Analyses de cas / Actualités juridiques

Au regard de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, cet arrêt de la Cour suprême juge qu’un licenciement assorti du maintien de l’emploi par un nouveau prestataire ne peut être considéré comme abusif.

Selon la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, ce jugement considère que, même lorsque des personnes morales distinctes sont exploitées, elles doivent être regardées comme un seul établissement si une même personne, en qualité de dirigeant, supervise l’ensemble de leurs activités.

Les ayants droit d’un salarié décédé pendant son détachement à l’étranger ont engagé une action contre le Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs afin d’obtenir le versement des prestations aux ayants droit et des frais funéraires, mais le tribunal a rejeté leur demande. Le motif était que ce salarié ne pouvait pas être considéré comme relevant de la Loi de la République de Corée sur l’assurance contre les accidents du travail. Les circonstances de cette décision sont analysées en détail ci-après.

Récemment, la Cour suprême de la République de Corée a rendu une décision importante cassant la décision de la juridiction inférieure et lui renvoyant une affaire qui soulevait, dans le cadre d’une procédure judiciaire de partage de la succession, la question de savoir si le capital-décès reçu par un héritier par représentation constituait un avantage particulier au sens de l’article 1008 de la Loi civile de la République de Corée. Nous proposons d’analyser cette décision. (décision de la Cour suprême du 13 juin 2024, affaires 2024스525 (demande principale) et 2024스526 (demande reconventionnelle), détermination de la part supplémentaire pour contribution au patrimoine et partage de la succession)

Dans cette affaire, trois personnes poursuivies exerçant notamment des activités de télémarketing avaient acheté, contre rémunération, de grandes quantités de données personnelles auprès de vendeurs de données. Poursuivies pour infraction à la Loi sur la protection des données personnelles de la République de Corée et à la Loi coréenne sur la promotion de l’utilisation des réseaux d’information et de communication et la protection des informations, etc., elles ont contesté les poursuites jusqu’au troisième degré de juridiction. L’affaire s’est achevée par le rejet du pourvoi du procureur et par une décision les déclarant partiellement non coupables. Nous examinons cet arrêt important.(Cour suprême de la République de Corée, arrêt 2019도3402 rendu le 17 juin 2024)

Nous analyserons un arrêt de la Cour suprême de la République de Corée jugeant que, même si un contrat conclu avec un prestataire de conseil en investissement non enregistré contrevient au droit en vigueur, ce contrat demeure valable.

Nous avons analysé les principales conclusions de l’arrêt rendu dans un litige opposant un hypermarché (défendeur) à des salariés en poste ou ayant quitté cet établissement (demandeurs), concernant la conformité à la Loi sur le développement du secteur de la distribution de la République de Corée et à la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.(Cour d’appel de Séoul, arrêt 2023나2035761 du 2 février 2024)

Cet arrêt de la Cour suprême de la République de Corée juge que, lorsqu’un travailleur journalier victime d’un accident du travail engage une procédure d’indemnisation du préjudice correspondant, la perte de revenus doit être calculée en réduisant de 22 à 20 le nombre mensuel de jours travaillés.

Concernant les sanctions applicables au détournement de biens confiés, il s’agit d’une affaire dans laquelle la Cour suprême de la République de Corée a annulé la confiscation de la valeur équivalente prononcée contre un entrepreneur poursuivi pour avoir détourné des fonds de sa société. (Cour suprême, décision rendue le 2024.06.13, 2023도17596)

La décision d’appel déclarant non coupables 3 personnes poursuivies et la société poursuivie, accusées d’avoir enfreint la Loi sur la prévention de la concurrence déloyale et la protection des secrets d’affaires de la République de Corée en divulguant un secret d’affaires et en communiquant le procédé de fabrication concerné à une autre société afin de l’aider à fabriquer des produits, a été infirmée.La Cour suprême de la République de Corée a cassé la décision et renvoyé l’affaire à la juridiction inférieure à la suite du pourvoi formé par le procureur.(Cour suprême de la République de Corée, décision du 30 mai 2024, affaire no 2022도14320)

La Cour suprême de la République de Corée a récemment rendu un arrêt important concernant les critères permettant de déterminer l’existence d’une relation de mise à disposition de travailleurs dans le cadre d’une action en constatation du statut de salarié.Dans une action relative à une mise à disposition illicite, introduite par des demandeurs chargés de l’entretien préventif et de la maintenance d’équipements d’essai au sein du centre de recherche d’un constructeur automobile, elle a cassé l’arrêt de la Haute Cour de Séoul qui avait jugé qu’« aucune relation de mise à disposition de travailleurs n’était établie », puis lui a renvoyé l’affaire.(arrêt rendu par la Haute Cour de Séoul le 27 septembre 2019, Haute Cour de Séoul, décision 2018나2062639)

Au cours de la deuxième année d’application de la Loi sur la répression des accidents graves de la République de Corée, la peine la plus lourde a été prononcée dans la 15e décision rendue sur ce fondement. Le représentant légal d’une société ayant enfreint cette loi a été condamné à une peine ferme de 2 ans d’emprisonnement avec travail.(tribunal de district d’Ulsan de la République de Corée, jugement rendu le 2024.4.4., affaire 2022고단4497) Nous examinerons les principaux éléments et les enseignements des décisions ayant prononcé une peine ferme, ainsi que les facteurs pris en compte pour déterminer la peine.