Licenciement de travailleurs ayant reçu illégalement un soutien interne... Le Comité du travail qualifie cela de « licenciement abusif »

La Commission des relations du travail a statué que si un travailleur commet un acte illégal par erreur, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave.

Selon la communauté juridique le 2, la Commission régionale des relations du travail de Jeonnam s'est prononcée en faveur d'une action en justice intentée par un homme dans la quarantaine, A, contre la société de transport B en février, demandant une réparation pour licenciement abusif.

La L'entreprise demandera la réintégration de A ainsi que le salaire qu'il n'a pas perçu pendant la période de licenciement. Il a également été ordonné de payer.

M. A a été notifié de licenciement l'année dernière pour avoir reçu frauduleusement environ 20 millions de won de fonds de soutien de l'entreprise pour ceux affectés dans des zones non affiliées.

L'entreprise a affirmé que M. A, qui avait été séparé de sa famille après son affectation, avait reçu l'argent de pension sans en informer l'entreprise, même s'il était retourné vivre avec ses enfants.

Cependant, dans le processus de partage de la garde des enfants avec son épouse, M. A a gardé ses enfants comme les siens. Ils ont nié qu'ils l'avaient seulement obligé à rester à la maison et qu'il n'y avait aucune intention de détournement de fonds.

Il a également restitué tout l'argent reçu illégalement et a souligné que la sanction était excessive par rapport aux suspensions prononcées dans des cas similaires dans le passé.

La commission a statué en faveur de M. A.

"Le fait de recevoir illégalement des prestations est reconnu car il n'y a pas de données objectives démontrant que le travailleur ne vivait pas avec sa famille", a-t-il déclaré, mais il a ajouté : "'Vivre en famille' est un motif d'exclusion des subventions." Le jugement est que "puisque les normes n'ont pas été clairement fixées, on ne peut pas dire que les travailleurs en sont clairement conscients". cas."

L'avocat Lee Ki-eun du côté de M. A, Cabinet d'avocats Daeryun, a déclaré : « Pour être licencié, le travailleur doit avoir commis une faute dans la mesure où la relation de travail ne peut pas se poursuivre selon les normes sociales », a-t-il déclaré. "Dans le cas de M. A, il est difficile de dire qu'il existe une faute injuste parce qu'il a fait rester ses enfants à la maison pendant un certain temps et a pris soin d'eux." style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: inherit">[Voir l'article complet] Licenciement de travailleurs ayant reçu illégalement des subventions internes... Le « licenciement abusif » de la Commission du travail (aller à)