[Pembelaan terhadap Gugatan Upah] Firma Hukum Daeryun Berhasil Membela Gugatan Upah dengan Kemenangan

Klien yang datang ke Firma Hukum Daeryun untuk memperoleh pembelaan terhadap gugatan upah merupakan direktur utama perusahaan pakan ternak besar D. Klien memerlukan pembelaan karena seorang mantan karyawan mengajukan gugatan upah.

Mantan karyawan tersebut bekerja sebagai petugas keamanan. Ia mengajukan gugatan upah dengan menyatakan bahwa perusahaan D tidak membayar upah atas pelaksanaan pekerjaan tambahan, tunjangan kerja lembur, tunjangan kerja pada hari libur, dan lain-lain selama masa kerjanya.

Klien kemudian datang kepada Firma Hukum Daeryun, yang memiliki banyak pengalaman dalam gugatan upah dan perkara berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, serta memercayakan perkara tersebut kepadanya.

Firma Hukum Daeryun menelaah secara saksama hal-hal yang berkaitan dengan gugatan upah tersebut bersama klien dan menyiapkan strategi pembelaan.

Pertama, mantan karyawan tersebut menyatakan bahwa terdapat pelaksanaan pekerjaan tambahan akibat perubahan jam kerja. Namun, perubahan tersebut dilakukan karena perusahaan menerima permintaan para petugas keamanannya untuk mengubah jam kerja agar mereka dapat mengambil cuti yang lebih panjang dengan alasan intensitas pekerjaan mereka rendah.

Perusahaan klien menerima permintaan tersebut demi kesejahteraan karyawan meskipun perubahan jam kerja meningkatkan biaya tenaga kerja. Dengan demikian, diketahui bahwa tidak ada pelaksanaan pekerjaan tambahan selain perubahan jam kerja.

Selain itu, mantan karyawan tersebut menuntut tunjangan kerja lembur dan tunjangan kerja pada hari libur.

Perusahaan klien telah memperoleh persetujuan pengecualian penerapan dari Ketua Komisi Hubungan Tenaga Kerja Korea Selatan bagi orang yang melakukan pekerjaan sebagai petugas keamanan dan pengemudi. Berdasarkan Pasal 63 butir 3 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, Firma Hukum Daeryun membuktikan bahwa klien tidak berkewajiban membayar tunjangan kerja lembur dan tunjangan kerja pada hari libur.

Pengadilan menerima argumentasi Firma Hukum Daeryun dan memberikan pertimbangan berikut dalam gugatan upah ini.

▶ Alat bukti yang diajukan oleh penggugat (mantan karyawan) saja tidak cukup untuk mengakui bahwa penggugat telah melakukan pekerjaan tambahan

▶ Karena ketentuan mengenai hari libur dalam Bab IV dan Bab V Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak berlaku dalam perkara ini, tuntutan penggugat yang didasarkan pada tarif tambahan untuk jam kerja pada hari libur dan hari libur berbayar tidak beralasan

▶ Tuntutan penggugat ditolak

▶ Biaya perkara dibebankan kepada penggugat

Firma Hukum Daeryun memberikan jawaban yang jelas untuk perkara ketenagakerjaan dan kecelakaan kerja yang melibatkan pertentangan tajam antara perusahaan dan pekerja, seperti gugatan upah di atas.

Percayakan perkara Anda kepada Firma Hukum Daeryun, yang menangani pekerjaan secara kreatif dan menyeluruh untuk mewujudkan hasil yang memuaskan bagi klien.