puede ampliarse hasta 1 hora al día y 5 horas a la semana, pero el trabajo nocturno está prohibido.
Estas normas se incumplen con frecuencia en centros de trabajo que emplean a adolescentes a tiempo parcial.
Acoso laboral
El empleador o los trabajadores no deben aprovechar su posición o superioridad en las relaciones laborales para causar sufrimiento físico o psicológico a otro trabajador ni para deteriorar su entorno de trabajo.
Estas conductas se consideran «acoso laboral». Cuando se tenga conocimiento de que se ha producido una conducta de este tipo, debe comunicarse al empleador.
El empleador que despida o dispense otro trato desfavorable al trabajador afectado o a quien haya denunciado el acoso laboral puede ser sancionado con hasta 3 años de prisión o una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
7. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Compensación por accidentes, discapacidad y fallecimiento
Si un trabajador sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el empleador debe asumir los gastos del tratamiento.
Durante el tratamiento, también debe abonar al trabajador una compensación por suspensión del trabajo equivalente al 60 % de su salario medio.
Si, después de recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el trabajador presenta una discapacidad física, el empleador debe abonarle una compensación por discapacidad calculada multiplicando su salario medio por el número de días correspondiente al grado de discapacidad.
Si el trabajador fallece por causas relacionadas con el trabajo, debe abonarse a sus familiares supervivientes una compensación equivalente a 1.000 días de salario medio, además de unos gastos funerarios equivalentes a 90 días.
El empleador que infrinja las disposiciones de la Ley de Normas Laborales relativas a estas compensaciones puede ser sancionado con hasta 2 años de prisión o una multa penal de hasta 20.000.000 de wones surcoreanos.
Criterios para reconocer un accidente laboral
- Accidentes producidos mientras se realizaban las tareas o actividades previstas en el contrato de trabajo
- Accidentes producidos por defectos o mantenimiento deficiente mientras se utilizaban instalaciones proporcionadas por el empleador
- Accidentes producidos durante un acto organizado o dirigido por el empleador o durante su preparación
- Accidentes producidos durante el tiempo de descanso por una actividad sometida al control y la gestión del empleador
Por regla general, los accidentes derivados de una conducta deliberada del trabajador, de un acto de autolesión o de una conducta delictiva no se consideran accidentes laborales.
No obstante, la aplicación varía según las circunstancias. Por ejemplo, puede reconocerse como accidente laboral la autolesión de una persona que recibe tratamiento por un trastorno mental causado por motivos laborales.
Sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 23 de marzo de 2001, asunto 2000두10281
Se reconoce como accidente con una relación causal adecuada con el trabajo el fallecimiento de un trabajador que, encontrándose temporalmente en un estado de confusión mental debido al estrés crónico y reiterado provocado por la vida en el extranjero y una carga de trabajo excesiva, saltó por una ventana.
Acreditación de una relación causal adecuada con el trabajo
Aunque existen criterios para reconocer los accidentes laborales, una lesión, enfermedad o muerte relacionada con el trabajo no se considera accidente laboral si no se acredita una relación causal adecuada con las funciones desempeñadas.
Conforme a la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea, corresponde al trabajador que solicite las prestaciones del seguro o a sus familiares supervivientes acreditar la relación causal, incluida la vinculación con el desempeño y el origen laboral del daño.
Si el empleador retrasa o rechaza la notificación del accidente laboral, el trabajador puede presentar directamente la solicitud ante el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de la República de Corea y recibir prestaciones del seguro por tratamiento, suspensión del trabajo o discapacidad, entre otras.
8. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Reglamento interno de trabajo y otras disposiciones
Los centros de trabajo con al menos 10 trabajadores habituales deben elaborar un reglamento interno de trabajo, notificarlo al ministro de Empleo y Trabajo de la República de Corea y ponerlo en conocimiento de los trabajadores.
Para introducir modificaciones desfavorables para los trabajadores se requiere el consentimiento de la mayoría. Los contratos que establezcan condiciones laborales inferiores a las previstas en el reglamento interno de trabajo son nulos.
El reglamento debe especificar, entre otros aspectos, la jornada laboral, el método de cálculo de los salarios, las cuestiones relativas al retiro, los permisos por nacimiento y cuidado de hijos, y las medidas de seguridad y salud.
Si se detectan infracciones, como el incumplimiento de los procedimientos de elaboración o modificación del reglamento interno de trabajo, se impondrá una sanción administrativa pecuniaria de 5.000.000 de wones surcoreanos.
9. Infracción de la Ley de Normas Laborales | Plazos de prescripción y métodos de prueba
Cuando un trabajador compruebe que se ha producido alguna de las infracciones anteriores de la Ley de Normas Laborales, puede solicitar la tutela de sus derechos por las siguientes vías.
Procedimiento de tutela | Principales supuestos y finalidad | Resumen esencial |
Reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo | Salarios impagados, falta de formalización por escrito del contrato e incumplimiento de las condiciones laborales, entre otros supuestos | Tras la investigación del inspector de trabajo, puede dictarse una orden de rectificación. En caso de incumplimiento, puede imponerse una sanción administrativa pecuniaria o remitirse el caso a la fiscalía |
Solicitud de tutela ante la Comisión de Relaciones Laborales | Despido improcedente, sanción disciplinaria injustificada y práctica laboral desleal del empleador | La solicitud por despido improcedente u otras medidas debe presentarse en un plazo de 3 meses. Puede ordenarse la readmisión y el pago de una cantidad equivalente a los salarios dejados de percibir |
Demanda civil | Reclamaciones dinerarias, como salarios impagados e indemnizaciones por retiro | Puede presentarse directamente una demanda ante el tribunal de distrito coreano y, una vez firme la sentencia, solicitarse la ejecución forzosa |
Denuncia penal | Delitos relacionados con infracciones de la Ley de Normas Laborales | Denuncia ante la policía o la fiscalía; el empleador puede quedar sujeto a una multa penal o a privación de libertad, y el procedimiento puede favorecer un acuerdo sobre el pago |
La tutela frente al despido improcedente solo puede solicitarse dentro de los 3 meses siguientes a la fecha del despido. Las demandas por salarios impagados e indemnizaciones por retiro están sujetas a un plazo de prescripción extintiva de 3 años, por lo que conviene actuar dentro de dichos plazos.
Pruebas de una infracción de la Ley de Normas Laborales
Los siguientes documentos pueden servir para acreditar una infracción de la Ley de Normas Laborales. La prueba será más sólida cuanto mayor sea la combinación de hechos, documentos, pruebas objetivas y declaraciones de testigos.
Aspectos que debe considerar el empleador
Las pequeñas empresas pueden carecer de personal dedicado a recursos humanos y relaciones laborales, por lo que pueden tener dificultades para conocer la normativa y cumplir los procedimientos de documentación escrita. Asimismo, una dificultad financiera imprevista puede retrasar temporalmente el pago de los salarios.
También hay casos en los que, pese a existir una causa disciplinaria justificada, como ausencias no autorizadas o negligencia laboral, el despido se considera improcedente porque no se han cumplido sus requisitos formales.
Por tanto, el empleador también debe conocer con precisión las conductas que infringen la Ley de Normas Laborales, sus reglas de aplicación y sus procedimientos. Formalizar claramente por escrito el contrato de trabajo y establecer normas internas puede contribuir a prevenir controversias.
Con independencia del tamaño del centro de trabajo, es necesario establecer un sistema básico de gestión laboral y realizar revisiones jurídicas periódicas.
Infracciones de la Ley de Normas Laborales cometidas por el empleador | Sanción aplicable al empleador |
| -No especificar las condiciones laborales y la duración al formalizar el contrato -Incumplir la obligación de igualdad de trato | Multa penal de hasta 5.000.000 de wones surcoreanos |
| -Incumplir las normas sobre preaviso de despido, jornada laboral o límites de las horas extraordinarias -No conceder debidamente los descansos, las vacaciones anuales u otros derechos | Pena de prisión de hasta 2 años o multa penal de hasta 20.000.000 de wones surcoreanos |
| -No abonar salarios, indemnizaciones por retiro o compensaciones por suspensión del trabajo -Dispensar un trato desfavorable a una persona afectada por acoso laboral | Pena de prisión de hasta 3 años o multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos |
| -Incumplir las normas que prohíben el trabajo forzoso o el despido improcedente | Pena de prisión de hasta 5 años o multa penal de hasta 50.000.000 de wones surcoreanos |
Comprender la normativa es esencial para proteger los derechos
Las infracciones de la Ley de Normas Laborales se producen con frecuencia debido a la posición unilateralmente superior del empleador.
Sin embargo, si conoce la normativa y los procedimientos aplicables y conserva rigurosamente las pruebas, el trabajador también puede proteger sus derechos por sí mismo.
Los contratos, las nóminas y los registros de entrada y salida pueden convertirse en pruebas esenciales en cualquier controversia, por lo que conviene conservarlos de forma habitual antes de que surja el conflicto. Ante una posible infracción, pueden utilizarse los procedimientos del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea y de la Comisión de Relaciones Laborales de Corea, así como el asesoramiento de profesionales jurídicos, para proteger los derechos afectados.
Asimismo, con independencia del tamaño del centro de trabajo, el empleador debe establecer un sistema básico de gestión laboral y realizar revisiones jurídicas periódicas.
Si necesita asesoramiento jurídico sobre la Ley de Normas Laborales, puede solicitarlo a los abogados especializados en Derecho laboral del grupo de Derecho laboral y accidentes laborales de la firma.
El asunto puede ser atendido por un equipo conjunto de abogados especializados en Derecho laboral y profesionales coreanos de relaciones laborales.
