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¿Me pueden sancionar por filtración de información personal?
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Se descubrieron circunstancias en el sistema interno de la empresa en las que algunos empleados vieron y filtraron externamente información personal del cliente sin permiso. En este caso, ¿se pueden aplicar cargos por fuga de información personal al empleado? Tengo curiosidad por saber si es posible sancionar penalmente y si la empresa está sujeta a responsabilidad legal.
delito de fuga de datos personales
Respuesta a la consulta relacionada
Si se ve o se filtra información personal a terceros sin permiso, esto constituye un delito de fuga de información personal y una clara violación de la Ley de Protección de Información Personal, y puede estar sujeto a sanciones penales y administrativas.
En particular, si un empleado ve o divulga información del cliente obtenida en el curso de su trabajo sin consentimiento,Si se confirman las circunstancias de filtración al exterior, se impone una pena de prisión de hasta cinco años o una multa que no exceda los 50 millones de wones en virtud del artículo 71 de la Ley de Protección de Información Personal.puede ser castigado.
Si la filtración tiene fines comerciales, se puede aplicar una pena de prisión de hasta 10 años o una multa de hasta 100 millones de wones, y si se filtra información personal manejada en el negocio, se puede aplicar una pena agravada.
tambiénEl procesador de información personal (empresa, negocio, etc.) debe informar la filtración de información personal a la Comisión de Protección de Información Personal o a la Agencia de Seguridad e Internet de Corea (KISA) dentro de las 72 horas siguientes al momento en que tuvo conocimiento de ella.Tienes que hacerlo.
Además, se deberá notificar sin demora al interesado los elementos, momento y circunstancias de la filtración. (Ley de Protección de Información Personal, Artículo 34, Decreto de Aplicación, Artículo 40)
Si esto se infringe, se podrá imponer a la empresa una multa de hasta 30 millones de wones de conformidad con el artículo 75, párrafo 2, punto 18 de la misma ley.
Además, si la empresa no implementa medidas de protección técnicas y administrativas, como medidas de seguridad interna, control de acceso y registro de registros para proteger la información personal, puede surgir responsabilidad legal debido a una supervisión negligente.
en otras palabrasPosibilidad de sanción penal para el empleado.Por supuesto,La propia empresa también es responsable de sanciones o daños civiles debido a la responsabilidad de la dirección.Puedes perder.
Por lo tanto, si estás involucrado en una filtración de información personal, te recomendamos organizar los hechos lo más rápido posible y responder con la ayuda de un experto legal.

* Criterios para la emisión de pases a través del Colegio de Abogados para enero de 2026
* Cumplimiento de la normativa publicitaria del Colegio de Abogados de Corea (art. 4.1)
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