[Defensa frente a una reclamación salarial] Daeryun Sociedad de Abogados obtiene un resultado favorable en el litigio

El cliente que acudió a Daeryun Sociedad de Abogados para defenderse frente a una reclamación salarial era el director general de la gran empresa de piensos D. Un antiguo empleado había presentado una demanda de reclamación salarial, por lo que necesitaba preparar su defensa.

El antiguo empleado, que había trabajado como guardia de seguridad, alegó que D no le había abonado durante su relación laboral los salarios correspondientes a tareas adicionales, horas extraordinarias y trabajo en días festivos, entre otros conceptos, y presentó una demanda de reclamación salarial.

El cliente acudió a Daeryun Sociedad de Abogados, que se ocupa de asuntos relacionados con la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, incluidas las reclamaciones salariales, y le encomendó el caso.

Daeryun Sociedad de Abogados examinó detenidamente junto con el cliente las cuestiones relativas a la reclamación salarial y preparó la defensa.

En primer lugar, aunque el antiguo empleado alegó que había realizado tareas adicionales debido a un cambio de horario, este cambio respondía a una solicitud de los guardias de seguridad de la empresa del cliente, que habían pedido poder disfrutar de períodos de vacaciones más largos alegando que su carga de trabajo era reducida.

La empresa del cliente había aceptado la solicitud en beneficio de sus empleados, pese al aumento de los costes laborales derivado del cambio de horario, y se constató que no se habían realizado tareas adicionales distintas de dicho cambio.

Asimismo, el antiguo empleado reclamó complementos por horas extraordinarias y por trabajo en días festivos.

La empresa del cliente había obtenido del presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea la aprobación de la exclusión de la aplicación de las disposiciones correspondientes a las personas que desempeñaban labores de vigilancia y conducción. Con fundamento en el punto 3 del artículo 63 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, se acreditó que el cliente no tenía la obligación de abonar complementos por horas extraordinarias ni por trabajo en días festivos.

El tribunal aceptó las alegaciones de Daeryun Sociedad de Abogados y resolvió esta reclamación salarial en los siguientes términos.

▶ Las pruebas presentadas por el demandante (el antiguo empleado) no bastaban por sí solas para considerar acreditado que hubiera realizado tareas adicionales

▶ Dado que en este caso no resultaban aplicables las disposiciones sobre días festivos establecidas en los capítulos 4 y 5 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, carecían de fundamento las pretensiones del demandante basadas en el recargo correspondiente a las horas trabajadas en días festivos y en los días festivos retribuidos

▶ Desestimación de la pretensión del demandante

▶ Las costas procesales serían a cargo del demandante

Daeryun Sociedad de Abogados presta asistencia en reclamaciones salariales como esta y en asuntos laborales y de accidentes de trabajo en los que existen controversias entre empresas y trabajadores.

Daeryun Sociedad de Abogados aborda estos asuntos desde una perspectiva integral y adaptada a sus circunstancias.