Analyses de cas / Actualités juridiques

Alors que la concurrence pour prendre position sur le marché de l’Age-Tech s’intensifie, les principales entreprises développent leurs services de suivi de santé et d’assistance fondés sur l’IA.Dans un contexte marqué à la fois par le vieillissement de la population et les progrès des technologies numériques, les questions juridiques que les entreprises doivent examiner se multiplient également, notamment en matière de protection des données personnelles, de réglementation des dispositifs médicaux, d’utilisation des données et d’organisation contractuelle.

Du point de vue de la conformité en matière de protection des données personnelles, l'affaire dans laquelle Coupang s'est vu imposer une sanction pécuniaire administrative de type gwajinggeum de 624,6 milliards de wons sud-coréens est considérée comme un cas où l'enquête s'est étendue au-delà de la fuite de données personnelles, jusqu'aux historiques d'activité en ligne et au dispositif de contrôle interne.

La publication d’informations ESG ne se limite plus à un moyen de promouvoir les activités de responsabilité sociale ou les résultats d’une gestion respectueuse de l’environnement. Avec les récentes discussions de la Commission des services financiers de la République de Corée sur la feuille de route relative à la publication d’informations en matière de durabilité et les initiatives de l’Institut coréen des normes comptables visant à réviser les normes comptables, la publication d’informations ESG s’impose comme une source essentielle pour évaluer la situation financière, la stratégie de gestion et le dispositif de gestion des risques des entreprises.

Une enquête sur les irrégularités comptables ne se limite pas à vérifier l’existence d’une manipulation comptable ou d’un manquement aux normes comptables. Récemment, les autorités financières coréennes ont annoncé leur intention de renforcer les sanctions, considérant que le refus de communiquer des documents comptables, la communication de documents inexacts et l’entrave à un audit constituent également des manquements graves portant atteinte au système de supervision comptable.

Les entreprises ayant besoin de conseils en réglementation financière doivent examiner de quelle manière les opérations sur produits dérivés de gré à gré sont, dans les faits, reliées aux opérations effectuées sur le marché boursier. La Cour suprême de la République de Corée a récemment jugé que des ordres passés au moyen de CFD (contrats sur différence) peuvent constituer des actes de manipulation de cours au sens de la Loi sur les services d'investissement financier et les marchés de capitaux lorsqu'ils sont transmis par une société de valeurs mobilières et conduisent à des opérations manipulatrices portant sur des actions effectivement cotées. (arrêt de la Cour suprême rendu le 20 mai 2026, affaire n° 2025도21859)

L’affaire de la grève générale chez S Electronics, née d’un conflit sur les primes de performance, est considérée comme révélatrice de conflits internes à l’organisation, de risques pour la chaîne d’approvisionnement et de difficultés liées à la coexistence de plusieurs syndicats. Cette affaire a notamment été marquée par le développement d’un syndicalisme axé sur la rémunération selon les performances et par l’intensification des divergences d’intérêts entre les divisions. La nécessité de faire évoluer les méthodes de négociation collective et de gestion des risques sociaux des entreprises est également évoquée.

Les entreprises peuvent désormais choisir elles-mêmes la période de leur contrôle fiscal. Examinons le dispositif de choix de la période du contrôle fiscal, dont la mise en œuvre intégrale est prévue en avril 2026.

Une épouse ayant installé à l’insu des intéressés un appareil d’enregistrement afin de recueillir des preuves de l’infidélité de son conjoint a récemment été condamnée à une peine d’emprisonnement avec travail assortie d’un sursis à l’exécution. Cette affaire souligne, dans les litiges liés à une infidélité et les actions contre le tiers ayant eu une liaison avec le conjoint, la nécessité de recueillir légalement les preuves et de prendre en compte le risque de sanctions pénales.

Selon l’enquête, Jang Yun-gi (23 ans), suspect dans l’affaire du meurtre d’une lycéenne à Gwangju, recherchait initialement une femme qu’il harcelait de manière répétée et obsessionnelle, avant de changer de cible et de tuer une lycéenne qu’il ne connaissait pas. Cette évolution suscite une inquiétude croissante quant au mécanisme par lequel une infraction de harcèlement répété et obsessionnel peut conduire à une infraction violente grave. Dans cette affaire, sont en cause non seulement l’homicide volontaire, mais aussi la tentative d’homicide, les actes préparatoires à l’homicide et le harcèlement répété et obsessionnel. L’importance de la protection des victimes et des mesures visant à assurer leur sécurité personnelle retient également de nouveau l’attention.

Dans une affaire où se posait, dans le cadre d’un contentieux salarial, la question de savoir si le taux d’intérêt de retard annuel de 20 % prévu par la Loi sur les normes du travail de la République de Corée s’appliquait au montant versé pendant la relation de travail au titre de la liquidation anticipée de l’indemnité de fin de carrière, la Cour suprême de la République de Corée a jugé que cette disposition ne s’appliquait pas à ce montant (arrêt 2025다214123 rendu le 12 mars 2026 par la Cour suprême).

Dans une affaire portant sur la possibilité d'infliger une sanction pénale à un employeur au motif qu'il n'avait pas exécuté l'ordre de réintégration de la commission coréenne des relations de travail après l'expiration d'un contrat de prestation de travail à durée déterminée, la Cour suprême de la République de Corée a estimé que l'infraction de violation d'une injonction corrective était difficile à caractériser si la décision de la commission ne faisait pas clairement apparaître que l'obligation de réintégration subsistait après l'expiration du contrat.La Cour suprême a jugé qu'une injonction corrective de la commission des relations de travail devait être suffisamment claire pour que l'employeur puisse en comprendre la teneur, dès lors qu'elle constitue le fondement d'une sanction pénale. Elle a considéré que la responsabilité pénale ne pouvait être reconnue sans décision sur le maintien de la relation contractuelle après l'expiration du contrat et a cassé l'arrêt attaqué avec renvoi (arrêt de la Cour suprême de la République de Corée du 30 avril 2026, 2023도8049).

Dans une affaire relevant du contentieux de la construction, une responsabilité en dommages-intérêts a été reconnue alors même que le bruit du chantier respectait les seuils légaux applicables au bruit de voisinage. (arrêt 2022다210000 rendu le 13 avril 2023 par la Cour suprême de la République de Corée)