CONTENTS
- 1. Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : circonstances détaillées
- - Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : arguments des demandeurs
- 2. Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : appréciation du tribunal
- - Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : législation applicable
- 3. Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : stratégie de Daeryun
1. Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : circonstances détaillées
Les demandeurs à cette action étaient les ayants droit du salarié A, décédé pendant son détachement à l’étranger. A travaillait pour une filiale d’un grand groupe établi en République de Corée. Sur instruction de son employeur, il avait commencé à travailler en 2019 pour une entité locale située en Chine.
L’année suivante, il s’est toutefois soudainement effondré pendant son travail. Transporté à l’hôpital, il est finalement décédé. La cause du décès était un infarctus du myocarde.
Quelques mois plus tard, les ayants droit de A ont demandé au Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs le versement des prestations aux ayants droit et des frais funéraires, mais celui-ci a rejeté leur demande.
Pour que A relève de la Loi de la République de Corée sur l’assurance contre les accidents du travail, il aurait fallu souscrire volontairement à l’assurance applicable aux travailleurs détachés à l’étranger. Or, A n’était pas éligible à cette souscription volontaire et son employeur n’avait présenté aucune demande en ce sens.
Les ayants droit de A ont alors engagé contre cet organisme une action en annulation de la décision refusant de verser les prestations aux ayants droit et les frais funéraires.
Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : arguments des demandeurs
Au cours du procès, les ayants droit de A ont soutenu que A travaillait en République de Corée avant de se rendre en Chine sur instruction de son employeur et que l’entité locale chinoise exerçait également ses activités conformément aux décisions du siège social. Ils estimaient donc qu’il relevait de la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail.
Ils ont également souligné que A recevait des instructions professionnelles du siège social et que son salaire mensuel était lui aussi déterminé par le contrat de rémunération annuelle conclu avec celui-ci.
Selon eux, seul son lieu de travail se trouvait en Chine ; en pratique, il restait rattaché au siège social situé en République de Corée et travaillait sous ses instructions, de sorte qu’il pouvait bénéficier de l’assurance contre les accidents du travail.
2. Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : appréciation du tribunal
Le tribunal n’a pas retenu les arguments des ayants droit de A.
Il a estimé que l’entité locale chinoise était une société constituée conformément au droit chinois et constituait une entité distincte et indépendante.
Le tribunal a également relevé que A était soumis au règlement du travail de l’entité locale chinoise, que celle-ci lui versait son salaire et qu’il acquittait l’impôt sur le revenu des personnes physiques en Chine.
Le tribunal a aussi écarté l’argument selon lequel A travaillait sous la direction du siège social.
Aucun élément concret ne montrait que A rendait régulièrement compte de son travail au siège social situé en République de Corée ou qu’il recevait directement ses instructions.
Le tribunal a ajouté que, bien que le siège social ait accordé à A certains avantages, notamment des points d’avantages sociaux, ceux-ci procédaient seulement d’une politique visant à réduire la réticence des salariés à travailler en Chine ou à encourager ces affectations.
Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : législation applicable
① Lorsqu’un souscripteur d’assurance visé à l’article 5, paragraphes 3 et 4, de la Loi sur la perception des cotisations d’assurance détache une personne afin de l’employer dans une activité exercée hors du territoire de la République de Corée (à l’exclusion des régions définies par arrêté du ministère de l’Emploi et du Travail), il est possible, après avoir demandé au Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs l’affiliation à l’assurance et obtenu son approbation, de considérer le travailleur détaché à l’étranger comme un salarié employé dans une activité exercée par ce souscripteur sur le territoire de la République de Corée et de lui appliquer la présente loi.
② Le montant du salaire servant de base aux prestations d’assurance du travailleur détaché à l’étranger correspond au montant déterminé et publié par le ministre de l’Emploi et du Travail de la République de Corée, compte tenu du salaire des travailleurs exerçant la même profession dans cette activité et des autres circonstances.
③ Les questions nécessaires au versement des prestations d’assurance aux travailleurs détachés à l’étranger sont fixées par arrêté du ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée.
④ Le calcul des cotisations d’assurance du travailleur détaché à l’étranger auquel la présente loi s’applique en vertu du paragraphe 1, la demande d’affiliation et son approbation, la déclaration et le paiement des cotisations, l’extinction de la relation d’assurance ainsi que les autres questions nécessaires sont régis par la Loi sur la perception des cotisations d’assurance.
3. Contentieux relatif à la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail : stratégie de Daeryun
À mesure que le nombre d’entreprises exerçant leurs activités à l’étranger augmente, les litiges portant sur l’application de l’assurance contre les accidents du travail aux salariés détachés à l’étranger deviennent eux aussi plus fréquents.
La possibilité de bénéficier de cette assurance varie notamment selon que le séjour à l’étranger constitue un « déplacement professionnel » ou un « détachement », ce qui donne régulièrement lieu à des débats devant les juridictions.
Dans cette décision, le tribunal a considéré que, même lorsque le siège social est une entreprise établie en République de Corée, la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail ne peut pas être appliquée si le salarié est rattaché à une entité étrangère distincte dont il reçoit son salaire et ses instructions professionnelles.
Les situations relevant de cette loi sont diverses et les principes juridiques applicables sont complexes, de sorte que des difficultés peuvent survenir au stade du contentieux.
Cabinet d’avocats Daeryun dispose d’une équipe d’avocats intervenant dans les domaines du travail et des accidents du travail et fournit des services juridiques en la matière.
Pour toute question concernant la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail ou d’autres textes relatifs au travail et aux accidents du travail, vous pouvez vous adresser à Cabinet d’avocats Daeryun.
