CONTENTS
- 1. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, personnes et sociétés concernées
- - Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, arguments du demandeur
- 2. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, appréciation du tribunal
- 3. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, dispositions légales applicables
- 4. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, stratégie de Daeryun
1. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, personnes et sociétés concernées
A : salarié
B : société de planification et de production publicitaires · a conclu un contrat de travail avec A
C : société de conseil en sondages d’opinion · a conclu divers contrats de prestation de services avec B et reçoit des commissions
D : directeur général de la société C
Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, arguments du demandeur
Le demandeur dans cette affaire était le salarié A, qui avait conclu un contrat de travail avec la société B, chargée d’activités de planification publicitaire.
La société B entretenait des liens très étroits avec la société C, spécialisée dans le conseil en sondages d’opinion.
Elle versait à C des commissions d’agence commerciale en contrepartie de diverses prestations, et les deux sociétés partageaient leurs bureaux.
Leurs liens ne s’arrêtaient pas là. B et C organisaient ensemble des réunions de travail et établissaient conjointement leurs comptes rendus hebdomadaires d’activité.
A, recruté dans ce contexte, a reçu de B, par téléphone, la notification de la fin de son contrat moins d’un mois après sa conclusion.
Il s’agissait en pratique d’une notification de « licenciement », sur fond de conflit entre A et D, directeur général de la société C.
Peu après son embauche, A avait subi les cris et les propos injurieux de D. Il avait demandé des excuses, mais sa demande n’avait pas été acceptée.
Estimant avoir été abusivement licencié pour avoir demandé des excuses, A a présenté une demande de protection contre le licenciement abusif auprès de la Commission régionale des relations du travail de Séoul, en République de Corée.
La Commission a toutefois rejeté sa demande au motif que B était un « établissement de moins de 5 salariés » et que les dispositions de la Loi sur les normes du travail relatives aux demandes de protection contre les licenciements abusifs ne lui étaient donc pas applicables.
La Commission centrale des relations du travail de la République de Corée, saisie du réexamen, a également rejeté la demande pour le même motif. A a alors engagé un contentieux administratif.
2. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, appréciation du tribunal
Le tribunal a estimé qu’il convenait de considérer B et C comme « un seul établissement » au sens de la Loi sur les normes du travail.
Bien que les deux sociétés aient formellement constitué des personnes morales indépendantes, l’examen de leur fonctionnement révélait qu’elles formaient en définitive une seule entreprise.
Le tribunal a relevé que D donnait aux salariés de B des instructions de travail précises et unilatérales, et qu’il le faisait de manière habituelle.
Il a également expliqué que D devait être regardé comme ayant effectivement supervisé l’ensemble des activités en qualité de dirigeant.
Le tribunal a ajouté que le licenciement de A devait être reconnu comme « abusif », puisqu’il lui avait été notifié unilatéralement par téléphone et que ni ses motifs détaillés ni sa date ne lui avaient été communiqués par écrit.
3. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, dispositions légales applicables
Article 11 de la Loi sur les normes du travail (champ d’application)
① La présente loi s’applique à toutes les entreprises ou à tous les établissements employant habituellement au moins 5 salariés. Toutefois, elle ne s’applique ni aux entreprises ou établissements n’employant que des membres de la famille vivant sous le même toit, ni aux employés de maison.
② Dans les entreprises ou établissements employant habituellement au plus 4 salariés, certaines dispositions de la présente loi peuvent être appliquées conformément aux modalités fixées par décret présidentiel.
Dispositions légales non applicables aux établissements comptant au plus 4 salariés
Restrictions en matière de licenciement et demandes de protection contre les licenciements abusifs (article 23, paragraphe 1, et article 28), durée du travail (article 50), rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail les jours fériés (article 56), congé annuel payé (article 60), interdiction du harcèlement sur le lieu de travail (article 76-2)
4. Contentieux relatif à la Loi sur les normes du travail, stratégie de Daeryun
Par ce jugement, le tribunal a précisé que, même lorsque des sociétés sont « formellement » séparées, elles doivent être considérées comme un seul établissement si leur gestion « effective » est exercée conjointement.
Ce jugement revêt une importance tant pour les salariés que pour les employeurs.
Les employeurs qui exploitent plusieurs établissements comptant chacun moins de 5 salariés devront notamment réexaminer de manière globale leur mode d’organisation et de fonctionnement.
Partenaire des entreprises et des salariés, Cabinet d’avocats Daeryun fournit des services juridiques fondés sur son expérience pratique et ses compétences dans différents domaines.
Le cabinet travaille également en étroite collaboration, au sein d’une même équipe, avec des spécialistes de différentes disciplines, notamment des professionnels des relations du travail, des experts-comptables, des fiscalistes et des conseils en propriété industrielle.
Pour toute consultation ou demande de conseil juridique sur ces questions, vous pouvez vous adresser à Cabinet d’avocats Daeryun.
