¿Cómo uso el sistema de invención de empleados?

Hola. Soy abogado especializado en derechos de propiedad intelectual en Daeryun Law Firm.

en los negociosPara utilizar adecuadamente el sistema de invención de los empleados, no solo es necesario cumplir con los requisitos mínimos exigidos por la ley, sino también operar sistemáticamente todo el proceso, desde el informe de la invención hasta el cálculo de la compensación y la prevención de disputas.Tiene que serlo.

Los inventos laborales sonComo se completa combinando los esfuerzos creativos de los empleados individuales y el apoyo de investigación y desarrollo de la empresa, la empresa debe establecer claramente regulaciones y estándares de compensación para la sucesión de invenciones de los empleados y anunciarlos dentro de la empresa para adquirir derechos legalmente.Puedes hacerlo.

En primer lugar, las empresas deben especificar los criterios para distinguir entre invenciones de los empleados e invenciones personales, el proceso de notificación de las invenciones, el método para determinar la sucesión y el sistema de compensación (solicitud, registro, compensación por desempeño, etc.) en el contrato de trabajo, las reglas de empleo, los reglamentos laborales o las regulaciones separadas sobre compensación de las invenciones de los empleados.

En este momento, si las regulaciones se modifican en perjuicio de los empleados, se requiere el consentimiento de la mayoría de los empleados, por lo que la legalidad de la introducción del sistema se garantiza sólo después de una explicación previa y una consulta suficiente.

Una vez que se completa la invención, el empleado debe presentar un informe de invención, una descripción de la invención y un informe de participación del coinventor sin demora, y la empresa debe evaluar si la invención es una invención del empleado o tiene valor para uso comercial y notificarle por escrito sobre la decisión de tener éxito o no.

La tabla de evaluación de tecnicismos, viabilidad comercial y derechos y el funcionamiento del comité de deliberación de invenciones de los empleados son elementos esenciales para prevenir disputas.no nos vemos.

La compensación debe calcularse reflejando de manera integral la contribución de la empresa, la contribución del inventor y los beneficios económicos generados por la invención.

Además de la compensación fija, como la compensación por solicitud y la compensación por registro, también incluye la compensación por implementación pagada cuando aumentan las ventas de productos o se produce una reducción de costos, y la compensación por eliminación correspondiente a la transferencia de tecnología y la distribución de ganancias por licencias.Tiene que serlo.

Este sistema de compensación debe ser divulgado previamente a través de las normas de la empresa para evitar que surjan disputas de compensación más adelante.

Daeryun Law Firm brinda soporte integral para diseñar regulaciones de invenciones para empleados, establecer procesos de evaluación e informes de invenciones, sistemas de cálculo de compensación y medidas de prevención y respuesta de disputas al reflejar la estructura de I + D y las características del campo técnico de cada industria, por lo que le recomendamos que se comunique con nosotros en cualquier momento cuando sea necesario.