PHK Tidak Sah

Hukum menjelaskan kriteria penilaian keabsahan alasan PHK sebagai berikut.

• Disabilitas: keadaan terjadinya disabilitas pada pekerja, ada atau tidaknya kesalahan pemberi kerja, kemampuan kerja yang tersisa, kemungkinan penempatan pada posisi lain, upaya pemberi kerja untuk memberikan akomodasi, dan sebagainya
• Ketidakhadiran tanpa izin: dapat menjadi alasan PHK jika didasarkan pada peraturan kerja (ketidakhadiran karena alasan yang tidak dapat dihindari, seperti penyakit, juga dianggap sebagai ketidakhadiran tanpa izin jika tidak memperoleh persetujuan)
• Sikap kerja yang buruk: perilaku kerja yang tidak sungguh-sungguh, seperti berulang kali meninggalkan tempat kerja tanpa izin atau datang terlambat, dapat menjadi alasan PHK (alasan seperti kurangnya kemampuan kerja harus dinilai secara ketat)
• Kerugian perusahaan: jika pekerja menimbulkan kerugian bagi perusahaan melalui penggelapan, tindak pidana ingkar amanah menurut hukum Korea Selatan, kelalaian berat, atau perbuatan lainnya, PHK dapat dianggap sah dan tindakan disipliner serta tuntutan ganti rugi dapat dilakukan secara terpisah
• Kegiatan serikat pekerja yang melawan hukum: kegiatan serikat pekerja dan aksi industrial yang melawan hukum dapat menjadi alasan PHK (kekerasan, perusakan, dan ketidakhadiran tanpa izin merupakan perbuatan tidak sah yang dapat membenarkan PHK)
• Alasan manajemen yang mendesak: selain kerugian usaha biasa, restrukturisasi, inovasi teknologi, penghentian usaha, dan alasan lainnya dapat diakui

Pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Industrial Daerah Korea Selatan yang berwenang atas lokasi tempat kerja.

Komisi Hubungan Industrial Daerah Korea Selatan akan menyelidiki legalitas dan keabsahan prosedural PHK, kemudian memastikan fakta-faktanya melalui pemeriksaan.

Dalam proses ini, pekerja harus menyerahkan alat bukti yang memadai, seperti kontrak kerja, surat pemberitahuan PHK, riwayat percakapan melalui layanan pesan, dan rekaman suara.

Jika hasil penetapan mengakui adanya PHK tidak sah, pemberi kerja harus melaksanakan perintah perbaikan, seperti mempekerjakan kembali pekerja dan membayar upah. Jika perintah tersebut tidak dilaksanakan, Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan dapat memaksakan pelaksanaannya.

Jika pemberi kerja atau pekerja keberatan atas penetapan pemeriksaan pertama oleh Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan, masing-masing dapat mengajukan pemeriksaan ulang kepada Komisi Hubungan Industrial Pusat Korea Selatan dalam waktu 10 hari sejak menerima pemberitahuan surat perintah pemulihan atau keputusan penolakan.

Jika masih keberatan atas penetapan pemeriksaan ulang, pihak yang bersangkutan dapat mengajukan gugatan dalam sengketa tata usaha negara dalam waktu 15 hari sejak tanggal diterimanya surat penetapan pemeriksaan ulang.

Jika keberatan atas putusan tingkat pertama dalam sengketa tata usaha negara, banding dapat diajukan dalam waktu 2 minggu sejak tanggal diterimanya salinan putusan.

Jika masih keberatan atas putusan tingkat banding, kasasi dapat diajukan. Namun, kasasi terbatas pada pelanggaran terhadap konstitusi, undang-undang, perintah, atau peraturan.

Pekerja yang mendalilkan PHK tidak sah dapat secara terpisah mengajukan gugatan perdata untuk memperoleh penegasan bahwa PHK tidak sah, dan kedua jalur tersebut dapat ditempuh secara bersamaan sebagai pilihan.

Gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa PHK tidak sah adalah gugatan yang meminta pengadilan menyatakan bahwa PHK yang dilakukan secara sepihak oleh pemberi kerja tidak sah. Jika berdasarkan hasil gugatan PHK tersebut dinyatakan tidak sah dengan putusan berkekuatan tetap, pekerja dapat menuntut pemulihan hubungan kerja serta pembayaran sejumlah uang yang setara dengan upah selama masa PHK.

Dalam gugatan perdata, jika keberatan atas putusan tingkat pertama, banding juga dapat diajukan dalam waktu 2 minggu sejak tanggal diterimanya salinan putusan. Jika masih keberatan atas putusan tingkat banding, kasasi dapat diajukan.

Bahan-bahan berikut dapat sangat membantu pekerja untuk memperoleh pemulihan atas PHK tidak sah.

• Kontrak kerja, peraturan kerja, dan peraturan kepegawaian: memungkinkan perbandingan dan peninjauan terhadap alasan serta prosedur PHK yang sah
• Dokumen pemberitahuan PHK, surel, dan pesan teks: memastikan ada atau tidaknya pemberitahuan tertulis dan menemukan pertentangan dalam alasan PHK
• Riwayat keputusan kepegawaian: menjadi alat bukti kuat jika dicurigai adanya langkah pendahuluan menuju PHK tidak sah, seperti pemindahan mendadak ke bagian lain atau perubahan tugas
• Rekaman suara dan riwayat percakapan melalui layanan pesan: membuktikan pernyataan atasan, instruksi pejabat yang berwenang atas urusan kepegawaian, dan sebagainya
• Pernyataan tertulis rekan kerja: kesaksian rekan kerja dapat memperkuat kredibilitas dalil bahwa PHK tersebut tidak sah

• Memastikan apakah pemberitahuan tertulis wajib diberikan ketika melakukan PHK
• Meninjau alasan PHK yang sah dan legalitas prosedurnya
• Menyimpan secara cermat alat bukti, seperti surat peringatan sebelumnya
• Mematuhi tenggat permohonan kepada Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan (3 bulan)
• Segera memperoleh alat bukti (kontrak, surel, rekaman suara, dan sebagainya)
• Mempertimbangkan kembali kemungkinan perdamaian dan mediasi

PHK merupakan persoalan serius yang berkaitan langsung dengan mata pencaharian pekerja dan juga menimbulkan risiko hukum yang besar bagi pemberi kerja.

Dalam sengketa PHK tidak sah, fakta dan alat bukti harus segera ditata dan dipersoalkan melalui prosedur yang sah. Jika diperlukan, memperoleh nasihat dari tenaga profesional seperti konsultan ketenagakerjaan dan advokat sangat penting untuk mendapatkan pemulihan hak.

Firma Hukum Daeryun, firma hukum peringkat ke-9 di Korea Selatan (berdasarkan pelaporan pajak pertambahan nilai kepada Badan Pajak Nasional Korea Selatan pada tahun 2025), menelaah secara saksama latar belakang setiap perkara dan hubungan antaralat bukti untuk menyusun strategi penanganan yang sesuai dengan situasi.

Jika Anda memerlukan konsultasi hukum terkait hal tersebut, silakan mengajukan reservasi konsultasi melalui tautan di bawah ini.