CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a Daeryun para defenderse frente a una reclamación salarial
- - Normativa relacionada con el caso examinada junto con Daeryun Sociedad de Abogados
- 2. Reclamación salarial: alegaciones de Daeryun Sociedad de Abogados
- 3. Reclamación salarial frente a la que Daeryun Sociedad de Abogados ejerció la defensa
1. Cliente que acudió a Daeryun para defenderse frente a una reclamación salarial
El cliente que acudió a Daeryun Sociedad de Abogados para defenderse frente a una reclamación salarial era el director general de la gran empresa de piensos D. Un antiguo empleado había presentado una demanda de reclamación salarial, por lo que necesitaba preparar su defensa.
El antiguo empleado, que había trabajado como guardia de seguridad, alegó que D no le había abonado durante su relación laboral los salarios correspondientes a tareas adicionales, horas extraordinarias y trabajo en días festivos, entre otros conceptos, y presentó una demanda de reclamación salarial.
El cliente acudió a Daeryun Sociedad de Abogados, que se ocupa de asuntos relacionados con la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, incluidas las reclamaciones salariales, y le encomendó el caso.
Normativa relacionada con el caso examinada junto con Daeryun Sociedad de Abogados
- Artículo 50 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (Horas de trabajo)
① Las horas de trabajo semanales no podrán superar las 40 horas, excluidos los períodos de descanso.
② Las horas de trabajo diarias no podrán superar las 8 horas, excluidos los períodos de descanso.
③ Al calcular las horas de trabajo conforme a los apartados 1 y 2, se considerarán horas de trabajo los períodos de espera durante los cuales el trabajador se encuentre bajo la dirección y supervisión del empleador para realizar su trabajo.
- Artículo 59 de la Ley de Normas Laborales (Disposiciones especiales sobre las horas de trabajo y los períodos de descanso)
① 「Ley de Estadística de la República de Corea」 apartado 1 del artículo 22. Conforme a dicha disposición y a la clasificación notificada por el director de la Oficina Nacional de Estadística de Corea, cuando una empresa pertenezca a cualquiera de las siguientes categorías de la clasificación estándar, intermedia o detallada, de sectores y el empleador haya alcanzado un acuerdo por escrito con el representante de los trabajadores, podrá hacer que se realicen más de las 12 horas semanales de trabajo extraordinario previstas en el apartado 1 del artículo 53 o modificar los períodos de descanso previstos en el artículo 54.
1. Transporte terrestre y por tubería. No obstante, se excluyen los servicios regulares (路線) de transporte de pasajeros por carretera previstos en el 「Ley de Transporte de Pasajeros por Carretera de la República de Corea」 punto 1 del apartado 1 del artículo 3.
2. Transporte acuático
3. Transporte aéreo
4. Otros servicios relacionados con el transporte
5. Actividades sanitarias
② En el supuesto del apartado 1, el empleador deberá conceder al trabajador un período de descanso ininterrumpido de al menos 11 horas entre la finalización de una jornada laboral y el inicio de la siguiente.
- Artículo 63 de la Ley de Normas Laborales (Exclusiones de aplicación)
Las disposiciones sobre horas de trabajo, períodos de descanso y días festivos establecidas en este capítulo y en el capítulo 5 no se aplicarán a los trabajadores comprendidos en cualquiera de los siguientes supuestos.
1. Actividades de cultivo y roturación de tierras, plantación (植栽), cultivo y recolección de plantas, y otras actividades agrícolas y forestales
2. Actividades de cría de animales, recolección, captura y acuicultura de fauna y flora acuáticas, así como otras actividades ganaderas, sericícolas y pesqueras
3. Personas dedicadas a labores de vigilancia (監視) o de carácter intermitente (斷續的) respecto de las cuales el empleador haya obtenido la aprobación del ministro de Empleo y Trabajo de la República de Corea
4. Trabajadores que desempeñen las funciones establecidas mediante Decreto Presidencial.
2. Reclamación salarial: alegaciones de Daeryun Sociedad de Abogados
Daeryun Sociedad de Abogados examinó detenidamente junto con el cliente las cuestiones relativas a la reclamación salarial y preparó la defensa.
En primer lugar, aunque el antiguo empleado alegó que había realizado tareas adicionales debido a un cambio de horario, este cambio respondía a una solicitud de los guardias de seguridad de la empresa del cliente, que habían pedido poder disfrutar de períodos de vacaciones más largos alegando que su carga de trabajo era reducida.
La empresa del cliente había aceptado la solicitud en beneficio de sus empleados, pese al aumento de los costes laborales derivado del cambio de horario, y se constató que no se habían realizado tareas adicionales distintas de dicho cambio.
Asimismo, el antiguo empleado reclamó complementos por horas extraordinarias y por trabajo en días festivos.
La empresa del cliente había obtenido del presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea la aprobación de la exclusión de la aplicación de las disposiciones correspondientes a las personas que desempeñaban labores de vigilancia y conducción. Con fundamento en el punto 3 del artículo 63 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, se acreditó que el cliente no tenía la obligación de abonar complementos por horas extraordinarias ni por trabajo en días festivos.
3. Reclamación salarial frente a la que Daeryun Sociedad de Abogados ejerció la defensa
El tribunal aceptó las alegaciones de Daeryun Sociedad de Abogados y resolvió esta reclamación salarial en los siguientes términos.
▶ Las pruebas presentadas por el demandante (el antiguo empleado) no bastaban por sí solas para considerar acreditado que hubiera realizado tareas adicionales
▶ Dado que en este caso no resultaban aplicables las disposiciones sobre días festivos establecidas en los capítulos 4 y 5 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, carecían de fundamento las pretensiones del demandante basadas en el recargo correspondiente a las horas trabajadas en días festivos y en los días festivos retribuidos
▶ Desestimación de la pretensión del demandante
▶ Las costas procesales serían a cargo del demandante
Daeryun Sociedad de Abogados presta asistencia en reclamaciones salariales como esta y en asuntos laborales y de accidentes de trabajo en los que existen controversias entre empresas y trabajadores.
Daeryun Sociedad de Abogados aborda estos asuntos desde una perspectiva integral y adaptada a sus circunstancias.
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