Un travailleur qui a subi une « hémorragie cérébrale au travail » demande réparation des dommages… La raison du rejet du tribunal

Ouvrier : « Aucune mesure n'a été prise pour réduire le travail »
Direction : « Ils ne m'ont pas informé de mon état de santé »
Tribunal : « Il est difficile pour la direction de prédire les accidents »

Un travailleur qui s'est effondré à cause d'une hémorragie cérébrale alors qu'il travaillait a déposé une demande d'indemnisation auprès de l'entreprise pour accident du travail. Il a perdu.

Le 19 du mois dernier, la branche ouest du tribunal du district de Daegu a statué que M. A, un homme d'une cinquantaine d'années, avait perdu le plaignant dans un procès visant à obtenir une indemnisation pour dommages-intérêts intenté contre le fabricant de pièces automobiles, la société B.

M. A s'est effondré alors qu'il travaillait en 2020 et a été transporté à l'hôpital, où on lui a diagnostiqué une hémorragie cérébrale et une « maladie de Moyamoya », une maladie cérébrovasculaire rare. À l'époque, le Service coréen d'indemnisation des accidents du travail et de protection sociale reconnaissait uniquement l'hémorragie cérébrale comme maladie professionnelle et versait une assurance à M. A. L'intention était que la maladie de Moyamoya soit considérée comme une maladie sous-jacente.

Par la suite, M. A a intenté une action en justice contre l'entreprise pour dommages causés par un accident du travail. En effet, l'entreprise B n'a pris aucune mesure particulière, telle qu'une réduction du travail, même si la personne était en mauvaise santé en raison d'une hypertension artérielle avant l'accident. M. A a affirmé qu'il avait développé une maladie cérébrale en raison d'un environnement de travail nocif, comme le travail posté et un environnement bruyant. Dans le même temps, ils ont demandé une compensation d'environ 200 millions de won, comprenant les frais de traitement, le manque à gagner et la pension alimentaire.

La société B a réfuté cette affirmation. Ils ont rétorqué que la cause de l'hémorragie cérébrale était la maladie de Moyamoya, dont souffrait M. A. De plus, M. A a affirmé que l'accident n'était pas prévisible puisqu'il n'avait pas informé l'entreprise de son état de santé. Ils ont également expliqué qu'ils n'avaient pas violé leurs obligations en matière de sécurité, telles que l'octroi d'un temps de repos suffisant pendant le processus de travail.

Le tribunal a statué en faveur de l'entreprise B. Le tribunal a déclaré : « Même en considérant qu’il s’agissait d’un travail posté, il est difficile de conclure que la charge de travail du plaignant était excessive par rapport aux normes normales, et l’entreprise a également fourni aux travailleurs des bouchons d’oreilles pour protéger leur audition », et a ajouté : « Il n’y a eu aucun cas de symptômes ou de maladies similaires à ceux du plaignant chez d’autres travailleurs. » Il poursuit : « À la suite de l’examen physique du plaignant, il a été déterminé que la maladie sous-jacente était la cause de l’hémorragie cérébrale, et le plaignant lui-même semble ne pas avoir eu connaissance de son état physique avant l’accident. » Il a ajouté : « Il est difficile d'admettre que l'entreprise a violé son devoir de protection en omettant de prendre des mesures de sécurité même si elle aurait pu prédire la possibilité qu'un accident se produise. »

L'avocat Seok-min Song du cabinet d'avocats Daeryun, qui représentait la société B, a déclaré : « L'indemnisation des accidents du travail en vertu de la loi sur l'assurance contre les accidents du travail a la nature d'un système de sécurité sociale, elle est donc de nature différente de la responsabilité en cas de défaut qui repose sur l'intention ou l'intention de l'employeur. négligence. » Il a ajouté : « En plus du fait que la société B n'était pas au courant de l'existence de M. He, il a expliqué : « Nous avons souligné le fait que nous n'avons pas ajouté de facteurs supplémentaires provoquant du stress, tels qu'une surcharge ou des changements soudains de l'environnement. » style="background-color:hsl(180,75%,60%);color:rgb(48,48,56);font-family: inherit">[Voir l'article complet] Un travailleur ayant subi une « hémorragie cérébrale au travail » demande des dommages et intérêts... Raisons du licenciement du tribunal : (Raccourci)