Pengaduan tunggakan upah | Membantu klien pekerja menuntut seluruh upah tertunggak

Tunggakan upah, secara harfiah, merujuk pada upah yang pembayarannya tertunda atau terlambat.

Istilah ini berarti perbuatan pemberi kerja yang tidak membayar upah dan sejenisnya sebagai imbalan meskipun telah menerima jasa kerja dari pekerja.

Untuk upah selama masa kerja (gaji bulanan, gaji bulanan, bonus, tunjangan lainnya, dan sebagainya), menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, apabila pembayaran upah terlambat meskipun hanya satu hari dari tanggal pembayaran upah, hal itu dianggap sebagai tunggakan upah.

∙Pasal 43 ayat (2) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan: Upah harus dibayarkan sedikitnya satu kali setiap bulan pada tanggal tertentu yang telah ditetapkan

Jenis tunggakan upah yang umum meliputi tunggakan sederhana, tunggakan tunjangan dan sejenisnya, pelanggaran Undang-Undang Upah Minimum Korea Selatan, serta pelanggaran kewajiban pelunasan barang dan uang yang tertunggak.

Untuk menyelesaikan tunggakan upah, dapat ditempuh permohonan/pengaduan, gugatan perdata, uang pembayaran pengganti sederhana, dan sebagainya.

∙Permohonan/pengaduan: Pekerja yang tidak menerima upah dapat menuntut agar upah yang tertunggak dibayarkan (permohonan), atau menuntut agar pemberi kerja dihukum atas pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (pengaduan).

Untuk menempuhnya sendiri tanpa pengacara, seseorang dapat mengajukan permohonan tunggakan upah secara daring melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan, atau mengunjungi ruang layanan pelanggan kantor urusan ketenagakerjaan yang berwenang di wilayah tempat usaha untuk berkonsultasi lebih dahulu sebelum mengajukan permohonan atau pengaduan.

Selanjutnya, pengawas ketenagakerjaan meminta pemohon dan pihak yang diadukan untuk hadir guna melakukan pemeriksaan, dan apabila pemeriksaan pengawas ketenagakerjaan memastikan adanya pelanggaran hukum seperti tunggakan upah, pengawas mengeluarkan perintah perbaikan kepada pengusaha. Apabila pelanggaran hukum diperbaiki, perkara ditutup, tetapi apabila perintah perbaikan tidak dilaksanakan, perkara diproses secara pidana, penyidikan dimulai, lalu dilimpahkan ke Kejaksaan Korea Selatan.

Pengusaha yang menunggak upah dapat dijatuhi pidana penjara paling lama 3 tahun atau pidana denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.

∙Gugatan perdata: Pekerja yang tidak menerima upah dapat menuntut agar upah yang tertunggak dibayarkan (permohonan), atau menuntut agar pemberi kerja dihukum atas pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (pengaduan).

Dengan mengajukan gugatan perdata ke pengadilan negeri yang berwenang di wilayah tempat usaha atau di wilayah domisili pekerja dan memperoleh putusan yang berkekuatan hukum tetap, eksekusi paksa dapat dilakukan.

Hal yang perlu diperhatikan adalah bahwa upah yang tertunggak hanya dapat diperoleh melalui eksekusi paksa apabila pengusaha memiliki harta. Artinya, penting untuk lebih dahulu memetakan harta pengusaha dan melakukan sita jaminan.

∙Cara penyelesaian saat perusahaan pailit: Ini adalah cara penyelesaian tunggakan upah bagi pekerja yang termasuk dalam cakupan asuransi kecelakaan kerja, yang berhenti bekerja di tempat usaha bersangkutan dalam waktu 3 tahun setelah hari yang jatuh 1 tahun sebelum tanggal pernyataan pailit, tanggal penetapan dimulainya proses pemulihan, atau tanggal pengajuan pengakuan pailit secara faktual (tanggal acuan berhenti kerja), pada tempat usaha yang telah beroperasi 6 bulan atau lebih lalu pailit.

Pekerja dapat mengajukan permohonan kepada kepala kantor urusan ketenagakerjaan daerah yang berwenang dalam waktu 2 tahun sejak tanggal pengakuan pailit perusahaan.

Ini adalah sistem di mana negara membayarkan tunggakan upah dan sejenisnya menggantikan pengusaha apabila pekerja berhenti bekerja tanpa menerima upah, tunjangan penghentian usaha, dan pesangon akibat kepailitan perusahaan.

∙Uang pembayaran pengganti sederhana: Dapat diajukan apabila pekerja tidak menerima upah dan sejenisnya, lalu dalam waktu 2 tahun sejak hari berikutnya setelah tanggal berhenti bekerja dari tempat usaha yang telah beroperasi 6 bulan atau lebih terhitung dari tanggal berhenti kerja, mengajukan gugatan dan memperoleh putusan akhir yang berkekuatan hukum tetap.

Apabila dalam waktu 1 tahun sejak tanggal putusan berkekuatan hukum tetap seseorang mengajukan permohonan pembayaran dengan melampirkan salinan putusan dan sejenisnya pada surat permohonan pembayaran pengganti sederhana, maka cukup melaporkan tunggakan upah ke Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan, memperoleh surat keterangan barang dan uang yang tertunggak, mengajukan gugatan, lalu menyerahkan surat permohonan pembayaran pengganti sederhana yang dilampiri salinan resmi putusan dan sejenisnya kepada Badan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan.

Pekerja dapat menerima jumlah tunggakan di antara upah 3 bulan terakhir, tunjangan penghentian usaha, dan pesangon selama 3 tahun terakhir. (Dukungan dengan batas maksimum 10 juta won Korea Selatan, batas atas upah/tunjangan penghentian usaha 7 juta won Korea Selatan, batas atas pesangon dan sejenisnya 7 juta won Korea Selatan)