Kasus pendampingan Kantor Hukum Chuncheon | Berhasil menuntaskan perkara pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dengan keputusan untuk tidak melakukan penuntutan

Kantor hukum di Chuncheon terlebih dahulu mengidentifikasi pokok pengaduan para pengadu melalui konsultasi hukum yang saksama.

1. Apabila seorang pekerja meninggal dunia atau berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayarkan upah, kompensasi, dan seluruh uang serta barang lainnya dalam waktu 14 hari sejak timbulnya alasan pembayaran tersebut.

Klien dalam perkara Chuncheon tidak membayarkan upah mantan pekerja a dalam waktu 14 hari sejak setiap tanggal berhenti bekerja tanpa adanya kesepakatan antara para pihak mengenai perpanjangan tenggat pembayaran.

2. Saat membuat perjanjian kerja, pemberi kerja wajib mencantumkan upah, jam kerja yang ditetapkan, hari libur, cuti tahunan berbayar, dan syarat kerja lain yang ditentukan oleh peraturan presiden. Pemberi kerja juga wajib menyerahkan kepada pekerja dokumen tertulis yang mencantumkan komponen upah, metode penghitungan dan pembayaran upah, jam kerja yang ditetapkan, hari libur, serta cuti tahunan berbayar.

Saat membuat perjanjian kerja dengan mantan pekerja c,d, klien dalam perkara Chuncheon tidak menyerahkan dokumen tertulis yang mencantumkan syarat kerja.

3. Pemberi kerja atau pekerja tidak boleh memanfaatkan keunggulan dalam kedudukan atau hubungan di tempat kerja untuk menimbulkan penderitaan fisik/mental kepada pekerja lain atau memperburuk lingkungan kerja dengan melampaui batas yang wajar dalam pelaksanaan pekerjaan.

Klien dalam perkara Chuncheon terus melakukan kekerasan verbal dan perundungan mental terhadap mantan pekerja b.

Pokok persoalan dalam perkara klien yang datang ke kantor hukum di Chuncheon adalah apakah pengadu c,d berstatus sebagai pekerja.

Pada kenyataannya, hanya klien serta a dan b selaku perwakilan para pengadu yang merupakan pekerja perusahaan, sedangkan c dan d hanya didaftarkan sebagai pekerja untuk keperluan pendaftaran tempat usaha dan bukan pekerja yang sesungguhnya.

Klien menyatakan bahwa a, mitra usahanya sekaligus perwakilan para pengadu, mengatakan bahwa c,d harus dicatat sebagai pekerja untuk mendaftarkan lembaga penelitian sehingga mereka pada dasarnya hanya didaftarkan secara administratif.

Kantor hukum di Chuncheon menegaskan bahwa perjanjian kerja tertulis untuk c,d tidak dibuat dan tidak ada dokumen yang mencantumkan syarat kerja karena mereka bukan pekerja yang sesungguhnya.

Untuk membantah dugaan penunggakan upah yang dikemukakan oleh a selaku perwakilan para pengadu, kantor hukum di Chuncheon menyerahkan riwayat transaksi rekening bank.

Riwayat transaksi rekening tersebut membuktikan adanya catatan bahwa upah setiap bulan ditransfer bukan ke rekening a selaku perwakilan para pengadu, melainkan ke rekening adik perempuannya.

Kantor hukum di Chuncheon menyatakan bahwa atas permintaan a selaku perwakilan para pengadu, klien secara rutin mentransfer gaji setiap bulan ke rekening adik perempuan a dan bukan ke rekening a sendiri.

Kantor hukum di Chuncheon membantah bahwa perundungan di tempat kerja yang diklaim oleh pengadu b sama sekali tidak benar.

Klien biasanya memiliki hubungan yang dekat dengan para pekerjanya, bahkan melampaui hubungan antarrekan kerja.

Ketika pengadu b meminta pembayaran upah di muka karena mengalami kesulitan ekonomi, klien bahkan meminjamkan uang secara pribadi kepadanya sebagai pengganti pembayaran upah di muka.

Kantor hukum di Chuncheon menyerahkan pesan teks dan riwayat transfer rekening yang memuat hal tersebut sebagai alat bukti.

Pengacara Daeryun di Chuncheon membantah dugaan tersebut dengan menunjukkan bahwa klien merupakan pemilik usaha yang biasa berkorban demi para pekerjanya dan bahwa pengadu tidak memiliki alat bukti konkret mengenai perundungan di tempat kerja.