Caso de recomendación de abogado en Jeju | Cliente de Daeryun obtiene tutela frente al despido improcedente

Examinamos detenidamente las circunstancias que llevaron al cliente a recibir una recomendación de abogado en Jeju.

El cliente, que trabajaba en una empresa situada en Jeju, solicitó reincorporarse tras disfrutar de un permiso para el cuidado de hijos, pero tuvo la impresión de que la empresa se mostraba reacia a su regreso.

La empresa trató de impedir por todos los medios su reincorporación con afirmaciones como «La situación económica de la empresa no es buena. Aunque regrese, habrá una reducción de plantilla», pero no logró hacerle desistir de su firme voluntad de volver al trabajo.

Poco después de su reincorporación, desapareció una llave maestra de la empresa.

La empresa sostuvo que el cliente había sustraído la llave maestra, lo denunció por un delito de hurto y le notificó su despido.

El cliente consideraba la situación profundamente injusta, pues nunca había sustraído la llave maestra.

Por ello, decidió presentar una solicitud de tutela frente al 🔗despido improcedente y, tras recibir una recomendación de abogado en Jeju, acudió a la oficina de Daeryun en Jeju.

Ley de Normas Laborales de la República de Corea, artículo 28 (Solicitud de tutela frente al despido improcedente y otras medidas)
① Cuando un empleador someta a un trabajador a un despido improcedente u otra medida similar, el trabajador podrá solicitar tutela a la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea.
② La solicitud de tutela prevista en el apartado ① deberá presentarse dentro de los 3 meses siguientes a la fecha en que se produjo el despido improcedente u otra medida similar.

Ley de Normas Laborales de la República de Corea, artículo 26 (Preaviso de despido)
Cuando el empleador pretenda despedir a un trabajador (incluido el despido por causas empresariales), deberá notificárselo con al menos 30 días de antelación. Si no lo notifica con 30 días de antelación, deberá abonar un importe equivalente, como mínimo, a 30 días de salario ordinario. No obstante, esta disposición no será aplicable cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuando el trabajador haya prestado servicios de forma continuada durante menos de 3 meses
2. Cuando resulte imposible continuar la actividad debido a una catástrofe natural, una situación de emergencia u otra causa inevitable
3. Cuando el trabajador haya causado intencionadamente graves perturbaciones a la actividad o daños patrimoniales y concurra alguna de las causas establecidas mediante orden ministerial del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea

Los abogados de Daeryun en Jeju plantearon dudas sobre el incidente de hurto que había motivado la notificación del despido del cliente.

La empresa sostenía que las imágenes de CCTV mostraban al cliente llevándose la llave maestra, pero nunca le había enseñado dichas imágenes.

Los abogados de Daeryun en Jeju alegaron que el cliente no tenía razón alguna para hurtar la llave maestra y que ni siquiera estaba claro que se la hubiera llevado, por lo que estos hechos no podían constituir una causa de despido.

Los abogados de Daeryun en Jeju alegaron que la empresa había mantenido una actitud poco colaboradora desde el proceso de reincorporación del cliente tras su permiso parental y que, cuando se produjo la desaparición fortuita de la llave maestra, la utilizó como pretexto para despedirlo.

La empresa denunció al cliente por un delito de hurto y lo despidió, pero este nunca había aceptado la propuesta de dimisión ni la recomendación de abandonar la empresa formuladas por la empresa.

Por tanto, se alegó que el despido del asunto de Jeju adolecía de graves defectos tanto sustantivos como procedimentales y debía declararse nulo.

En una solicitud de tutela frente al despido improcedente es necesario acreditar, entre otros aspectos, la falta de justificación de la causa del despido o la inobservancia del procedimiento, por lo que puede resultar útil contar con la asistencia de un abogado con conocimientos en la materia.

Los abogados de Daeryun Sociedad de Abogados prestan asistencia, basándose en sus conocimientos y experiencia en derecho laboral, para analizar soluciones adaptadas a cada asunto y asumir la representación en los procedimientos legales.

Si se encuentra en una situación similar y busca una 🔗recomendación de abogado, puede solicitar asistencia a los abogados de la oficina de Jeju de Daeryun Sociedad de Abogados.