CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a la oficina jurídica de Ulsan
- - Oficina jurídica de Ulsan: circunstancias expuestas por el cliente
- - Información de la oficina jurídica de Ulsan sobre el deber del personal militar de mantener la dignidad
- 2. Asistencia prestada por la oficina jurídica de Ulsan
- - El cliente reconoció sus palabras y mostró arrepentimiento
- - Las palabras del cliente no constituían acoso sexual conforme al Derecho penal militar coreano
- 3. Resultado de la asistencia de la oficina jurídica de Ulsan: reducción salarial durante 1 mes
- - Procedimientos disciplinarios militares y asistencia jurídica
1. Cliente que acudió a la oficina jurídica de Ulsan
El cliente que acudió a la oficina jurídica de Ulsan era militar. Había realizado comentarios de carácter sexual a una compañera militar y fue denunciado por infringir el deber de mantener la dignidad, por lo que solicitó la asistencia de Daeryun.
Oficina jurídica de Ulsan: circunstancias expuestas por el cliente
La oficina jurídica de Ulsan examinó las circunstancias por las que el cliente se encontraba expuesto a una sanción disciplinaria.
El cliente prestaba servicio como suboficial en las fuerzas armadas.
Durante una cena de empresa, una compañera que trabajaba como empleada civil de las fuerzas armadas habló de su relación con su expareja, y el cliente interpretó que deseaba mantener relaciones sexuales con él.
Por ello, al día siguiente acudió al alojamiento de la compañera y le preguntó si quería mantener relaciones sexuales con él.
Sin embargo, ella manifestó que el cliente parecía haberla malinterpretado y que no deseaba mantener relaciones sexuales.
El cliente sintió vergüenza e intentó disculparse con ella en varias ocasiones, pero esta ya lo había denunciado por acoso sexual.
Tras ser remitido al comité disciplinario, el cliente solicitó la asistencia de la oficina jurídica de Daeryun en Ulsan con el fin de obtener la sanción menos severa posible.
Información de la oficina jurídica de Ulsan sobre el deber del personal militar de mantener la dignidad
El personal militar está sujeto a un total de 7 deberes. Entre ellos se encuentran la diligencia, integridad, obediencia, confidencialidad, prohibición de abandonar la unidad, conducta digna e imparcialidad.
Cuando una persona es remitida al comité disciplinario por acoso sexual, como ocurrió con el cliente, los hechos pueden calificarse como una «infracción del deber del personal militar de mantener la dignidad».
La normativa aplicable de la República de Corea dispone lo siguiente.
Artículo 56 de la Ley de Personal Militar Se impondrá una sanción disciplinaria cuando un militar infrinja la Ley de Personal Militar o una orden dictada en virtud de la ley, realice una conducta que menoscabe la dignidad, incumpla las obligaciones inherentes a su cargo o desatienda sus funciones. |
🔗 Información sobre los tipos de sanciones disciplinarias graves aplicables al personal militar
2. Asistencia prestada por la oficina jurídica de Ulsan
La oficina jurídica de Ulsan prestó asistencia al cliente con el fin de obtener la sanción menos severa posible.
Para ello, examinó detenidamente las circunstancias del día de los hechos y formuló ante el órgano decisorio los siguientes argumentos.
El cliente reconoció sus palabras y mostró arrepentimiento
El cliente reconoció que, debido a un juicio equivocado momentáneo, había preguntado a la otra persona si quería mantener relaciones sexuales con él.
Asimismo, sostuvo que había reflexionado sinceramente sobre su conducta y pedido disculpas a la persona que se sintió sexualmente humillada y ofendida por sus palabras.
Las palabras del cliente no constituían acoso sexual conforme al Derecho penal militar coreano
Conforme a la definición de «acoso sexual» establecida en el Reglamento de Aplicación del Decreto sobre Disciplina Militar de la República de Corea, en el contexto del trabajo, el empleo u otra relación, el integrante de una entidad pública, el empresario, el superior o el trabajador «debe haberse valido de su cargo o posición, o haber actuado en relación con el trabajo», «debe haber existido una conducta de carácter sexual» y «la otra persona debe haber sentido humillación o rechazo de carácter sexual».
Sin embargo, se sostuvo que las palabras del cliente no guardaban relación alguna con el trabajo y que tampoco se había valido de su posición, puesto que mantenía con la persona afectada una relación horizontal entre compañeros de trabajo. Por ello, se alegó que no constituían acoso sexual.
3. Resultado de la asistencia de la oficina jurídica de Ulsan: reducción salarial durante 1 mes
Como resultado de la asistencia prestada por la oficina jurídica de Ulsan, el procedimiento concluyó con la sanción disciplinaria mínima, consistente en una reducción salarial durante 1 mes.
Procedimientos disciplinarios militares y asistencia jurídica
Si, como el cliente mencionado anteriormente, una persona con condición militar se ve implicada en un delito sexual, se aplica la Ley Penal Militar de la República de Corea, en lugar de la Ley Penal general, y se impone una pena agravada.
Por ello, se recomienda contar con la asistencia de un abogado especializado para ejercer la defensa frente a las acusaciones lo antes posible.
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con un Grupo de Defensa Nacional y Asuntos Militares que organiza con rapidez una asistencia adaptada a las circunstancias de los clientes militares.
Asimismo, se ofrece atención las 24 horas, incluida la atención fuera del horario laboral, a través de Daeryun 🔗oficina jurídica de Ulsan.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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