CONTENIDO
- 1. Visita a Daeryun por un asunto de violencia en el lugar de trabajo
- - Víctima de violencia en el lugar de trabajo, incluidos actos de carácter sexual no consentidos y agresiones físicas
- - Violencia en el lugar de trabajo: obligación de seguir trabajando con el agresor tras los hechos
- - Violencia en el lugar de trabajo: ¿qué penas pueden imponerse?
- 2. Violencia en el lugar de trabajo: solicitud de una pena severa para el agresor por la comisión de varios delitos
- 3. El tribunal reconoce la violencia en el lugar de trabajo y condena al acusado a 1 año de prisión con trabajos por el acto de carácter sexual no consentido y a 2 meses por la agresión física
1. Visita a Daeryun por un asunto de violencia en el lugar de trabajo
La persona que acudió a Daeryun por un asunto de violencia en el lugar de trabajo manifestó haber sufrido actos de carácter sexual no consentidos y agresiones físicas por parte de un compañero de mayor antigüedad.
La razón determinante por la que decidió presentar una denuncia penal por la violencia sufrida en el lugar de trabajo fue que no recibió una disculpa adecuada del agresor.
Daeryun decidió examinar detenidamente el asunto.
Víctima de violencia en el lugar de trabajo, incluidos actos de carácter sexual no consentidos y agresiones físicas
Daeryun mantuvo una consulta detallada sobre el caso de la persona que había sufrido violencia en el lugar de trabajo, incluidos actos de carácter sexual no consentidos y agresiones físicas.
Mientras trabajaba en el mismo equipo que el agresor, la persona representada sufrió en varias ocasiones actos de carácter sexual no consentidos cometidos por este.
Aunque manifestó claramente su negativa, los actos de violencia en el lugar de trabajo cometidos por el agresor continuaron durante un largo período.
Se comprobó que el agresor también había realizado actos similares contra otros compañeros, restándoles importancia como si fueran bromas.
Asimismo, el agresor había continuado con estos actos pese a encontrarse durante el período de suspensión de la ejecución de una pena por un delito sexual de la misma naturaleza.
Finalmente, aunque el agresor recibió una sanción disciplinaria en el trabajo por los actos de carácter sexual no consentidos y las agresiones físicas, no ofreció una disculpa adecuada a la persona representada.
La persona representada solicitó a Daeryun que la representara en la presentación de una denuncia penal, con la pretensión de que se impusiera al agresor una sanción severa.
Violencia en el lugar de trabajo: obligación de seguir trabajando con el agresor tras los hechos
La persona representada tuvo que atravesar un período difícil debido a la violencia en el lugar de trabajo. Aunque se adoptaron medidas para separarla del agresor, seguía viéndose obligada a coincidir con él en el trabajo.
Por este motivo, llegó incluso a plantearse dejar su empleo. Deseaba que el asunto se resolviera cuanto antes, y Daeryun se comprometió a prestar asistencia para que se tramitara con diligencia.
Violencia en el lugar de trabajo: ¿qué penas pueden imponerse?
Examinaremos las penas aplicables a la violencia en el lugar de trabajo (actos de carácter sexual no consentidos cometidos mediante violencia o intimidación y agresión física).
Ley Penal de la República de Corea
Artículo 260 (agresión física y agresión física contra un ascendiente directo) ①Quien ejerza violencia física contra otra persona será castigado con una pena de hasta 2 años de prisión con trabajos, una multa penal de hasta 5.000.000 de wones surcoreanos, detención o una multa de menor cuantía.
②Quien cometa contra un ascendiente directo propio o de su cónyuge el delito previsto en el apartado 1 del presente artículo será castigado con una pena de hasta 5 años de prisión con trabajos o una multa penal de hasta 7.000.000 de wones surcoreanos.
③No podrá ejercerse la acción penal por los delitos previstos en el apartado 1 y en el apartado 2 del presente artículo contra la voluntad expresamente manifestada por la víctima.
Artículo 264 (delitos habituales) Cuando se cometa habitualmente alguno de los delitos tipificados en el artículo 257, el artículo 258, el artículo 258-2, el artículo 260 o el artículo 261, la pena establecida para ese delito podrá agravarse hasta en la mitad.
Artículo 298 (acto de carácter sexual no consentido cometido mediante violencia o intimidación) Quien realice contra una persona un acto de carácter sexual no consentido mediante violencia o intimidación será castigado con una pena de hasta 10 años de prisión con trabajos o una multa penal de hasta 15.000.000 de wones surcoreanos.
Artículo 305-2 (delitos habituales) Quien cometa habitualmente alguno de los delitos tipificados en el artículo 297, el artículo 297-2, desde el artículo 298 hasta el artículo 300, el artículo 302, el artículo 303 o el artículo 305 podrá recibir una pena agravada hasta en la mitad de la establecida para ese delito.
2. Violencia en el lugar de trabajo: solicitud de una pena severa para el agresor por la comisión de varios delitos
Tras mantener una consulta detallada con la persona representada, Daeryun Sociedad de Abogados formó un equipo de varios abogados especializados para encargarse del asunto de violencia en el lugar de trabajo.
El equipo de abogados especializados de Daeryun presentó al tribunal toda la documentación que permitía acreditar los actos delictivos del acusado.
El equipo también puso de relieve el sufrimiento causado a la víctima por el acusado y solicitó que se le impusiera una pena severa.
■ Se comprobó que, después de cometer actos de carácter sexual no consentidos y agresiones físicas y recibir una sanción disciplinaria, el acusado no ofreció una disculpa adecuada a la víctima
■ La víctima sufría hasta el punto de tener dificultades para continuar con su vida laboral debido a los actos del acusado
■ Si el acusado hubiera ofrecido una disculpa sincera, la víctima no habría presentado la denuncia penal
■ Los hechos cometidos por el acusado podían acreditarse mediante distintos documentos, incluidos los relativos a la sanción disciplinaria impuesta por la empresa
3. El tribunal reconoce la violencia en el lugar de trabajo y condena al acusado a 1 año de prisión con trabajos por el acto de carácter sexual no consentido y a 2 meses por la agresión física
El tribunal coreano acogió los argumentos de los abogados especializados de Daeryun Sociedad de Abogados y dictó en este asunto de violencia en el lugar de trabajo la siguiente sentencia: «Se condena al acusado a 1 año de prisión con trabajos por el delito indicado en el apartado 1 de la sentencia (acto de carácter sexual no consentido cometido mediante violencia o intimidación) y a 2 meses de prisión con trabajos por el delito indicado en el apartado 2 (agresión física)».
Con la asistencia de Daeryun, pudieron acreditarse los delitos del agresor y se impusieron penas de prisión con trabajos por ambos cargos.
En el caso de las víctimas de delitos sexuales, la asistencia profesional puede facilitar la adopción de las medidas civiles y penales pertinentes para tratar de obtener el resultado pretendido.
Daeryun cuenta con un grupo de respuesta ante delitos sexuales que presta asistencia a las víctimas durante el proceso de recuperación de su vida cotidiana.
Según las circunstancias del asunto, un equipo especializado compuesto por entre 3 y 20 abogados prepara una estrategia de defensa adaptada a la persona representada y a los objetivos que esta persigue.
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