Kasus Pengacara Ketenagakerjaan Busan | Seluruh Jumlah Tuntutan dalam Gugatan Upah Dikabulkan dengan Bantuan Pengacara Ketenagakerjaan Busan

Berikut adalah latar belakang klien yang mendesak meminta konsultasi kepada Pengacara Ketenagakerjaan Busan.

Klien adalah seorang pekerja yang telah bekerja lama di perusahaan terkait perkara ini sebelum mengundurkan diri, sedangkan tergugat merupakan perwakilan perusahaan tersebut.

Pada suatu hari, terjadi perselisihan kecil antara klien dan tergugat di perusahaan.

Konflik tersebut semakin memanas. Tergugat yang marah berteriak menyuruh klien pulang, sehingga klien untuk sementara kembali ke rumah.

Keesokan harinya, klien meminta kepastian kepada tergugat mengenai apakah dirinya telah diberhentikan, dan tergugat secara tegas menyatakan kehendaknya untuk memberhentikan klien.

Dengan demikian, klien menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara sepihak dari pihak perusahaan.

Klien telah meminta pembayaran pesangon dan kompensasi pengganti pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada pihak tergugat, tetapi tidak kunjung menerimanya. Oleh karena itu, klien memutuskan untuk mengajukan 🔗gugatan pembayaran upah (pesangon).

Klien meminta bantuan Pengacara Ketenagakerjaan Busan karena ingin menangani perkara tersebut bersama pengacara spesialis yang berpengalaman dalam berbagai perkara ketenagakerjaan, termasuk pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan gugatan kecelakaan kerja.

Pihak tergugat menyatakan bahwa para pihak telah sepakat untuk menyerahkan kendaraan sebagai pembayaran pesangon.

Bukti-bukti yang diajukan tergugat saja tidak cukup untuk menyimpulkan bahwa klien dan tergugat telah mencapai kesepakatan mengenai penyelesaian pesangon di tengah masa kerja.

Pengacara juga menekankan bahwa persyaratan penyelesaian pesangon di tengah masa kerja sebagaimana ditentukan oleh peraturan perundang-undangan tidak terpenuhi, sehingga tergugat harus membayarkan pesangon yang semestinya kepada klien.

Pihak tergugat menyatakan bahwa mereka tidak pernah memberhentikan klien.

Klien mengirimkan pesan teks kepada tergugat untuk menanyakan apakah dirinya telah diberhentikan dan menyampaikan bahwa ia akan masuk kerja apabila tidak memperoleh jawaban.

Tergugat kemudian menjawab bahwa klien tidak perlu lagi datang ke perusahaan.

Oleh karena tergugat telah memberhentikan klien secara sepihak, pengacara menekankan bahwa dalil tergugat tersebut tidak beralasan.

Kelompok Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun menyusun strategi melalui kolaborasi para pengacara spesialis ketenagakerjaan yang sebelumnya berkarier di Komisi Banding Administratif dan Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan serta memiliki banyak pengalaman menangani perkara seperti pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan gugatan kecelakaan kerja.

Kelompok ini menangani dari berbagai sudut beragam persoalan yang dapat timbul di lingkungan kerja, termasuk upah dan pesangon, pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, serta perundungan di tempat kerja.

Selain itu, kelompok ini menyediakan solusi yang disesuaikan dengan kondisi lapangan, seperti penilaian risiko, diagnosis terkait keselamatan dan kesehatan kerja serta penelaahan regulasi, penanganan kecelakaan, dan nasihat hukum perdata maupun pidana.

Sebanyak 3 hingga 20 tenaga ahli, termasuk pengacara spesialis kecelakaan kerja dan konsultan ketenagakerjaan bersertifikat yang memahami lokasi industri dengan baik, membentuk satu tim terpadu untuk secara aktif membantu klien.

Apabila Anda memerlukan bantuan pengacara spesialis dalam situasi yang serupa dengan perkara di atas, silakan menghubungi 🔗Pengacara Busan kapan saja.