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Client venu chez l'avocat civil de Daejeon

Le client qui s'est adressé à Daejeon Civil Lawyers dirigeait une entreprise et un employé qui avait été licencié pour avoir commis un crime avait déposé une demande de licenciement abusif.

L'ancien employé du client a commis un crime et a déposé une demande de réparation pour licenciement abusif, affirmant que le motif de son licenciement était injuste.

En conséquence, le client a demandé l'aide d'un avocat civil de Daejeon.

Grâce à l'assistance du procureur civil de Daejeon, la demande a été rejetée avec succès.

L'avocat civil de Daejeon a défendu l'affaire en soulignant que le motif du licenciement du travailleur était justifiable et que toutes les procédures légales avaient été suivies.

En conséquence, la Commission des relations du travail a rejeté la demande de réparation pour licenciement abusif du travailleur et l'affaire a été conclue.

Dans le cas d’une demande de réparation d’un licenciement abusif, la légitimité du motif du licenciement et le respect des procédures légales sont des questions importantes.

Chez Cabinet d'avocats Daeryun, des avocats professionnels possédant une vaste expérience en droit des sociétés, y compris les questions de personnel telles que les mesures disciplinaires et le licenciement, coopèrent avec des avocats du travail et d'autres experts dans le domaine pour répondre.

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